事業單位干臨時工14年怎麼辦

『壹』 我在事業單位幹了十三年臨時工沒有簽勞動合同現在我該怎麼辦

根據《勞動合同法》規定，第一，用人單位未在一個月內與您簽訂勞動合同，您可以索要11個月的雙倍工資。第二，要求用人單位支付兩個月的經濟補償金。第三，因用人單位未在一年內與您簽訂勞動合同，您與用人單位已經形成無固定期限勞動合同關系，所以您可以要求單位繼續履行合同，或根據《勞動合同法》第八十七條規定和用人單位無故開除，違法解除勞動關系的事實，請求其賠償兩個月的經濟補償金。
綜上，如果您不要求用人單位繼續履行合同，可以得到合計四個月的經濟補償金和11個月的工資。

『貳』 在事業單位幹了20多年的臨時工，現在讓自己全額補交社保是否合理

我認為，你在單位幹了20年的"臨時工"，現在讓自已全額禮交社保不但不合理，而且還不合法。合理的做法是單位要承擔應繳部分，自己承擔個人應繳部分，同時單位要承單滯納金，個人不承擔。

『叄』 事業單位合同工14年可以補多少

機關事業單位的臨時工、合同工工資都很低
解除勞動合同之後,只需要按「每工作滿一年補償一個月工資」的規定標准,給予相應的經濟補償。

『肆』 我在一個事業單位干臨時工十四年，單位從2OO8年才只給我交了醫療保險，現在能不能補交社會養老保險

以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。

上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

『伍』 事業單位臨時工干夠多少年不能辭退

事業單位臨時工干夠十年到十五年以後或者辭退是規定

『陸』 在事業單位工作10多年的臨時工辭職怎麼賠償

辭職表述不清：員工主動離職，沒有補償；單位不願意續簽勞動合同，給予經濟補償金；單位違法解除員工，給予賠償（雙倍經濟補償金）。

另外，很多事業單位並不與臨時工簽訂勞動合同，而是通過勞務派遣/勞務外包的方式用工。此種情形下，你的用工主體雖是事業單位，你的勞動關系則是勞務派遣公司，給予你經濟補償和賠償的主體則變成了勞務派遣公司。

『柒』 在事業單位幹了20多年的臨時工，需要全額補交社保嗎

當然是需要的。作為臨時工一般來說是沒有任何保障的，你需要自己交社保。

『捌』 我是一事業單位的臨時工我已經幹了十六年了單位突然不用我了我該怎麼辦

事業單位的臨時工已經幹了十六年，單位突然不用來，根據國家政策超過15年就是終生合同，不能辭退你的。

『玖』 事業臨時工十四年沒買保險怎麼賠償我

事業單位的臨時工單位沒有簽勞動合同沒有交社保，可以要求單位補繳社保及簽訂勞務合同。
勞動合同法規定：
用人單位拒簽勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
來源法規：《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

員工維權途徑
法律已經針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補償做出明確規定，那麼勞動者究竟該怎麼維權呢？
（一）准備證明和用人單位存在事實勞動關系的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。
（二）維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委託律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護自己的合法權益。

由單位補交社會保險,支付經濟補償金.