在事業單位什麼都不做

A. 事業單位里的一些怪現象，該如何生存下去

不管事業單位裡面有哪些怪現象，只要你低調工作，不惹其他人就是可以生存下去的。比如是有些同事就比較的不著調，總是喜歡在工作的時候偷吃一些小零食，別的同事就會裝作沒有看到，你也要如此。這個人可能是有一些背景，比如有親戚在別的單位中當領導。不過他們也不會做太過於囂張的事情，因為周圍的同事都是有背景或者學歷的。

只要你不主動的去招惹別人，別人也是不會搭理你的，畢竟每個人都只想好好的生活，不想給自己有很多的麻煩。即使是通過走後門的方法進來的，他們也只想干少一點的活，不想被開除掉。

B. 在事業單位辦公室，每天都沒有事情做，對著電腦發呆，郁悶的很，有沒有什麼事情適合在辦公室做的

有，很多。
其實，可以利用這個時間和電腦做點自己喜歡的事情。
前提是不違反單位規定，不影響日常工作。
一件事情，如果你悲觀的看，怎麼都悲觀。如果樂觀的看，你會發現是一個機遇。
比如你的情況，首先說了，完成日常工作。然後，是否允許炒股（考慮紀律性）。
是否可以開發軟體賣錢，是否可以用電腦學變成，或搞兼職（考慮紀律性）。
寫論文、寫小說、做報表，簡直可做的事情太多了。或者用電腦學什麼都可以。
當然了，時間怎樣都會度過。人多大家閑扯或者打游戲看電影煲劇但這些都是浪費時間。
還是搞些有收獲的事情，比如學習或者賺錢。總之好好利用時間，而不是打發時間。

C. 進事業單位上班，但東西都不會做怎麼辦

考上公務員去事業單位上班，你的編制是事業編制還是公務員編制，不會就學，公務員里沒有一個崗位是為你特別打造的。

D. 弱弱的問下，初入事業單位，很多事情都不會做，會被辭退嗎

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

E. 我在一個事業單位辦公室工作，有個大姐，仗著自己是工勤編制，拿這個為理由，什麼活也推諉，什麼也不幹。

當然不是。我覺得這個問題你應該一分為二的看，一方面是你們辦公室主任的管理有問題，另一方面對於這種現象，可以跟你們主任商量下，上報領導將其調離崗位。

F. 在事業單位上班，不努力工作不上進可以工作一輩子嗎

無論是政府部門還是事業單位，對於員工的考核和要求越來越高，這是目前打造服務型政府最基礎的工作要求，作為事業單位的工作人員一定不能有不作為、懶作為、怠作為的想法，這樣的想法終會影響自己的發展前途的。

G. 現在事業單位都是不幹事的嗎

當然不是，如果都不幹事那社會秩序豈不是亂啦。這個具體看你辦理什麼業務了，事業單位的工作人員有的人頭抬的的確有點高

H. 在事業單位上班三年了，整天感覺沒什麼事情做，每天感覺都過得一樣很沒意思，我以前學動漫的，我到現在也

我感覺你是失去了生活的目標，要是沒有目標，自然就覺得無趣。
建議你做喜歡的事情，喜歡動漫，就做與動漫相關的事情，也可以兼職去做或者充電，讓自己的生活有點目標性

I. 不想在事業單位幹了，手下都是不幹活使喚不動的人，領導也不給資源不給幫助，就是要實現他要求的結果。領

行政事業單位領導一般都這樣，領導要體現領導意志，堅決推行自己的想法，無論是否合理，只要領導認為正確的，他們就會一直推動。我都干10年了，經歷了各種領導，一般都是只能按照領導要求做，既是我們認為不對。我也不想幹了，但是35了，沒人要了，正在看專業課，都丟了10年了，先學習學習再說吧！ 來自職Q用戶：z先生
這個工作乾的不是人累是心累！ 來自職Q用戶：李先生

J. 事業單位做人事工作，什麼都不會，壓力好大。

現在的人就這樣，其實大家都不容易，來自各方面的壓力都很大所以在對待人或事兒的時候都缺少了那麼一份熱情，你別太當回事兒。但在辦事兒中你弄不明白的事兒一定要「不恥下問」直到弄明白了為止。你可以換位的想一下，等你有一天做到業精的時候別人來請教你，咱也可以不搭理他。嘻嘻。。。。現在社會呀，辦事和工作、生活你就得多點阿Q精神才行~~加油吧！！！