事業單位聘用合同為什麼不給本人

⑴ 事業單位聘用合同放檔案嗎

法律分析：會的，因為勞動合同需要放入檔案。沒有檔案，勞動部門不會認證勞動合同的。

1、人事檔案的存放和簽訂勞動合同的關系。如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關系僅此而已。

2、公司說我的檔案在其他地方，始終未與員工簽訂勞動合同，不合法。你與公司只要形成了勞動關系，公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任，卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。

3、你如果覺得這工作還可以干：也不必忙著和公司較真，只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不簽合同對公司不利：你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！如果公司超過1年不與你簽合同：就視為與你簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要：不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。

4、如果你只想要一份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。

法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》

第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。

第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。

第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。

第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

⑵ 因事業單位聘用合同書未在擋案里人社局未讓使用合法嗎

根據相關資料查詢顯示：不合法。事業單位的聘用合同必須存檔。聘用合同是需要放在檔案里的，一份存入人力資源和社會保障局的個人檔案，一份存入單位的考績檔案，一份自己留存。沒有聘用合同，勞動部門不會認證勞動合同的。

⑶ 請問事業編為什麼簽聘用合同

事業編制也是聘用的，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因才會被解聘，不然就一直到退休，普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

⑷ 事業單位合同不給個人

法律分析：公司簽完合同應該是公司和勞動者，每人一份。在公司沒有給的情況下，勞動者可以找公司要取，如果公司依舊不給的情況下，勞動者可以到有管轄許可權的仲裁委員會，申請勞動仲裁來進行維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑸ 事業單位在編職工為什麼不簽勞動合同

1、你們應該不屬於編制內的，因為未簽勞動合同，那麼對單位就沒有約束，因為一旦簽訂勞動合同，就要約定工作期限、薪資待遇、工作崗位等，這些都會對單位形成約束，但是如果滿一年仍然未簽訂勞動合同，那麼就視為雙方形成無固定期勞動關系，但還是要求公司簽訂合同為好。
2、這個應該沒有影響，除非到時需要合同。
3、這個規定肯定是違規的，但是到時單位真的葯為難你，還是比較麻煩的，所以還是建議你先做好相關的工作。

⑹ 事業單位合同聘用制是怎麼回事-

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。

人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

⑺ 關於事業單位聘用合同

一般來說，有編制的正式事業單位人員，聘用合同只是一個手續的問題。合同到了，沒有特別大的理由不能解聘你的。可能是單位比較忙，人事局沒有下發合同。你去問一下人事處就好了，不要擔心，沒什麼大不了的

⑻ 事業單位簽了聘用合同，不發給我們本人，為什麼

如果是事業單位應該是用作存檔了。你們簽署了幾分合同呢？如果你們不放心，可以要求要復印件哦~~畢業證學位證之類的原件拿走應該對辦戶口沒作用吧？要復印件就應該可以的，不知道是不是地區不同主管人事檔案的要求也不同，這個你們可以向人事部門咨詢一下，問清楚了總安心一點。最好把辦理戶口的時間和程序都問清楚了，這樣心裡才有底呀~