四川事業單位記功多少錢

㈠ 事業單位記三等功待遇

【法律分析】
對獲得記三等功以上獎勵的個人頒發獎章和證書，獎勵批准機關對獲得獎勵的集體和個人按照下列標准頒發獎金，個人三等功兩千元，獲得記三等功以上獎勵的個人死亡後，按照有關規定的比例增發一次性撫恤金，多次獲得獎勵的，不累積計算，按照其中最高等級獎勵的增發比例計發。
【法律依據】
《公安機關人民警察獎勵條令》
第二十六條 獎勵批准機關對獲得獎勵的集體頒發獎匾或者獎狀，對獲得記三等功以上獎勵的個人頒發獎章和證書，對獲得嘉獎獎勵的個人頒發證書。
第三十條 獎勵批准機關對獲得獎勵的集體和個人按照下列標准頒發獎金，個人嘉獎一千元，個人三等功兩千元，個人二等功五千元，個人一等功一萬元，全國公安系統二級英雄模範三萬元，全國公安系統一級英雄模範五萬元。
第三十五條 獲得記三等功以上獎勵的個人死亡後，按照有關規定的比例增發一次性撫恤金，多次獲得獎勵的，不累積計算，按照其中最高等級獎勵的增發比例。
第三十六條 獲得獎勵的個人，根據國家有關規定享受其他待遇。

㈡ 事業單位獎金最高與最低

最高一萬，最低一千五。
對事業單位工作人員和集體可分別給予嘉獎、記功、記大功和授予稱號的獎勵。事業單位獎勵可分為定期獎勵和及時獎勵，事業單位集體獎勵不頒發獎金。個人獎勵獎金標准為嘉獎1500元、記功3000元、記大功10000元。

㈢ 記大功相當於什麼獎勵

記大功是事業單位獎勵之一。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號 。

根據《事業單位工作人員獎勵規定》第二章 第六條：

對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

事業單位工作人員獎勵規定：

《事業單位工作人員獎勵規定》是中組部、人社部印發的規定。《獎勵規定》對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、許可權程序、實施要求等作出規定，為激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、幹事創業，加強高素質專業化事業單位隊伍建設提供了制度支撐。

2018年12月18日，《獎勵規定》印發， 共八章十六條，自發布之日起施行。

以上內容參考網路-記大功

以上內容參考網路-事業單位工作人員獎勵規定

㈣ 事業單位獎勵規定

法律分析：關於事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。
獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

㈤ 市級記功相當於什麼獎勵

法律分析：記大功是事業單位獎勵之一。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號 。

法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

㈥ 記功相當於什麼獎勵

記功是事業單位獎勵之一，根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號等。
根據《事業單位工作人員獎勵規定》第二章第五條，事業單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導，有下列情形之一的，可以給予獎勵：第六條（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功。

㈦ 2021年嘉獎和記功還給錢嗎

給。
明確對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。所需經費，不計入所在單位績效工資總額。
事業單位工作人員年度考核被確定為優秀等次的,可優先給予嘉獎,不予獎勵的,單位須說明理由並附相關材料。連續三年獲得嘉獎的,可優先給予記功,當年給予記功的不再重復嘉獎。上年度給予記功的原則上三年內不再重復記功獎勵。

㈧ 年度考核優秀的員工，可以享受多少獎金

機關事業單位每年有一項重頭工作，那就是年度考核工作。這項工作可以說是全體幹部職工都比較關注的一件事情，因為他涉及員工的切身利益，如果考核等次為優秀，不只要多拿一點錢，還有很多其他的待遇。

03評優可以得到物質獎勵。

評優普遍能夠得到一些物質獎勵激勵。這個有的地方因為財政原因，可能發的錢少，有的地方發的很多，甚至達到好幾萬的，比如東部發達地區。

成都市主城區的公務員一般標準是5000元，領導那些大概萬把塊錢，總體來說，也算非常不錯的。

總體來說，現在優秀的性價比越來越高，大家都瞅得比較緊。到年底的時候，領導往往也為此最為頭痛，不知道怎麼權衡，也最容易因此鬧得部門不團結，人心不穩。