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長春朝陽事業單位哪個工資高

發布時間:2022-09-23 16:12:06

⑴ 長春事業單位的待遇怎麼樣

我同學去年進的長春市疾控中心上班的,是事業單位編制,一個月到手工資是3500多,本科學歷,社保金什麼都有,還有外出單位免費旅遊什麼的。獎金不算3500多,算上獎金一年差不多有5萬到手的收入。就是這么個水平,給你參考下。望採納我的回答。

⑵ 長春市事業編制的一個月能收入多少

長春的工資不是很高但是消費水平也不高。一個月2000到3000就能滿足基本生活需要了

⑶ 請問長春全額撥款事業單位的工資待遇

樓上扯淡!你是長春人不??2500的工資水平不是長春能達到的!~
長春全額撥款事業單位,碩士研究生畢業基本工資1180,崗位津貼或者陽光工資根據各個單位情況不同而定
本科畢業的要比碩士畢業的少50塊左右。
基本福利是三險一金,每年四大節日每個300,冬天根據職稱不同給暖氣費,2006年1月1日後參加工作的需要交養老保險!

⑷ 長春事業單位的工資待遇問題

三千到5千左右,過年過節給發豐厚的福利(光機所

⑸ 長春事業單位工資多少錢一個月

扣除五險一金,一般會控制在3000左右。

《長春市事業單位機構編制管理規定》第十五條事業單位的設置必須具備下列條件:

1、具有明確的職能任務,符合社會發展需要;

2、有明確的隸屬關系或主管部門;

3、有固定的經費來源,包括開辦費、業務費、人員經費等;

4、有所需工作設備及辦公場所(擬建的應提供列入基建計劃的證明材料,調劑解決或租借的應出具相應證明材料);

5、人員來源須符合國家有關規定。

《長春市事業單位機構編制管理規定》

第十五條事業單位的設置必須具備下列條件:

1、具有明確的職能任務,符合社會發展需要;

2、有明確的隸屬關系或主管部門;

3、有固定的經費來源,包括開辦費、業務費、人員經費等;

4、有所需工作設備及辦公場所(擬建的應提供列入基建計劃的證明材料,調劑解決或租借的應出具相應證明材料);

5、人員來源須符合國家有關規定。

以上內容參考:網路-長春市事業單位機構編制管理規定

⑹ 吉林省事業單位工資水平怎麼樣

事業單位開始的待遇都一般,也就2000左右。
省直的職位會高一些。補貼也不是所有的崗位都有的。
補貼一般都是300-500左右的。

⑺ 長春市事業編工資待遇怎麼樣比如長春市房屋徵收經辦中心。

長春事業單位一般控制在3000左右 扣除保險 隨著工齡和職位的晉升 工資也會上調

⑻ 長春事業單位工資水平,東北亞這個公司怎麼樣

一般的事業單位就是2000左右,多一多也就是2500,看年齡吧,我27現在其他不算工資就2000多一點點,這就是一般的事業單位了,其他的企業我就不清楚了,

⑼ 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利(吉林為例):

1、薪酬上,吉林優於黑龍江,黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪,全額發放4000左右。

4、績效考核獎:省城極少數較好的單位有此獎金,據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500,遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利(吉林為例)

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪,無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300,遼寧3000左右,吉林明顯偏高。

可見,公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上,其次是住房公積金可能類似,也可能略低於公務員200-300.

其實,東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關,財政有錢的地方,例如大慶、松原,其各項補貼就很高,甚至還有績效獎金,公積金比例和繳費基數自然也高,相反,財政沒錢的地方,其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分,補貼很少或者沒有補貼,甚至無法足額發放,或拖欠工資。例如,以吉林省某地級市為例,其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右,而且,公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元,繳費基數僅是基本工資,繳費比例低於5%,繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右,2018年雖在繳費基數上有所改觀,但是極低的繳費比例仍然不變。此外,職業年金政策也尚未完全落實。

總之,東北地區經濟的嚴重衰退,不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展,更無法成為體制內人才的福音。

⑽ 長春市事業單位的工資水平是多少

沒有統一標准。就算一個單位的,工資也不一樣。我們單位就是事業單位,有800的,2000的,3500的,還有7000多的。越是領導當然工資越高。

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