荊州事業單位退休工資一般多少

A. 事業單位工勤人員退休工資

事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前「職位（職務）薪水」和「薪級薪水」之和的肯定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿35年的，按95％計發；.工作年限滿30年不滿..。職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。

B. 事業單位退休人員工資標准

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

C. 事業單位退休工資有多少

事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

D. 荊州市40年工齡的人按60%交費，19年退休後能拿多少養老金

你有40年工齡，那就應該是1979年參加工作。既然繳費基數只有60％的話，那就一定是中小企業的員工，因為機關事業單位或者國有企業人員的繳費基數至少在100％以上。

作為企業「中人」，你1979年到1996年這17年可作為視同繳費年限，剩下的23年就是實際繳費年限了。

作為企業「中人"，你的的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=[退休時全省在崗職工月平均工資x(1+0.6)]÷2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以了解到，你19年退休後能拿多少錢，受好幾個因素的制約，包括退休時本省上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、指數化繳費工資、個人賬戶儲存額、與退休年齡相關的計發月數。

題主只介紹有40年的繳費年限、按60％基數繳費、2019年退休，其他數據都一片空白，而且你19年退休時上年度的社平工資也還沒有出來。所以，如果要幫你計算養老金的話，也只能是釆用估算的數據。

假設，你退休時上年度的社平工資為6000元、繳費年限40年、繳費基數為60％、個人賬戶養老金100000元、退休年齡60周歲。

這樣，你的基本養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x40x1％=1920元;

你的個人賬戶養老金=100000÷139=719元;

你的過渡性養老金=6000x0.6x17x1.3％=795.6元;

你的基本養老金=1920+719+795.6=3434.6元。

通過估算，你作為荊州市某企業一位有40年工齡的職工，2019年退休時每個月大概能領取到的基本養老金為3434.6元。

當然，這只是個估算的金額，具體的要等到19年退休時上年度的社平工資公布後才算得准確。

根據荊州市情況如果40年工令，就是按100％購買2019年退休養老金也達不到3000元，何況是按60％購買的，如果能掌握個人帳戶儲蓄額，知道改革後（95年後）單位購買指數和個人購買指數，例如改革後為0.6，改舉前為視同指數規定為1，累計算出總指數除以40得出平均指數，掌握2018年全市月社平工資（以下簡稱月社平），用下式可算出自己養老金：

養老金＝〔月社平十（月社平X平均指數）〕÷2X工令40X0.01十〔月社平X平均指數X96年以前工令（視同繳費年限）X0.012十〔個人賬戶儲存額（單位繳費按比例提取十個人繳費部分）÷139

我估計你的養老金在每月2500元左右。我是荊州人給很多同事計算過養老金，前提是要掌握數據，算出的結果和人社局算的是一樣的，建議到社保局問出數據（過去養老手冊上有個人賬戶儲存額，其它數據自己清楚），然後輸入電子表格很快便可得出。

樓主您好，如果你有40年的工齡，那麼並且按照60%的這個繳費基數來繳納的社保費用，那麼2019年退休基本上可以拿到3200塊錢以上的退休工資，但是不會超過3800元的。

所以說基本上可以保證你可以拿到一個3200~3800的一個工資標准。因為這個養老金的計算方式主要取決於你的繳費年限，平均繳費指數和你的當地的 社會 平均工資，所以說這幾個條件基本上你都是知道的，所以計算出來的結果應該也會達到一個3200塊錢以上的退休金待遇。

當然為什麼會有這樣一個區間呢？主要是因為2019年退休，實際上2018年的 社會 平均工資目前來說還沒有出台，所以說必須要等到具體的 社會 平均工資出台以後才能准確的計算你的個人養老金能夠拿到多少錢，還有就是你的這個退休年齡和你的計發月數，還有包括你個人賬戶當中的余額，這些具體的條件，我們也不得而知，還有就是你的這個視同繳費年限的工齡是多少？這些具備條件之後才能准確的計算你的養老金待遇能夠拿到多少錢。

但是既然你知道一個大致的參保年限和你的一個平均繳費指數，可以說這樣一個區間范圍之內應該不會有太大的問題，也就是說你的退休工資不會低於3200元，但是也不會高於3800元這樣一個水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

荊州40年工齡的人按60%交費，19年退休以後可拿多少養老金？

具體可拿多少你可咨詢一下 社會 勞動保障部門。從你的尋問看，你可能屬於自主繳費，參保系企業保險一類，從我們這里與你情況相同的參保人員，所從社保拿養老保險金的情況看，養老金當在2500元左右，但有個因素是，我們這只是荊州下面的一個縣城，養老金還有個地域差，到底下面縣城與城區的差別有多大，我不是十分清楚，也就回答不上你能拿多少的具體數目。

樂觀點估算，您40年工齡，人在荊州城區，養老金可能在3000元左右，過自己的日子應該是不成問題，但一定要保重身體 健康 ，若顧老護小並要打針吃葯，同時還要 娛樂 開心一下，恐還有些拮據。

養老保險金是對老年生活的一種保障，雖不能保障人們過富足的生活，但每年多多少少都有遞增，應該說是比較公平合理的。現在有些企業好幾年不漲工資，有的企業老職工與新職工薪酬待遇一樣，根本體現不出人性化，從這點看，養老金有公平性。養老金也許達不到人們的期望值，但交費有彈性，領取有遞增，停領有補償，從中可看出其人性化。領取養老金的人，當有莊稼人的心態，田裡有收，就是慰藉。

在沒有進行數據核算之前，先要提示一點：即核算 湖北的養老金時，一定要注意政策的不同 。湖北省在計算養老金時， 社平工資採用的以市州 社會 平均工資 ，而非全國多數地區採用的省社平。此點一定要注意，否則會謬以千里。

1，從題意中無法看出是企業還是機關事業單位工作人員，這里以企業退休人員為例進行核算。

2，40年工齡，沒有任何意義。我們主要來看累計繳費年限。應該是1979年參加工作，湖北省荊州市是1996年1月開始實施養老保險制度改革的，那麼，視同繳費年限為17年，繳費系數為1；實際繳費24年，繳費系數為0.6。歷年繳費系數為：0.785

3，由於沒有提及個人賬戶金額，根據荊州的平均工資來推算，約有本息55000元；

4，40年工齡的人，估計是20歲參加工作，60歲退休，個人賬戶計發月數為139.

5，2019年退休需要用到2018年荊州市的 社會 平均工資，約在2019年中期方可出台，這里估算其社平為3950元。

綜上，養老金=3950（1+0.785）/2*40*1%+55000/139+3950*0.785*17*1.2% =1410.15+395.58+632.55 = 2438.28元

最後回到問題，荊州市40年工齡的人按60%交費，19年退休後能拿多少2450元左右的養老金。

我是浙江省的，每年有100，40年工齡，4千另一點

自由職業者，按百分之六十交費15年。退休後一個月能拿多少錢e

荊州比別的地方都低

不論你何地？一般"企退"的職工，40年年限的！以"最低檔次繳的″(60%)，大概在2700元上下！不會超3千元和低於2500元的！

2300左右

E. 事業編工資8000退休後拿多少

事業編8000退休金多少

6000元左右！事業單位的退休工資一般還是比較高的，但是也不全是，大家可以參考但是具體的情況還是需要自己去咨詢單位的相關工作人員，事業單位的退休費一般是按照本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作滿35年按90%計發；工作滿30年且不滿35年按85%計發；工作滿20年且不滿30年按80%計發。

事業單位考試資料領取

事業單位退休條件

1、男士年滿60歲，女士年滿55歲，連續工齡滿10年的可以退休；

2、從事井下、高空、高溫等有害身體健康的工作，男士年滿55歲，女士年滿45歲，連續工齡滿10年的可以退休；

3、男士年滿50歲，女士年滿45歲，連續工作10年，有醫院證明並經過勞動鑒定完全喪失勞動能力的可以退休。

具體的退休問題大家可以咨詢自己單位的相關人員，事業單位退休一般是遵從國家的統一安排，但是也會有一些特殊的情況，是可以申請提前退休的，大家可以具體問題具體對待，如果出現了不能繼續工作的情況可以以具體的問題去向單位申請退休。單位一般還是比較人性化的，不會一刀切，一般都會給予員工最大的幫助。

事業編工資8000退休後拿多少

F. 事業單位工齡22年退休工資多少

在事業單位工作22年，正常情況下，退休工資在2千元左右。

G. 事業單位退休人員基本退休費是多少

目前，事業單位退休人員的退休待遇由基本退休費和退休津補貼組成，所需經費由原在崗工資經費渠道解決。勞動者參加社會保險的，退休後由社會保險核定和發放基本養老金。
養老金不足退休待遇的部分，由原經費途徑補足差額。
（1）基本退休費
根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》（國
人部發[2006]60
號）規定，退休人員的基本退休費按本人退休前基本工資（崗
位工資和薪級工資之和）的一定比例計發，工齡越長，計發比例越高。有特殊
貢獻的勞動者在辦理退休時可適當提高基本退休費，如全國勞模榮譽獲得者和
重大貢獻的高級專家，但提高後的基本退休費不得超過原工資標准。
（2）退休津補貼
根據《關於印發<高等學校、中小學、中等職業學校貫徹事業單位工作人員
收入分配製度改革方案三個實施意見>的通知》（國人部發[2006]113
號）和《關
於印發<衛生事業單位貫徹事業單位工作人員收入分配製度改革方案的實施意
見>的通知》（國人部法[2006]111
號）的規定，國家統一規定的津補貼退休時
全額發給，如在崗時享受的教齡津貼、護齡津貼和國務院政府特殊津貼。
（3）基本養老金
1997年，我國建立以社會統籌和個人賬戶相結合的社會主義社會保險制度。
養老保險制度是我國社會保障制度最重要的內容之一。《關於建立統一的企業職
工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26
號）提出，用人單位應當依法為
勞動者繳納社會保險。勞動者繳費年限累計滿
15
年的，退休後可按月領取社會
保險發放的基本養老金，計算發放為：假設退休後剩餘壽命是
10
年，將個人養
老金累計金額統一除以
120
得到每個月的養老金標准。當勞動者達到法定退休
年齡而個人繳費年限累計不滿
15
年的，退休後從社保局一次性領取勞動者本人
的社會保險個人繳費累計本金，不享受基本養老金（目前已調整為：當勞動者
達到法定退休年齡而個人繳費年限累計不滿
15
年的，可以繼續繳納社會保險至
累計年限達到
15
年，再按月領取基本養老金）。通過對比分析，我們了解到，
社會保險基金發放的養老金屬於基本保障性質，發放標准低於按事業單位標准
核定的退休待遇，但是由於社會保險基金的強大支持，退休人員確保能按時足
月領取社保養老金。

H. 事業單位退休金是多少

法律分析：事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。