❶ 事業單位在編人員酒駕刑事拘留，會怎麼處理
法律分析：事業單位員工醉駕被判處拘役的，事業單位是可以對該員工作出開除的處分。根據相關的法律的規定，事業單位員工醉酒駕駛的，是屬於已經構成了刑事犯罪，被判處拘役後，事業單位除了可以作出開除的處分之外，還可以終止其與事業單位的人事關系。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》
第五條 處分的種類為：(一)警告，(二)記過，降低崗位等級或者撤職，開除。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。
第七條 事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高於受處分後所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機關任命的事業單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照幹部人事管理許可權，參照本條第一款、第二款、第三款規定執行。事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。飲酒後駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的，處15日拘留，並處5000元罰款，吊銷機動車駕駛證，5年內不得重新取得機動車駕駛證。
❷ 事業單位的職工被判刑工作怎麼處理這是已經過去6年了，法律上有沒有規定說必須的開除嗎
不是必須，是可以開除，無補償，開除與否取決於單位，因為過錯在於勞動者。國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的，可以解除合同。
法律分析
事業單位的職工被判刑，該事業單位可以與其解除勞動合同，或者開除處理。 凡事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩的，如本人與單位已經簽訂聘用合同的，判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同，可以予以解聘。 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。職工判刑單位的處理是：1.國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。2.受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第三十二條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
❸ 公職人員刑事犯罪的處理
法律分析：公職人員被判刑，需要區分不同情況處理。如果公職人員被判處實刑，需要先由監察部門給予相應的處罰，再由組織和人事部門撤職，取消薪酬管理，然後由編制部門取消編制和使用，並由監察部門對其進行處罰財務部門根據辭退文件停止發放全部工資，最終將辭退文件送達辭退員工單位，由辭退員工單位負責通知家屬。即使由於某些原因沒有通知家屬，解僱程序的執行也不會受到影響。
法律依據：《中華人民共和國公職人員政務處分法》 第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。
❹ 事業單位人員被行政拘留過單位怎麼處理
法律分析：公職人員行政拘留後由單位自行處理，一般情況下是警告、記過、以及開除。會有案底但是不會被開除公職。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節嚴重。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任職位的話，此單位則可能會申報開除。若是單位以影響不大，可以給予改正的機會，則會記得警告或者是記過等。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》 第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分節嚴重的，給予開除處分：一、散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、遊行、示威等活動的；二、組織或者參加非法組織的；三、接受境外資助從事損害國家利益或者危害國家安全活動的；四、接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；五、違反國家民族宗教法規和政策，造成不良後果的；六、非法出境、未經批准獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；七、攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子讀物進入國(境)內的；八、其他違反政治紀律的行為。有前款第(一)項至第(三)項規定的行為，但屬於不明真相被裹挾參加、經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
❺ 事業單位工作人員被刑事拘留怎麼處理
事業單位工作人員被刑事拘留的，會依法給予降低崗位等級或者撤職以上處分。如果當事人被依法判處有期徒刑以上刑罰的，將會依法給予開除處分。而對於被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，將會停發其工資待遇。法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
❻ 單位犯罪的處理
我國針對單位犯罪的處罰遵循以雙罰制為主，以單罰制為輔的處罰原則，表現在一方面對單位處罰金，另一方面對相關人員判處刑罰。在這里需要注意的是單位犯罪的一般處罰和不以單位犯罪處罰的特殊情形。
單位犯罪的一般處罰有：
1、原則上雙罰制：對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。
2、雙罰例外時，單罰：即僅對單位的直接負責人員判處刑罰。
3、對犯罪單位本身判處刑罰：只能判處罰金刑。
不以單位犯罪處罰的特殊情形有：
1、個人為進行違法犯罪活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的。(打著單位的幌子，行個人犯罪之實)——單位本身不具有合法性。
2、公司、企業、事業單位設立後，以實施犯罪為主要活動的。單位本身雖具有合法性，但主要是實施犯罪活動。
3、盜用單位名義實施犯罪，違法所得由實施犯罪的個人私分的，依照刑法有關自然人犯罪的規定定罪處罰。此種情形下，利益並沒有歸單位所有，因此，不成立單位犯罪。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》第三十條，公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
《中華人民共和國刑法》第三十一條，單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
❼ 事業編刑事犯罪怎麼處理
【法律分析】
一、非行政機關任命的事業單位工作人員：1、判處拘役、管制的可以不開除。2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。二、行政機關任命的事業單位工作人員構成犯罪的，開除。
【法律依據】
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
❽ 事業單位人員刑事犯罪應該怎麼處理
1、判處拘役、管制的可以不開除。
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。」
2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。」
❾ 事業單位人員犯罪怎麼處理
法律分析：1.判處拘役、管制的可以不開除。
2.判處有期徒刑以上刑法的,開除。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
第四章處分的許可權和程序