沒事業編制怎麼辦

㈠ 在事業單位上班但是沒有編制怎麼辦

1、換工作
2、找機會弄編制
3、走後門
4、維持現狀
相信自己，沒有編制也不比別人差

㈡ 如果事業單位沒了「編制」，很多人還要去嗎

如果事業單位沒有編制的話，那就沒有多少人要去了，因為事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。

大家在找工作過程當中，一定要有清醒的認知，知道自己適合什麼樣的工作，不要總是抱著事業單位，也可以嘗試做其他的工作，而且現在的事業單位，有的地方已經開始推行，沒有編制的崗位了，所以大家也要為自己的後路著想了，不要總是認為事業單位就是金飯碗，只要我們足夠優秀，做其他的工作也是可以有很好的發展的，所以大家一定要堅持學習，努力提升自己，這樣就算事業單位沒有了編制，我們也可以找到一份合適的工作。

㈢ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

摘要 首先要看一下之前自己參加工作的時候是否有「編制錄取」通知，當時如果有編制或者有證據證明有這個東西的話，那肯定是出現信息錯誤了。

㈣ 在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦

有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答復是：當然能夠。另一個答復是：不能夠。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

㈤ 減縣補鄉後事業單位沒有編制的怎麼辦

最少要干滿五年才能有編制。
減縣補鄉是通過編制下沉，基層力量得以補充，打破了幹部"只能上，不能下"的固化模式，激勵更多人紮根基層、建設基層。
為破解基層"事多人少"、人才難留等問題，多省市開始進行"減縣補鄉"行動，尤其是河南省行動早、力度大。

㈥ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

摘要 您好，如果在事業單位工作幾年都沒有編制,其實可以向自己的工作單位提出申請。其實,只要正規的用人單位,都需要設立人員編制。一般建議從頭開始捋，好好查找本人的檔案，從進入單位的批文、招用登記手續，確認本人的身份。如果是工作失誤誤登的情況，真的還是有辦法可以補救的。將有關問題作出情況報告，向人社部門和組織部門做出說明，只要情況屬實，辦理的依據符合相關規定，相關問題就能夠解決。

㈦ 入職後沒有編制，可以在這個事業單位待到退休嗎

能不能在事業單位待到退休，取決於以下因素：

一、政策是否有變化。

事業單位編外人員，能不能繼續聘用，與政策規定密切相關。有時，可能會要求事業單位以後不能再增加編外人員，不能再增加勞務派遣人員了。有時可能會要求只出不進，有時可能要清退。特別是遇到機構撤並等情況時，清退編外人員是很有可能的。如果遇到這種情況，又還沒到退休年齡，那就不能待到退休了。

三、本人是否能待下去。

沒有編制，在事業單位工作，那就是單位的下等公民。待遇低、地位低、工作多，還不能得罪人。得罪人，就有被辭退的可能。如果是派遣人員，既要看事業單位的臉色，還得看派遣公司的臉色，哪一邊的人都不能得罪。在待遇明顯較低的情況下，每月領到的錢能不能養家糊口，這是一個人需要考慮的，特別是有小孩以後，在開支較大的情況下，那些錢夠不夠用？如果錢不夠用，你還願不願意作為編外人員在事業單位待到退休嗎？如果為了生活不願意待下去了，出去找更高收入的工作了，那怎麼能待到退休呢。

㈧ 事業改革沒有編制人員怎麼辦你好

摘要 您好，很高興為您服務。沒有編制的人員會按照工人身份對待。有的會給予一部分補償進行勸退。

㈨ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

如果在事業單位工作幾年都沒有編制，其實可以向自己的工作單位提出申請。其實，只要正規的用人單位，都需要設立人員編制。本身用人單位就需要給勞動者簽署有關的勞動合同，若是沒有簽署勞動合同，就跟公司沒有勞動關系。只要是有勞動關系的單位，都應該給員工設立人員編制。

沒有編制的公司，對於員工的福利是沒有保障的。若是公司存在改革，很多公司採用的措施就是在員工的福利上和公司的改革做出同步。若是沒有編制的公司，若是發生改革，員工的工資也會發生一定的變化，沒有編制的員工待遇是會越來越差。

㈩ 在事業單位參加工作多年才知道沒有編制，遇到這種事情怎麼辦

事業單位沒有編制也是很正常的啊，那要看你是不是參加正規考試進去的，如果不是那就沒有編制，你可以關注單位的人事考試信息。