❶ 2018年深圳事業單位工資待遇如何
這個問題要看地區了，深圳畢竟是一線城市，工資肯定還是可以的，待遇應該也不錯，月薪過萬應該不成問題的！
據悉，目前深圳公務員的工資一般在7000-15000元之間，房補為2400-4600元之間。此外，還有其他補貼數千元。深圳的房補比其他地方普遍要高，這和深圳房價高有一定關系。當然，如果不考慮購房的話，現有的工資還是不錯的。
深圳事業單位薪資待遇與深圳公務員相差不大，但是有些事業單位效益較好，收入相比公務員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。此外，眾所周知，公務員是不能經商的，而事業單位卻可以。今年初，人社部發布印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。這在一定程度上面鼓勵了事業單位專技人員的創業熱情。因此，在深圳，事業單位人員收入比公務員高是很正常的。
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❷ 2018年美蘭區事業單位招聘工資福利待遇好嗎一般工資是多少
海口市美蘭區事業單位招聘工資福利待遇具有不確定性。總結來說：海口事業單位招聘錄用後都是有編制的，但是需要在崗位上服務五年。一般來說海口事業單位入編後到手工資一般在在3000-4000左右。某些單位財政比較好的，會相對高一些。
❸ 2018事業單位工資多少
2015年事業單位工資包括崗位工資，薪級工資，績效工資，津貼等。
從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
事業單位：
事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
❹ 渭南事業單位工資待遇詳細
2018年渭南市全口徑城鎮單位年平均工資為49321元。城鎮非私營和私營單位就業人員年平均工資分別如下：
2018年渭南市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為57307元，較上年增加了4226元，同比名義增長8.0%。其中，在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為60263元，同比名義增長8.2%。
分行業城鎮非私營單位就業人員年平均工資如下表：
2018年渭南市城鎮私營單位就業人員年平均工資為38752元，較上年增加了1509元，同比名義增長4.0%。
分行業城鎮私營單位就業人員年平均工資如下表：
附註：
1.指標解釋
（1）單位就業人員：指在各類法人單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，並由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為准確反映行業用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。
其他從業人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作並從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位工作的外籍和港澳台方人員。
（2）私營單位就業人員：是指期末最後一日24時在本單位中工作並取得工資的所有人員數。該指標為時點指標，不包括最後一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員。
（3）工資總額：根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標准工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基
❺ 事業單位學歷工資標准
摘要 一、調整基本工資標準的辦法
❻ 事業單位的工資待遇怎麼樣
很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？
❼ 東北地區公務員事業單位月薪有多少
公務員薪酬福利（吉林為例）：
1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。
2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。
3、年終13薪，全額發放4000左右。
4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。
5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.
6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。
全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）
1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。
2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。
3、住房公積金參照公務員。
4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。
可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.
其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。
總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。
❽ 2018年黃岩事業單位考試待遇是怎樣的月薪大概多少呢
一般10萬左右，考生可以作為參考。