『壹』 待崗工資怎麼算
法律分析：企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十五條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
『貳』 事業編職工待崗到退休，待崗期間應不應算工齡
你在待退休期間單位並沒有把你撤編，今年開始單位還要給你交社保金，直至法定退休年齡時再辦理正式退休手續，待退休的工齡算的。
『叄』 湖北省事業單位待崗期間工資標准
最低百分之70。
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
企業在職工待崗期間，用人單位應按國家和本市規定為職工交納各項社會保障險，並支付生活費。按相關規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准。
『肆』 你好！我是一名事業帶編人員，現也待崗，單位算不算工齡
這個是不算工齡的，
工齡是你從開始工作的哪一日算起，
待崗期間不算工齡。
『伍』 公務員待崗期間工資標准規定
法律分析：勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
『陸』 待崗期間算工齡嗎
法律分析：勞動合同期限在待崗期間繼續計算: 由於「待崗期間」勞動合同還沒有解除,其效力繼續存在,故而勞動合同的存續時間繼續計算。所以,「待崗期間」是計算在勞動合同期限之內的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
『柒』 事業單位實行聘用制度，那麼以前在編的怎麼算呢是繼續在編，還是改為聘用制謝謝
事業單位應當在核定的編制內與其在編職工簽訂聘用合同。原在編職工在原工資待遇、工作條件基本不變的情況下，不願與單位簽訂聘用合同的，單位應給其不少於兩個月、但不超過半年的流動期。流動期屆滿，仍不與單位簽訂聘用合同的視為本人辭職
事業單位富餘的原在編職工，可簽訂未聘待崗協議。未聘待崗時間一般為一年。在待崗期間，聘用單位或其主管部門應至少提供兩次以上競爭上崗機會，組織、人事、勞動部門協助提供競爭上崗機會。本人可以聯系調離，也可以到人才市場擇業或自謀職業
實行聘用制時，未被單位聘用的人員，男性年滿五十五歲、女性年滿五十歲，且工作年限滿20年的；男性年滿五十二歲、女性年滿四十七歲，且工作年限滿30年的，本人提出，經單位同意並按幹部管理許可權分別報組織人事部門批准後，可辦理提前退休。首次實行聘用制時，女職工在孕、產、哺乳期內的，應簽訂聘用合同，工作內容可由雙方協商確定
『捌』 事業單位待崗期間工資標准
法律分析：我國目前的勞動法律中，並沒有「待崗」的概念或者規定。所謂的待崗是指用人單位停工停產，員工處於等待恢復生產後上崗的意思。具體標准應有雙方協商。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
『玖』 待崗期間工資標准如何
法律分析：待崗期間工資計算標准如下：按勞動部《工資支付暫行規定》十二條第十二條規定，勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。