事業單位跳槽是一種什麼體驗

『壹』 員工第一次跳槽沒經驗，生怕離職不放人，有哪些跳槽故事分享

俗話說：樹挪死，人挪活。

跳槽的原因沒有辣莫復雜，歸跟皆底，無非三種：

1、錢少

2、不給我升職

3、正在乾的工作超級沒意思，每天上班的心情跟上墳一樣。

說到這里，你懂我，我肯定沒有跳過槽。你肯定會想，我的工作一定是自己非常滿意和喜歡的！並不是，我只是懶，我從討厭到麻木到習慣麻木，而且我缺少勇氣········（以下省略自我吐槽一萬字）。

但！我沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？

我有一個朋友，事業單位，工科生，自古建築出帥哥，這可不是我胡說。我們上大學的時候，只要與理工學院建築系聯誼，大家都要花三倍的時候梳洗打扮到處跪著借衣服。（姐妹們，我真不是黑你們，坦然面對你們的過去吧），不但工作穩定而且人又帥女朋友又漂亮而薪資也不低，但是他跳槽！

我和我的小夥伴都驚呆了，還在南方的冬天裡瑟瑟發抖的同學表示方圓百里已經沒狗了（別問我這是什麼梗，我還是個孩子，什麼都不懂），於是紛紛問他為什麼想不開

他是這樣說的：「超級沒意思，每天去單位的心情比上墳還不如，上墳至少還有悲痛，他連悲痛都沒有，就是麻木，徹徹底底的麻木，到達公司之後轉為煩躁，接著變為迷茫，經常會問自己，我是誰，我在哪兒，我從哪裡來，我到哪裡去·······（這種情緒真的非常主觀，旁人很難理解，但是通過隻字片語也足見他矯情到無助的痛苦）感覺如果自己的一生就這樣過去，他以後會非常後悔，於是這位曾經是兵哥哥的小夥伴抱著壯士斷腕的決心和勇氣另謀他業。

如果我現在不寫了結束，會不會挨打？

哦，好吧，今年是他跳槽的第二年，不但離開了父母也成為了異地戀，但他真的收獲了他的事業，雖然每天工作比以前重，但是我能感受到他有血有肉的情緒和無比真實的快樂。

願我的朋友早日升職加薪，快樂永久，如果你看到這個帖子，記得給我發紅包。

最後的最後，么么噠，愛你

『貳』 在國企時間待長了，是一種什麼體驗

國企優勢穩定，福利好，五險一金，補充公積金，養老金，餐補，通訊補貼，食堂。工資不一定高。特別是基本工資不在勞動力市場。除了少數高薪國企，大部分國企的待遇都是中等水平，不是特別有競爭力。但是福利相對不錯。同事的氛圍很好。除了推廣，還會有一些競爭。人性。

國企是一個非常好的學習平台，因為很多國企都是當地的龍頭企業，所以接到手的大項目比較多，年輕人進來的話，可是進入了一個大平台，能夠好好鍛煉自己。不過也看個人了，如果自己想安穩過日子，那也行，只不過以後都沒法跳槽了。

『叄』 事業單位跳槽

比較復雜。需要做好以下單位和部門的溝通協調工作：
1、原工作單位同意本人辦理調出手續；
2、原工作單位上級主管部門（業務、人事、組織）同意本人調出；
3、擬調入單位同意本人調入該單位工作；
4、擬調入單位的上級業務主管部門（業務、人事、組織）同意本人調入該單位工作。
隨著事業單位管理日益規范，各級人保廳（局）開始普遍要求事業單位用人實行年度計劃內的公開招考，不僅僅針對畢業生，調入人員同樣如此。
所以，從程序上理清事業單位用人的相關要求很必要。
通常能夠辦理調轉手續的事業編制人員有以下情況：
1、解決夫妻兩地分居問題；
2、引進學科帶頭人、骨幹專業技術人才。
註：學校是事業單位。但市機關不一定是事業單位，機關工作人員多屬於公務員。

『肆』 事業單位能不能跳槽了

事業單位想要離開原單位有幾種情況。
第一，想去其他事業單位或者考公務員。在你現單位沒有服務期或者服務期已滿的情況下，徵得原單位同意即可報考公務員，或者通過遴選的渠道進入其他事業單位。但是如果有服務期且未滿服務期的，需要等服務期滿方可進行調動；
第二，想離開體制內發展的話，那如果沒有服務期直接辭職就可以了。如果有服務期需要服務期滿方可離職。