事業單位年度考核獎是什麼意思

『壹』 事業單位年終獎怎麼算

年終獎是事業單位對員工一年工作業績的肯定，到了年底員工都十分關心能拿多少獎金。現在很多人都羨慕事業單位，認為事業單位工作輕松，崗位相對穩定，福利較好。那麼事業單位年終獎怎麼算？下面我就來告訴大家。

一、事業單位年終獎怎麼算？

如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。

二、事業單位「年度獎金」個人所得稅應該如何申報?

1、進行「年度獎金」申報時，必須填寫「當月發放工資金額」，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行「年度獎金」申報的時候不填寫或填寫「正常月薪收入」為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)

2、「年度獎金」申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按「正常月薪收入」進行申報。

3、「年度獎金」申報中所填寫的'人員「當月發放工資金額」應和「正常月薪收入」申報中填寫的金額一致。

三、事業單位年終獎什麼時候發?

1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些事業單位為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3至4月份後再發。

四、事業單位年終獎發放的背景

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

『貳』 第一年進事業單位有考核獎嗎

事業編試用期為一年，從1月份開始計算，入職超過半年以上的，可以按月計算發放績效。
沒有。年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了。

『叄』 事業單位怎麼發放年終獎

法律分析：行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

『肆』 公務員的年終績效獎和考核獎是不是一回事

不是。年終績效考核獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般都上萬元以上。

1、年度考核獎金是針對公務員本人來說的，就是每個人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會發放該獎金。

2、而年終績效考核獎金是針對單位來說的，每年年底組織部門和黨委工委都會對單位進行考核，考核也分優秀、較好、一般等檔次，不同的檔次對應不同的獎金標准。

比如，如果獎金基數為20000元，那麼被評為優秀的單位有可能上浮10%，達到22000元，同時，被評為優秀單位中，年度考核結果為優秀的公務員還可以再繼續上浮一定比例。也就是說，年終績效考核獎金是針對單位，根據單位的考核結果計發，並且這個獎金的數額一般都比較高。

公務員除了工資以外，年終一般發放個人年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎。

對於一名公務員來說，除了平時每個月的工資以外，年終一般還可以再發幾萬塊錢，那這幾萬塊錢主要就包括年度考核獎金、取暖費、績效考核獎金、精神文明獎這幾項。當然了，這幾項的標准各地都是不同的，發達地區肯定比一般地區標准高。

比如，有的地區年度考核獎金是一個月基本工資，大概在2000多元，取暖費是一個月全額工資，大概在5000元，績效考核獎差不多15000元，精神文明獎差不多10000元，這樣算下來的話，年終可以再發30000多。

『伍』 機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處

職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。

為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。

(5)事業單位年度考核獎是什麼意思擴展閱讀：

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標准來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標准，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。

『陸』 事業單位有年終獎嗎

對於絕大多數的事業單位來說，其實都有年終獎，只是每一個公司都會有屬於自己的體系，所以都會根據單位的實際情況來制定年終獎。

關於年終獎，我們還需要根據崗位的不同來分配比例，因為管理層的人付出的精力比普通的員工更多，所以他們理應享受他們應該享受的待遇。因此，我們大家在看待年終獎的時候，一定要結合實際的情況去分析，並且理智的去看待任何一件事情，這樣我們才能夠有一個更好的心態去面對自己的工作，希望大家都能夠引起重視。

『柒』 機關事業單位年度考核獎怎麼計算

如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束後發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。大體上是這樣了