長春朝陽事業單位哪個工資高

⑴ 長春事業單位的待遇怎麼樣

我同學去年進的長春市疾控中心上班的，是事業單位編制，一個月到手工資是3500多，本科學歷，社保金什麼都有，還有外出單位免費旅遊什麼的。獎金不算3500多，算上獎金一年差不多有5萬到手的收入。就是這么個水平，給你參考下。望採納我的回答。

⑵ 長春市事業編制的一個月能收入多少

長春的工資不是很高但是消費水平也不高。一個月2000到3000就能滿足基本生活需要了

⑶ 請問長春全額撥款事業單位的工資待遇

樓上扯淡！你是長春人不？？2500的工資水平不是長春能達到的！~
長春全額撥款事業單位，碩士研究生畢業基本工資1180，崗位津貼或者陽光工資根據各個單位情況不同而定
本科畢業的要比碩士畢業的少50塊左右。
基本福利是三險一金，每年四大節日每個300，冬天根據職稱不同給暖氣費，2006年1月1日後參加工作的需要交養老保險！

⑷ 長春事業單位的工資待遇問題

三千到5千左右，過年過節給發豐厚的福利（光機所
）

⑸ 長春事業單位工資多少錢一個月

扣除五險一金，一般會控制在3000左右。

《長春市事業單位機構編制管理規定》第十五條事業單位的設置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務，符合社會發展需要；

2、有明確的隸屬關系或主管部門；

3、有固定的經費來源，包括開辦費、業務費、人員經費等；

4、有所需工作設備及辦公場所（擬建的應提供列入基建計劃的證明材料，調劑解決或租借的應出具相應證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關規定。

《長春市事業單位機構編制管理規定》

第十五條事業單位的設置必須具備下列條件：

1、具有明確的職能任務，符合社會發展需要；

2、有明確的隸屬關系或主管部門；

3、有固定的經費來源，包括開辦費、業務費、人員經費等；

4、有所需工作設備及辦公場所（擬建的應提供列入基建計劃的證明材料，調劑解決或租借的應出具相應證明材料）；

5、人員來源須符合國家有關規定。

以上內容參考：網路-長春市事業單位機構編制管理規定

⑹ 吉林省事業單位工資水平怎麼樣

事業單位開始的待遇都一般，也就2000左右。
省直的職位會高一些。補貼也不是所有的崗位都有的。
補貼一般都是300-500左右的。

⑺ 長春市事業編工資待遇怎麼樣比如長春市房屋徵收經辦中心。

長春事業單位一般控制在3000左右 扣除保險 隨著工齡和職位的晉升 工資也會上調

⑻ 長春事業單位工資水平，東北亞這個公司怎麼樣

一般的事業單位就是2000左右,多一多也就是2500,看年齡吧,我27現在其他不算工資就2000多一點點,這就是一般的事業單位了,其他的企業我就不清楚了,

⑼ 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。

⑽ 長春市事業單位的工資水平是多少

沒有統一標准。就算一個單位的，工資也不一樣。我們單位就是事業單位，有800的，2000的，3500的，還有7000多的。越是領導當然工資越高。