支農事業編以後怎麼發展

A. 三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎

所謂三支一扶，即指大學生畢業後到農村從事支農、支教、支醫和扶貧工作。自2006年國家鼓勵大學生到農村鍛煉後，我國已有數百萬農村三支一扶人員。

三支一扶和大學生村官等都是採用合同制管理，錄用後統一由當地人社部門與大學畢業生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意後才能辦理辭職手續，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今後考公務員或事業單位。

三支一扶人員服務期滿後，一般有幾個去向：一是考公務員或事業單位，二是去企業，三是繼續留用從事三支一扶工作。其中，不少地方每年都會拿出一定比例的事業編制（包括行政編），專門針對三支一扶、大學生村官等群體招考，在面試等環節上給予一定的政策傾斜，考試難度相對較低。部分地區甚至可以不筆試，直接面試考核完成錄用。很多三支一扶人員就是通過這種方式進入體制的。但 要想不通過考試直接轉為事業編，不太可能。

而一旦有了事業編制，在試用期轉正後，只要能找到接收單位，原單位同意放人，調入去哪裡是個人自由，別說縣城，有辦法省城都可以去，就看你自己有沒有這個實力。

「三支一扶」是指人社部從大學畢業生中招募，到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，兩年的服務期，服務期內，其工資參照當地新入職人員工資待遇，工資來源由上級財政和地方財政共同保障。服務期滿後，在地方政府的扶助下，自主擇業。目前有些地方對服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，直接納入地方事業編制管理，成為正式職工，遇空編即可入編，也可以調劑編制供其使用。編制緊缺的地方，雖然不使用編制，但工資待遇、提拔晉升等，比照編制內人員對待，基本不受影響。

「三支一扶」人員的服務期限為兩年，兩年後如果按照當地政策，轉正入編，是可以自由流動的。這主要是由於所工作的崗位，不一定能夠提供空缺編制使用，除中小學教育機構外，其他機構專門調劑編制供其使用，也比較困難。可以採取的另外一種辦法，就是改變服務對象，去有空缺編制的單位工作，使用編制。

另外，兩年服務期滿，也沒有了固定崗位的要求和限制，當然可以自由流動了。只不過，公務員崗位凡進必考，想調整到黨政機關、公務員崗位，是不可能的。另外，事業人員也開始凡進必考，通過調動進入縣直事業單位，也有一定難度。「三支一扶」人員本來就為解決基層農、醫、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出台的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。因此，即使服務期滿，雖然政策上調整到縣直部門任職，不存在限制，但大多數還是會保留在原崗位繼續工作，若干年後根據實際情況，提拔晉升，或者調整崗位，那時候進縣城工作，也不是不可能的。

我是職場贏家，我來回答這個問題。

所謂「 三支一扶 」，是指到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，一般是兩年時間，服務期間享受當地在編事業編制人員待遇。

雖然要求到農村，但正常都是在鎮上上班，對於外地人還提供宿舍。此前我一個大學同學參加「三支一扶」，實際借用在縣交通局工作。

「三支一扶」人員兩年服務期滿後，並不能直接轉為事業編制，因為現在逢進必考，這是硬杠杠，誰也不敢隨意突破底線。在實際操作中，各地都會拿出專門崗位用來招聘「三支一扶」人員，比如公務員招考，事業單位人員招考，或者國企人員招考。

假如一時考不上，而你還想繼續從事「三支一扶」工作，也是可以延期的。據我了解，我們當地的「三支一扶」人員，以及大學生村官，最終一般都有一個好的去處。

如果你已經成為事業編制人員，那麼是可以調動的，只要找到接收單位，而現單位又願意放人的話。

看起來很簡單，但實際操作過程中，還是比較麻煩的，因為從鄉鎮調到縣城，屬於逆向流動，想要調動的人員太多了，如果沒有點關系的話，那還是比較困難的。

曾經有個鄉鎮中學老師，想要調動到縣城，找了很多人，疏通了很多關系，最終還是未能調動成功。沒有經歷過調動的人，其中甘苦，難以體會。

三支一扶轉為事業編後，就和普通事業編工作人員一樣的待遇，理論上可以調回縣城，但還要根據實際情況進行分析。

縣鄉機關事業單位，理論上來講是可以互相進行交流的，因為縣直事業單位和鄉鎮事業單位在人員編制、崗位設置等方面都是一樣的，同時也存在著混編混崗使用的現象，簡單來說就是，崗位和編制，都屬於相同的類型，當然可以進行交流。

但是，可以進行交流，並不意味著就能夠辦成這件事，要想辦成這件事，還需要背後有強大的推力才行，沒有這個推力，僅憑政策規定這件事幾乎不可能實現。

試問，如果他舅舅不是縣財政局局長，它有可能調到縣財政局工作嗎？

作為事業編工作人員，要對自己進行一個綜合全面的分析，知道自己屬於什麼情況，然後根據自己的情況制定科學合理的發展路線，這樣才能少走彎路，更快的實現自己的目標。

第一，確定自己想走哪條路？

作為事業編工作人員，有兩條路子可以走，一個是走職稱晉升的路子，通過職稱晉升實現工資的增長，另外一個路子是走職務提拔的路子，通過職務的提拔，實現工資的增長、地位的提升和各種福利的獲得。

至於選擇走哪一條路，你要根據自己的性格和價值觀來決定。

第二，在不符合提拔條件的情況下提升職稱，符合提拔條件時再走提拔的路子。

一般來說，對於剛上班的年輕人，這個時候也不具備提拔的資歷和條件，就走職稱提升為主的路子，把自己的職稱提上去，工資就會有一個大幅度的增長，等資歷差不多，各方面條件准備的已經足夠的時候，就可以走職務提拔的路子，這樣才能夠順理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公務員。

通過觀察現實情況可以發現，事業編工作人員相對於公務員來說，進步相對還是比較慢的，在同等條件下，會優先提拔公務員身份的工作人員，基於此，如果你想有更大的抱負，想要更快的發展，那就可以去考公務員，一方面可以轉變身份，實現職務的快速提升，另一方面可以到更高的平台去發展。

事業編工作人員要放平心態，在機關事業單位，事業編工作人員畢竟屬於二等公民，相對於公務員來說優勢不是太明顯，所以，在面臨一些進步和發展機會的時候，要能夠有一個正確的認識，不要怨天尤人，要立足於當下所處的情境，然後採取最有力的措施去努力，進而實現自己的目標。

總之，你所提出的調回縣直部門是可以的，但是要有足夠大、足夠強的推力才能夠實現這樣一個目標。

歡迎從評論區發表你的觀點。

【木子職說觀點】三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎？這是當然沒問題的，只要符合條件，就可以調回縣城工作。

三支一扶主要面向當年應屆大學畢業生招聘，聘用人員與人社部門簽訂協議，到鄉鎮政府、偏遠學校、鄉鎮衛生院工作，從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

三支一扶人員一般服務兩年，服務期滿可以參加面向三支一扶人員招聘的事業單位考試，也就是走個流程，只要沒什麼問題就可以聘用為鄉鎮事業編制人員，這個時候的管理就和事業編制人員管理是一樣的。

一般來說，鄉鎮事業編制人員都是有服務年限的，三年或者是五年以上，在服務年限內，你想要調動原則上是不允許的，也就是說在服務年限內，你只能在鄉鎮工作。 待服務年限滿後，你就可以參加公務員考試，或者通過考調等方式調到上級機關工作。一句話，只要你有本事，調到縣城、調到市級部門都是可以的。

當然，還有一種情況，那就是雖然你在服務年限內沒辦法調動編制，但你可以利用借調的方式先調入上級部門工作，待服務年限滿後再調入上級部門，這也是解決個人工作環境的一種方法，畢竟現在在鄉鎮工作的人都想往上面走。

對此，大家是怎麼看的呢？

關於三支一扶的事情，個人可以和你說一下（本人結合的是個人周邊的事例說的，具體如何你自己參考，網上流傳的都是政策性東西，你要是自己願意相信，那隻能徒添失望），一般情況下，轉正後是不能調回縣城，這個是政策要求，因為三支一扶的錄取程序決定的，具體來說：

首先，三支一扶按照政策是從事基層農林水利等方面的工作，以前還有支教（這個和特崗是不一樣的），不過現在政策都進行了調整，而且錄取相對以前來講，也要嚴格的多，每年參加的人數也在不斷增多，三支一扶被錄取以後，一般都是在鄉鎮工作，從事最多的還是扶貧方面的資料工作，也相當的累。

其次，三支一扶期滿以後，各個地方執行的政策是不一樣的，甚至不同的區縣執行的政策都有所差別。比如有的省市，三支一扶期滿可以轉正入編，有的省的個別市期滿以後可以入編，但是大部分地區還是自謀出路。轉編制一般都會落在鄉鎮，這個是政策要求，很難變通。

而且，一般即使入編，政策也有所不同。因為基層事業單位錄取以後，有5年的服務期限，有的地方是把2年的三支一扶時間計算在內，有的則不算在內。因為，5年基層服務期限滿了以後，就可以自由流動了（調動）。

當然，工資收入方面，如果期滿給予轉正的，一般去了以後就會按照在職在編人員執行工資，原因嘛，大家都認為三支一扶只是試用期比較長（3年時間），所以待遇不會差別太大。

最後，以上說的這些都是一般情況，特殊情況也有，除非你是哪家的親戚，這樣政策還是可以變通執行的（不是違反政策），希望對你有所幫助。

所謂的「三支一扶」，是政府為了建設農村、振興農村的一個重大決策，旨在幫助農村農民富裕起來。三支：支農、支教、支醫。一扶：扶貧。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是「三支一扶」人員沒有本質關聯，關鍵看縣城單位接不接收你，你個人天線長不長。

第一、「三支一扶」優待政策。 「三支一扶」人員是沒有正式編制的。「三支一扶」人員工作期滿後，各個地方會根據工作考核成績，結合地方實際，予以合理安排。比如：①可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科；②「三支一扶」工作年限，視同具有基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策;③報考碩士研究生的，初試總分加15分，同等條件下優先錄取，並可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策；④每個省都有針對「三支一扶」的定向考試，既有公務員，也有事業單位，成功錄用後，工資檔次可增加1檔，沒有1年的試用期。

第二、 「 三支一扶 」 工作經歷不是調到縣城的先決條件，「三支一扶」人員轉為事業編後不一定能調回縣城 。轉為事業編後的調動，就必須按照相關正本規定執行，主要看幾個因素：①縣城單位需不需要；②個人能力強不強；③本單位放不放；④關繫到不到位。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是「三支一扶」人員沒有本質關聯。因此，轉編後要調往縣城，那就必須按照上述幾個因素去運作。 當然，如果天線夠長，背景夠強，也可以單獨為你量身打造符合你的幾個調動條件，比如 ：必須有 「三支一扶」工作經歷，必須為女性，必須是什麼學歷，必須是什麼專業，必須從事過什麼工作等等。

「三支一扶」是支醫、支教、支農、扶貧的簡稱。為了解決大學生就業難、貧困邊遠地區人才缺乏問題，國家人力資源 社會 保障部出台政策，鼓勵應屆大學畢業生到艱苦邊遠地區開展「三支一扶」工作，與服務地人力資源 社會 保障局簽訂服務合同，安排到鄉鎮衛生院、學校、鄉鎮政府服務農業農村農民的直屬事業單位的工作崗位上班。相關工資待遇參照當地新入職的事業單位人員標准，但屬於編制外人員，參加企業職工 社會 保險。兩年為一個 服務期，服務期滿，可以續一個服務期，四年服務期滿，不再續簽服務合同，但有一系列的優惠政策支持「三支一扶」大學畢業生進入體制內作公務員或者事業單位工作人員。

第一，招聘為事業單位工作人員。 一類是考核招聘。「三支一扶」大學畢業生在服務期內，連續兩年年度考核均為優秀的，在有編制空缺的情況下，經組織考核合格，可以轉為鄉鎮事業單位編制內人員。二類是定向招聘。各地每年有定向招考計劃，根據當地工作需要、崗位空缺情況及「三支一扶」隊伍狀況，列出一定指標專門針對本地「三 支一扶」對象招聘鄉鎮事業單位工作人員。這類考試競爭難度不大，容易成功上岸。但畢竟是競爭性考試，總會有人被淘汰，所以還是要努力復習的。三類是面向 社會 公開招聘。「三支一扶」對象可以參加面向 社會 公開招聘事業人員的考試，不受服務期是否到期的限制，只是需要提供當地人力資源 社會 保障局同意報考的證明。參加這種考試，報考崗位不會限制在鄉鎮，可以跨區域報考，也可以報考中省市縣鄉各級的事業單位崗位。一旦被錄取，可以解除原「三支一扶」合同，已完成的服務年限可認定為連續工齡。

第二，招錄為公務員。 一是定向招錄為鄉鎮公務員。各地每年均要制定定向招錄公務員計劃，拿出一定的鄉鎮公務員名額面向「三支一扶」對象定向招錄。參加定向招錄考試的人員均為服務期滿的工作人員，也包括服務期滿後離開崗位另行就業的人員。這類考試一般競爭不激烈，成功上岸的機率高。二是參加面向 社會 公開招錄公務員的考試。參加這類考試，崗位選擇面寬，可以選擇中省市縣鄉各級行政機關公務員崗位。但要求比較高，競爭激烈，需要非常扎實的知識功底，成功上岸的機率較低。一旦成功上岸，已完成的服務年限同樣可以認定為連續工齡。

第三，鄉鎮公務員、事業單位工作人員都有機會調入縣級單位 。無論以什麼方式進入鄉鎮體制內的工作，均有最低五年服務期的規定，有的定向招考錄取的公務員、事業人員另有高於五年服務期的規定。在服務期內，一般可以在鄉鎮與鄉鎮之間交流，但不能調出或借調出鄉鎮。服務期滿後，符合調往市、縣等單位的基本條件，有機會調往縣城。但要成功調動，還有其他因素的影響，最重要的是崗位空缺並需要、自身能力及素質比較高。因此，在不能調動的這五年內，要踏實工作，勤奮學習，提升能力和水平。作為公務員，多鍛煉公文寫作和組織協調能力，讓上級部門和領導通過文稿、新聞稿件、工作對接中去發現你、認識你；作為事業人員，可以努力取得專業技術職稱，專技人員比管理崗的事業人員更容易調動。如果有公開遴選的機會，只要有能力就能調動；如果沒遇上公開遴選，就要自我推薦或者其他有話語權的幹部推薦，這就要注意積極協調，把握機會。

三支一扶是畢業生基層落實政策，也就是指大學生在畢業以後到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作。其目的在於為大學畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。據了解，遼寧，雲南、甘肅、山西、河南、江西、廣西、山東、湖北、吉林、陝西、重慶、四川、天津這幾個省市目前在服務期滿後，考核合格就可以占編就業。 本來是為解決基層農、醫、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出台的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。和大學生村官等都是採用合同制管理，錄用後統一由當地人社部門與大學畢業生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意後才能辦理辭職手續，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今後考公務員或事業單位。但是根據招錄公告「對服務期滿考核合格人員自願留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣三支一扶辦申報，同級編制、人社部門審核，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續。如服務單位無編制空缺的，在本縣(市、區)缺編事業單位范圍內聘用」。而鄉鎮一直是有編制沒有人的，所以基本上三支一扶都留在了鄉鎮。當然也要看你的表現，如果你確實表現優秀，也有可能領導會考慮你到縣直部門從事更重要的工作。你的工作表現比較突出，就有可能調動到縣城。最後還有一個重要因素，要看你的人際關系，有沒有足夠的能量能把你調動到縣城，這要看你或者你家的綜合實力。

一般回不了，排著隊呢

B. 事業編如何發展

事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合並機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。

目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已並入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。

普遍認為，這次事業單位分類改革受沖擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

前者如高校、公立醫院等，原來是政府財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。

這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比例設置和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。

C. 三支一扶前景怎麼樣

首先三支一扶服務期滿後即擁有事業編身份；
其次三支一扶整體的報錄比相比於事業單位更低；
並且如果服務期滿後不想繼續留任，可以以項目生身份報考各類要求基層項目服務人員的公職考試，報錄比會更低；
最後，想給樓主說的，在基層歷練兩年，對你以後的發展很有幫助！

D. 三支一扶有什麼前景

三支一扶有直接安排編制，事業單位考試優先錄取，考研加分，考公務員的前景。

第一、有仕途抱負的優先考慮選調生。選調生也屬於公務員，但和公務員不同的是，選調生作為國家儲備幹部來培養，先派到基層服務幾年，如果表現得好，就會被提拔到相關部門擔任領導職務。

當然，選調生的報考門檻比較高，對於沒有工作經驗的在校大學生，你必須滿足幾個條件之一，比如具備黨員、預備黨員身份，拿過院級以上的優秀學生幹部、國家勵志獎學金等等優良表現的憑證。如果不具備這些條件，只能先參加一些基層服務項目，有基層服務工作經驗後，還有機會報考。

第二、追求工作穩定的話選擇公務員。每年公務員考試招聘，大多數都是招科員以下的非領導職位，公務員的職位特點就是你工作非常穩定，穩定到工作地點、工作職責、工作環境、以及工作的薪資待遇都非常穩定，普通公務員的升職空間並不高，

但諸如別人說的旱澇保收是沒有問題的，公務員的福利待遇還是非常有保障的。所以如果你自己未來生活的追求是能夠有一份穩定的工作，穩定的生活，那選擇公務員吧。

第三、有專業技術背景的建議考事業單位。如果你屬於專業技術人員，有專業技術背景，那就選擇考事業單位。

事業單位屬於事業編制，雖然近年來事業單位也在不斷改革，但事業單位的鐵飯碗的性質還是很難撼動的，在有編制的前提下，如果你屬於事業單位專業技術崗，比如教師、醫生和一些地質勘查局之類，你是靠你的專業技能吃飯；

而不像普通公務員擔任的行政職能，每天乾的是處理一大堆文件的毫無技術的活，靠技術吃飯，盡管有一天事業單位真改到你頭上了，你到市場上依然能夠有很強的生存能力。另外，今年國家出台新政策，事業單位高級技術人員，可以在崗創業，原崗位的薪資保持不變。

第四、如果以上的你都不能報考，那就報考三支一扶吧。「三支一扶」屬於四項目人員之一，屬於基層服務項目，它的薪資待遇肯定沒有以上三項好，但服務滿之後，對你未來靠選調生、公務員和事業單位是可以加分的。

三支一扶服務期滿就業政策：

（1）原服務單位有職位空缺或有相對應的自然減員需補充人員時，要聘用服務期滿考核合格的"三支一扶"大學生。相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用"三支一扶"大學生。

（2）對於准備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

（3）服務期滿且考核合格的「三支一扶」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。

（4）到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿後3年內報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

（5）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應准予落戶。

以上內容參考：網路-三支一扶

E. 三支一扶考上後發展前景咋樣

三支一扶考試期滿直接落編，不再施行試用期！
很多人都以為報考了「三支一扶」，就是一輩子待在基層，拿著微薄的補貼，永遠沒有出頭之日了。其實「三支一扶」的工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。
每月到手的工資基本在3.5k-5.5k之間，各地情況不同，工資也有所不同，但是並沒有想像中的那麼低。工作期滿合格後可轉編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待，也可以選擇考定向招錄的公務員，享受考公加分與考研加分（初試+10分）政策，如果選擇自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠，相信這一點對於很多人來說都是非常具有誘惑性的。
因為正常的公務員和事業單位考試競爭都非常大，考上的難度也非常大。而「三支一扶」只需要2年的工作期滿即可實現考公務員、考事業單位的目標。且在眾多的公考考試中，會指定要求「三支一扶」的人員才能報考，這樣的崗位，報考的人員往往很少，對你而言，競爭也就相對來說變得很小了。

F. 三支一扶崗位有什麼，都是做什麼的，發展前景怎樣

「三支一扶」是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障，其設置有4個崗位，分別是支教、支醫、支農和扶貧。

支教：支援鄉鎮基層教育事業，主要從事9年義務教育中的小學、初中學科教育。

支醫：支援鄉鎮基層醫療衛生事業，主要從事臨床診療，中醫診斷，醫療救護，醫學檢驗工作等。

支農：支援鄉鎮基層農業生產工作，主要從事涉農產業(種植業、養殖業、深加工等)建設工作。

扶貧：支援鄉鎮基層扶貧攻堅工作，主要從事與農村脫貧致富相關工作。

發展前景：

一、落實和完善機關事業單位，定向考錄(招聘)政策

服務期滿的「三支一扶」大學生紮根基層。原服務單位有職位空缺需補充人員時，應優先考慮接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應拿出一定職位專門吸納這部分畢業生。

服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，報考黨政機關公務員的，可以通過適當增加分數以及其他優惠政策，優先錄用。

二、鼓勵創新創業方面

積極鼓勵支持服務期滿人員自主創業，將其納入「大學生創業引領計劃」、「現代青年農場主培育計劃」，提供創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。

三、支持升學深造方面

服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取;對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校為其保留入學資格。

四、促進自主擇業方面

要求各級公共就業和人才服務機構為服務期滿人員免費提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等公共服務。要求地方每年應至少組織一場專門的崗位對接活動，向國有企業、大型民營企業、社會組織等推薦服務期滿人員。對實現靈活就業的服務期滿人員，要求按規定落實社會保險補貼政策。

五、加強扶貧類崗位開發

第三輪「三支一扶」計劃今年起實施。新一輪計劃包含加強扶貧類崗位開發，拓展供銷合作服務崗位、鼓勵服務期滿人員創新創業等新措施。

G. 江西三支一扶支農都幹嘛的做什麼

三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。2019年3月19日，從人力資源社會保障部了解到，2019年全國將招募2.7萬名「三支一扶」人員到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務。

三支一扶工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。部分地區服務期滿考核合格可占編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待。

(7)支農事業編以後怎麼發展擴展閱讀：

中組部、人社部、教育部、財政部、水利部、農業農村部、衛生健康委、國務院扶貧辦、團中央等九部門聯合印發《關於做好2019年高校畢業生「三支一扶」計劃實施工作的通知》，明確2019年全國招募2.7萬名「三支一扶」人員到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務。

2019年「三支一扶」計劃要聚焦脫貧攻堅，招募名額繼續向貧困地區傾斜，招募崗位繼續向扶貧和支農類崗位傾斜，新增招募名額主要用於貧困地區、革命老區、民族地區和邊疆地區，對「三區三州」深度貧困地區實施招募計劃單列。

H. 江西省三支一扶支農的出路在哪裡很閑，沒事做。

1、落實相關優惠政策。

按照相關文件要求，切實落實好定向考錄公務員、選調生事業單位等政策。每年按不低於全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃。

在落實擴大省直事業單位定向招聘基層服務項目人員比例的基礎上，市、縣事業單位招聘新進人員時，應拿出不低於10%的比例，聘用服務期滿考核合格「三支一扶」畢業生等基層服務項目人員。

縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，憑省「三支一扶」辦頒發的服務證書或相關證明材料，每門筆試科目成績加2分。

切實落實好事業單位基層服務單位簡化程序直接聘用等優惠政策。

2、鼓勵自主創業和自主擇業。

積極鼓勵支持服務期滿「三支一扶」大學生自主創業，將納入「青年創業計劃」，提供行政事業性收費減免、小額貸款擔保和大學生創業引導貸款等有關政策幫扶和創業就業服務。

針對自主擇業的「三支一扶」大學生，各級公共就業人才服務機構要安排專門人員，設立專門窗口，在各類就業專項服務活動中，切實開展有針對性的就業創業服務。

針對「三支一扶」服務期滿未就業人員，各地「三支一扶」辦要切實幫助落實就業崗位，尤其對服務期滿後仍長期就業困難的「三支一扶」畢業生要確立「一對一」的幫扶機制，按規定提供及時的就業援助。

3、做好相關政策配套銜接。

各地要按照相關文件精神，落實好服務期滿考核合格「三支一扶」畢業生報考碩士研究生加分政策，享受初試總分加10分的優惠政策。

落實好服務期滿考核合格「三支一扶」畢業生免試入讀成人高等學歷教育本科、服務期工齡連續計算、職務工資確定、職稱評定、戶籍檔案、社會保險轉移接續手續等政策。

「三支一扶」高校畢業生服務期間，在評定專業技術職稱方面享受在崗人員同等待遇。

(8)支農事業編以後怎麼發展擴展閱讀：

三支一扶，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。

支農和扶貧的差別：

支農是指支援（支持）農村建設，到農村鄉鎮農技站等部門工作。

扶貧是指在農村鄉鎮指導農業生產、經濟建設等脫貧工作。

三支一扶目的：

1、三支一扶」計劃為基層集聚青年專業技術人才力量，解決基層發展的人才短缺問題。

2、確立良好的輿論導向和就業觀念，引導高校畢業生到農村、到基層、到艱苦地區工作。

具體內容：

從2006年開始連續5年，每年通過公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募20000名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事教育、衛生、農技、扶貧等工作。服務期限為2年。招募計劃側重於經濟欠發達地區。

招募對象和條件：

招募對象是省內普通高校和本省生源外省普通高校應屆畢業生，不含定向、委培生和已落實就業單位的畢業生。

其基本條件是：

1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

2、大學專科以上學歷，具有工作崗位所需要的專業知識；

3、具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；

4、身體健康。

I. 「三支一扶」里的支農和扶貧在鄉里分別做什麼工作的

三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。其中支農的工作是支援農村，支援農業。主要在鄉鎮從事涉農、涉水相關工作; 扶貧高校畢業生主要在鄉鎮從事社會經濟事務發展和管理工作。

扶貧工作方式：

1、因地制宜地發展種植業、養殖業和加工業，合理地開發礦業,有計劃地進行能源建設,發展交通運輸業。

2、發展橫向經濟聯合，把貧困地區開發和發達地區發展結合起來，引進信息、資金、技術、人才和管理經驗。

3、組織發達地區和城市的工商企業、科研單位和中等專業學校、高等院校等與貧困地區建立長期聯系，開展對口支援；組織能工巧匠和技術力量幫助貧困地區培訓科技人才。

4、國家在資金、稅收等方面採取特殊的優惠政策。分別情況減免一定的稅收，資金適當集中，統籌安排，配套使用。

(9)支農事業編以後怎麼發展擴展閱讀：

「三支一扶」工作時限：

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。目前部分地區服務期滿考核合格可占編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待。

「三支一扶」優惠政策：

「三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的「三支一扶」大學生就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。

J. 鄉鎮事業單編，提拔基本無望，有何出路

這種情況，沒有什麼太好的辦法，一般來說可以有以下出路：

一、安心地在體制內工作，在提拔基本無望的情況下，加倍努力，做出成績來，爭取出現奇跡，在提拔下走出一條路來。如果運氣好的話，能在事業單位提拔擔任副科職領導，然後再運氣好，能通過選任或調任，進入公務員隊伍，成為一名公務員。當然，這需要自己的成績引起領導重視，需要有很好的運氣，更重要的是重視你的領導有一定話語權，能夠在調任你或選任你的問題上，幫你說話，極力推薦你。這種情況，估計實現的難度較大，沒有很好的運氣，是難以辦得到的。

五、在做好自己本職工作的同時，發揮自己的特長，在不違反規定的情況下，業余時做點能增加收入的事情，比如說寫作掙點稿費，搞種養增加收入等。既能發揮特長，充實自己，又能有一點額外的小收入。但這要注意，不能違反規定，否則受個處分就劃不來了。

以上是個人的見解，不當之處，請批評指正。