鄭州市好事業單位有哪些條件

① 報考事業單位有哪些條件

報名資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
3.具有良好的品行;
4.具備適應崗位要求的身體條件;
5.年齡一般在18周歲以上、35周歲及以下(1983年8月14日至2001年8月14日期間出生)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以8月14日為准(以本人身份證出生日期為准)。符合崗位資格條件的2019年普通高校畢業生報考不受年齡限制。
(二)崗位條件
符合崗位所要求的學歷、學位、專業、工作經歷等其他條件，詳見附件。招聘專業以國家教育部門公布的研究生、本科、高職(高專)專業目錄為准。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件
1.定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意;
2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。
(四)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
2.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為並在禁考期限內的人員;
4.在讀的非2019年畢業生(2020年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2019年畢業生。同時，全日制在讀的非2019年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考);
5.「三支一扶」、「大學生村官」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;
6.現役軍人;
7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(五)迴避情形
應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

② 2015年鄭州市事業單位考試報名條件要求

您好，華圖教育為您服務。

》》2015年鄭州市事業單位考試報名條件要求

一、招聘專業崗位、名額及具體要求
本次招聘涉及有關市屬事業單位工作人員共計312人。具體招聘單位、擬招聘專業崗位、人數及要求詳見公告後附表。
二、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用後能按照用人單位要求及時到崗工作。
(四)報名時已取得畢業證、資格證等有關證件。
(五)年齡應符合各專業崗位要求，截止日期以2015年1月1日為准。例如：35周歲以下是指1980年1月1日以後出生。
(六)具有正常履職所需的身體條件。

公務員考試，事業單位考試歷年真題及模擬題下載。在線刷題，提高筆試成績，就用華圖磚題庫在線做題平台：http://tiku.huatu.com/

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

③ 考事業單位有什麼要求

需要的條件：

漫畫圖

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛所應聘工作。

3、身體健康，符合崗位要求的其它條件。

4、年齡40周歲以下，1972年11月3日以後出生。在職人員應聘的，應徵得所在單位同意。定向、委培應屆畢業生應聘的，須徵得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。其中，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不得用已取得的學歷作為條件參加應聘。應聘人員不能應聘與本人有應迴避親屬關系人員所在的單位和崗位。

二、事業單位的概念：
事業單位（Institutional Organization），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。

④ 去事業單位工作要什麼條件

、招聘范圍及對象
學歷為專科及以上的應聘人員原則上不受身份、戶籍所在地的限制。學歷為中專（高中、中技）的應聘人員，限成都市五城區和高新區戶籍（含應屆畢業生入學前戶籍所在地）。
設定了「限志願者報名」的招聘崗位（詳見附件1）限服務期滿且考核合格的我市「一村（社區）一名大學生」計劃志願者報名。
二、應聘資格條件
擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國和社會主義；遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，身體健康。
經市主考機關批准、招聘單位和主管部門根據崗位需要確定的其他條件（詳見附件1）。

三、招聘單位及招聘人數（詳見附件1）
四、資格初審及報名
（一）報名時間：2008年3月17日至3月27日。
（二）報名方式：採取網上報名方式進行，不設現場報名。
應聘人員在報名時間內登陸成都人事考試網（網址：），選擇完全符合應聘資格條件的崗位進行報名。
（三）報名程序
應聘人員報名前應認真閱讀本公告以及《成都市市屬事業單位二○○八年公開招聘工作人員崗位表》、《成都市市屬事業單位二○○八年公開招聘工作人員報名注意事項》等信息。
1、報名注冊。應聘人員須先按網路提示進行注冊，並填寫個人基本信息、上傳照片（照片為應聘人員本人近期的免冠證件照片，文件格式為JPG或BMP格式並大於3K小於160K。不按規定上傳照片者，將無法通過資格初審）。應聘人員注冊並填寫完個人基本信息和上傳照片後方可報名。
2、填報信息。應聘人員如實、准確填寫《成都市事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》的各項內容並提交資格初審。
3、資格初審。應聘人員在填寫《成都市事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》並提交資格初審成功的1-2個工作日後，登陸報名網站查詢是否通過資格初審。
4、報名繳費。通過資格初審的應聘人員，請按網路提示繳納筆試考務費（根據四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規定，筆試每科收費50元）。繳費截止時間：2008年3月31日。未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。
5、列印准考證。應聘人員報名成功（通過資格初審並繳納了筆試考務費）後請於2008年4月7日至11日憑報名時的姓名和身份證號登陸成都人事考試網自行列印筆試准考證。逾期未列印者，視為自動放棄。

（四）報名要求：
應聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報名。每位應聘人員限報一個崗位。
報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
如系在我市服務且期滿考核合格的西部計劃志願者或「一村（社區）一名大學生」計劃志願者須提供所在區（市）縣團委或人事局出具的可以應聘的證明（內容包括確為志願者、協議服務期年限、服務期已滿、經考核合格）一份，待報名成功（通過資格初審並繳納了筆試考務費）後在筆試前交市主考機關（市人事局人才流動開發處）備案以辦理加分手續。
五、開考比例
崗位招聘人數與報名人數之比原則上不低於1∶3方可開考。達不到上述比例的，在徵得招聘單位和主管部門同意後,由市主考機關適當降低比例或對招聘崗位和報名人員進行調整。調整後仍達不到比例或沒有調整對象的，相應調減該招聘崗位的招聘人數或取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將於2008年4月2日通過成都市人事局網站和成都人事考試網公告。
六、考試時間、地點及成績公布
考試分為筆試和面試。筆試由市主考機關統一組織，面試由招聘單位和主管部門組織。
（一）筆試
筆試時間：2008年4月12日上午。
筆試地點：見《准考證》。
筆試科目分類設置（詳見附件1）。A類為公共行業類，筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；B類為衛生醫務類，筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《醫學基礎知識》；筆試內容見《成都市市屬事業單位公開招聘工作人員考試（筆試）提綱》（附件2）。
筆試成績按照兩科成績各佔50%計算；滿分為100分。根據成人發〔2007〕16號文件規定，在我市服務的大學生志願者應聘我市事業單位時，服務期滿且考核合格的，每工作1年，筆試成績加2分。符合其他加分規定的，按就高但不累加的原則加分，加分最高不超過8分。
筆試時須攜帶本人《准考證》和居民身份證（不含過期身份證、臨時身份證和身份證復印件）。
筆試成績將於2008年4月22日在招聘單位張榜公布，也可登錄成都人事考試網查詢。
（二）資格復審及面試
招聘單位依據招聘崗位及招聘人數，按照各單位面試比例和筆試成績從高分到低分依次確定進入資格復審人員名單，與筆試成績一起張榜公布，資格復審和領取《面試通知書》於2008年4月22日至24日在招聘單位進行（具體地址請提前向招聘單位電話咨詢）。資格復審須憑本人《准考證》和居民身份證參加，並向招聘單位交驗相關證件、證明材料原件；如系在職者，須提供有人事管理許可權的工作單位向招聘單位出具的同意應聘的書面證明；如系2008年畢業的普通高（中）等教育院校學生，須提供學校出具的現實表現證明材料。
資格復審合格者方可領取《面試通知書》。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄。
資格復審後，崗位招聘人數與實際面試人數之比不得低於1∶2方可進行面試，達不到上述比例的，由招聘單位和主管部門決定是否遞補或取消該招聘崗位。
面試成績滿分為100分。
七、體檢及考核
應聘人員總成績按照筆試成績與面試成績各佔50%計算，滿分為200分。招聘單位依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單（如總成績相同，按面試成績排序）。
體檢、考核由招聘單位和主管部門組織。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）規定執行，崗位有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。考核工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。
八、聘用及報到
擬聘人員如系2008年畢業的普通高（中）等教育院校學生,招聘單位應與其簽訂《就業協議書》，並規定報到期限和報到時應交驗畢業證、學位證及英語等級證書等應聘資格條件中要求的證件、證明材料。
擬聘人員如系在職人員，由招聘單位和主管部門申報辦理工作調動手續。擬聘人員如系非在職人員, 由招聘單位和主管部門辦理相關手續。
擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。
九、紀律和監督

⑤ 事業單位的招考條件是什麼

您好，中公教育為您服務。

2014年河北省直事業單位考試招聘對象和條件：

應聘人員應具備以下基本條件：1．具有中華人民共和國國籍；2．年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1979年4月14日至1996年4月14日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1974年4月14日以後出生）。招聘崗位對年齡列出具體要求的按其要求。3．遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；4．具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件；5．適應崗位要求的身體條件；6．具備崗位所需要的其他條件。 招聘崗位所需的具體條件按《崗位信息表》（附件1、附件2）要求確定，凡涉及到年齡、戶籍、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2014年4月14日。招聘崗位所要求的工作經歷時間的計算方法是：從2014年4月14日算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。在校期間的社會實踐（實習）經歷，不能視為工作經歷。 現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用後即構成迴避關系的招聘崗位。 迴避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關於「凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避」的規定。

如果想了解更多有關的河北省直事業單位的公告，可以登錄河北省事業單位考試網查看

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑥ 2015鄭州市事業單位 考試報考條件是什麼呢

您好，華圖教育為您服務。

》》2015鄭州市事業單位考試報考大綱

一、招聘專業崗位、名額及具體要求
本次招聘涉及有關市屬事業單位工作人員共計312人。具體招聘單位、擬招聘專業崗位、人數及要求詳見公告後附表。
二、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用後能按照用人單位要求及時到崗工作。
(四)報名時已取得畢業證、資格證等有關證件。
(五)年齡應符合各專業崗位要求，截止日期以2015年1月1日為准。例如：35周歲以下是指1980年1月1日以後出生。
(六)具有正常履職所需的身體條件。

公務員考試，事業單位考試歷年真題及模擬題下載。在線刷題，提高筆試成績，就用華圖磚題庫在線做 題平台：http://tiku.huatu.com/

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑦ 報考事業單位的要求是什麼

事業單位招考常見問題解答 一、事業單位補充工作人員為什麼要實行考試考核辦法公開招聘？
答：事業單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業單位人員配置方式的重大改革，也是事業單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員，目的是擴大選人視野，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，為各類人才進入事業單位工作提供一個公平競爭的平台，有利於進一步落實事業單位用人自主權，使之能夠自主選擇到所需的優秀人才。
二、事業單位進人要實行公開招聘制度，有什麼要求？
答：事業單位出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實行公開招聘。事業單位公開招聘人員應該在編制內進行，必須在本地區發布招聘公告，採用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。
三、事業單位公開招聘工作人員如何實行統一指導、分級分類管理？
答：財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘行政後勤管理人員、學生輔導員、教學科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經費實行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業單位補充工作人員，採取統一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負責組織實施。財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘專業技術人員的考試工作，按照管理許可權由上級主管部門負責組織實施，也可以委託具有資質的考試機構進行，或授權招聘單位自行組織實施，省人事行政部門進行監督指導。經費自給和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，可以採取考試與考核相結合的辦法公開招聘，也可以直接採取考核的辦法進行招聘，由招聘單位自行組織實施，或由招聘單位委託有關機構組織實施，並接受上級主管部門的監督指導。
四、應聘事業單位的人員必須具備的基本條件是什麼？
答： (一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；(三) 遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；（四）應聘管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業、職業（執業）資格或技能條件。其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷；(五) 應聘工勤崗位的，應具備高中（含中專、技校）以上學歷，同時具備崗位所需的職業資格和技能；(六) 適應崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業單位的年齡一般不超過40歲；（八）崗位所需的其他條件。
五、農民、非公經濟社會組織人員能否報考？
答：事業單位人事制度改革目標之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業單位不論專業技術、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開招聘方案中規定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報考。
六、事業單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的？
答：事業單位公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
七、事業單位招人，是不是由用人單位說了算？
答：不是。國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報人事部備案；各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准並報同級政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核准。
八、如何加強對事業單位公開招聘工作的監督？
答：具體體現在四個方面：一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度，強化社會及有關部門的監督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；二是明確了公開招聘要按照有關規定實行迴避制度；三是強調由政府人事行政部門和事業單位上級主管部門對公開招聘進行監管指導，對違反規定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規違紀責任追究制度，對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法。這些監督措施和辦法，對保證事業單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。
九、事業單位負責人私自聘用人員，屬違紀行為嗎？
答：當然是違紀行為。以下情況均屬違紀行為，必須受到嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；（七）其他違紀情形。
十、對事業單位擬錄用人員是否需要進行公示？
答：對擬錄用人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
十一、事業單位實行聘用制時，哪些人員要實行迴避制度？
答：應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當迴避。
十二、事業單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時，對職工有哪些保護性政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，有下列5種情況之一的，單位應該與職工簽訂聘用合同：
1、現役軍人的配偶；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、殘疾人員；
4、患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6
級傷殘的；
5、國家政策有明確規定的。
十三、事業單位首次簽訂聘用合同時，有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎麼辦？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》規定，在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予不少於3個月的擇業期，擇業期滿後未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭職的，予以辭退。
十四、事業單位工勤人員要不要實行聘用制？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
十五、事業單位推行聘用制時，對軍隊轉業幹部、復員退伍軍人有什麼優惠政策？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年。
十六、怎樣認定聘用合同為無效合同？
答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，下面四類合同為無效合同：
1、違反國家法律、法規的聘用合同；
2、採用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；
3、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；
4、未經本人書面委託，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。
十七、什麼情況下，聘用單位解除聘用合同時，應當向被解聘人員支付經濟補償？經濟補償的標準是什麼？
答：有下列3種情況之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
此外，聘用單位分立、合並、撤銷的，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的，也應當給予經濟補償金。
根據國辦發〔2002〕35號文件的規定，經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年月平均工資為標准；月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。根據國人部發〔2003〕61號文件精神，關於解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標准，不是對其在本單位工作的工齡補償。
十八、我們單位是依照公務員管理的事業單位,聽說將統一取消依照性質,我們是通過江蘇省公務員統一招考進單位,單位改革對我們這些人有什麼說法呢?
答：目前沒有出台取消依照事業單位的意見。關於事業單位的性質認定、日常管理等問題，將嚴格按照公務員法統一辦理。
十九、事業單位分配製度是否只能採取一種形式？
答：事業單位實行多元化分配製度，實質上是要根據單位的具體情況，進行多種形式的組合。一個單位不一定只有以崗定薪一種分配製度，年薪制、項目工資等也不一定適用於所有單位，所以，事業單位必須根據單位、崗位、人員等實際情況，選擇9種主要分配製度中的一種或幾種，組合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什麼是事業單位的多元化分配製度？
答：事業單位多元化分配製度是指在國家對事業單位工資總額的宏觀調控下，事業單位享有充分的內部分配自主權，遵循按勞分配和生產要素參與分配的分配原則，經過一定的審議程序，自主確定事業單位內部分配製度。它不再是國家統一政策、統一標准、集中管理的工資制度，而是具有事業單位自身特點、多種分配形式相結合的更能體現個人勞動價值的分配製度。
二十一、事業單位多元化分配製度有哪些主要形式？
答：省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關於事業單位實行多元化分配製度的意見》（蘇政辦發〔2001〕107號）中規定，事業單位可以根據自身特點，實行不同的分配製度：
1、工資總額與單位效益掛鉤的分配製度；
2、工資總額與單位貢獻掛鉤的分配製度；
3、按崗定酬、崗動薪變的分配製度；
4、按任務定酬、按業績定酬的分配製度；
5、兼職兼薪的分配製度；
6、高新技術作價入股的分配製度；
7、職務技術成果按收益比例獎勵的分配製度；
8、事業單位法定代表人個人收入與工作目標和業績掛鉤的分配製度；
9、補充購買商業保險的分配製度。
（其中：第1、2條是國家對事業單位分配總量的宏觀調控制度，第3-9條是事業單位的內部分配製度。）
二十二、事業單位分配製度改革後如何保證職工利益？
答：事業單位分配製度改革要切實貫徹「三個代表」的要求，樹立大局意識，強化群眾觀念，正確處理好改革與穩定的關系，充分發揮黨的政治優勢，深入地做好思想政治工作，在引導幹部群眾積極支持和參與改革的同時，要幫助試點單位解決他們的實際困難，積極穩妥地把改革推向深入。事業單位對職工工傷、享受產假、婚喪假、年休假、探親假期等有關的工資福利待遇，要按照有關法律、法規和政策規定，制定相應制度。要堅持效率優先，兼顧公平的原則。在制定內部分配方案時，要保證職工最低收入水平。要根據實際情況，適時調整工資標准，努力提高全部職工收入分配水平。
二十三、事業單位制定分配方案，職工擁有哪些權利？
答：事業單位要積極宣傳分配製度改革的有關政策，做好職工的思想工作，努力爭取廣大職工對分配製度改革的理解和支持。在分配方案的制定過程中，要根據有關規定，在廣泛徵求意見、充分論證的基礎上，研究制定內部分配方案。方案必須經過單位領導集體討論，單位職工代表大會或者全體人員大會通過，報主管部門批准，並報同級政府人事、財政部門審核後方可實施。事業單位職工享有對分配方案的建議、修改、審議、表決權。事業單位的法定代表人、主要經營者的收入分配，按照幹部管理許可權，由有關部門負責考核、審批。
二十四、事業單位實行分配製度改革是否可以取消職工的檔案工資？
答：事業單位實行多元化分配製度，賦予事業單位充分的內部分配自主權，工作人員的個人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內，按照一定的程序，制定分配方案，經考核後發放，將個人業績、貢獻與收入緊密掛鉤，從而更好地調動職工的積極性。同時，檔案中要記載工作人員所任職務、職稱，應當享受的國家以及所在地區規定的基本工資及津貼，當工作人員調動或退休時，按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發退休費。因此，事業單位分配製度改革並不是取消檔案工資，而是要嚴格規范檔案工資與實際收入相分離的管理。實際收入要按照有關文件規定，制定科學的分配方案，建立嚴格的考核、發放制度；檔案工資要按照國家工資政策按時調整，及時歸檔，保證職工工資檔案記錄准確完整。

⑧ 事業單位招聘報考條件有哪些

事業單位報名條件，大多數都會要求本科以上學歷，當然專科學習可以報考的崗位其實也不少，但大多數還是會要求本科。其他的要求大多都是根據崗位的不同要求也會有所不同，首先就是專業的要求，其中一些專業性比較強的崗位，可能還需要額外考專業知識。更重要的一點在於現在很多崗位會要求應屆畢業生，一般情況下，畢業兩年之內，還沒有繳納社保的人都會算作內，當然也有些崗位會表明必須是當年的應屆生。具體的崗位和報名條件，各位可以去相關的招考網站上查詢具體的招考信息，上面寫的都非常詳細，然後根據自己的條件報考就行了。

在確定自己要報考的崗位後，就要知道自己需要考的科目，這個根據崗位和地區的不同，考試的科目和形式也會不太一樣。其中最常考的就是公基和行測，另外還會有綜合寫作、申論等等。事業單位考試基本都是從這裡面選擇一到兩門進行考察，如果是考兩門的話，也會分為兩種考察形式，一種是兩個科目在一張卷子上，按照一定的比例劃分，還有些地區會分成兩次考試分別考察，這個也要搞清楚，因為在一張卷子上考的話，兩門課所佔的分值不一定均等，我們還需要根據具體情況去決定在哪部分投入更多的時間。我是只考了公基，這門課也是事業單位最常考的科目，下面就以公基為例介紹一下輔導資料還有復習方法等等，各位可以適當參考一下。

二、筆試階段

公基這個科目涉及到的知識點特別多還非常雜，其中至少涉及到了政治、經濟、法律、公文、文學、科技、歷史等等等等，可以說是包羅萬象，從天上到地下什麼都要考一考，備考起來也要花上不少心思。不過各位也不需要太過擔心，雖然知識點很寬泛，但是所考的內容都不難，只要把考試大綱中的知識點熟練掌握，拿到一個高分還是比較容易的。

⑨ 考事業單位需要什麼條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

(9)鄭州市好事業單位有哪些條件擴展閱讀：

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制。

在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。

⑩ 進事業單位要什麼條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、崗位所需的專業或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

(10)鄭州市好事業單位有哪些條件擴展閱讀：

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制。

在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。