A. 關於考上事業編制崗位後，那現在正在工作的這個單位怎麼辦
不用擔心，沒事的，跟那家國企打個報告基本上就放人了，現在的工作要比需要工作的人少，有的是人來補充！
B. 事業編制辦好後工資如何解決
事業編制辦好後工資 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。 從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
C. 行政單位的事業編制，以後會怎麼辦
你平時應該沒有執法資格吧，只是說從事一些稽查的輔助性事務而已。要簽字的話肯定還是行政編制的公務員來簽。不過也不用急，目前國家在進行事業單位改革，以後行政類的事業單位都會轉為行政機構，事業編制人員自然也就轉為公務員了。快則兩三年，慢則五六年。
D. 事業編制聘用合同到期了怎麼辦
法律分析：事業編制聘用合同到期，應到當地的人事檔案局提取自己的檔案，為今後工作做准備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實施歸檔處理，相關的當事人可以在工作日進行說明並提取相關的檔案。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
E. 事業編制的人事手續辦完了,工資怎麼套，還需要辦什麼手續
你問清楚單位的出納是誰，和出納聯系就可以了，這些東西單位都是有人專門負責的。
F. 事業編辦完手續之後多久上班
不要著急，辦完手續了還怕啥，慢慢等就好了。不過你說的辦完手續是報完到么？給你說一下我的流程吧：05年7月回人事局報道送派遣證，05年11月事業編考試，06年2月下的成績，06年4月24日拿到報到證到單位報到，單位讓過完五一小長假回來上班，嘿嘿，就回家腐敗了幾天。歡迎追問！