為什麼還拚命招事業編

『壹』 政府三部門為什麼招公務員又招事業編人員

摘要 法規條例不允許行政事業單位人員混亂，但在確認事實後，可以根據相關規定給予處罰。但是，實際上由於機構的編制、業務的實際影響，各級各部門都有在混合車間使用的情況。

『貳』 如今很多人選擇擠破頭去考編，或是經常離職，出現這種現象的原因是什麼

這個問題不難理解，事業編工作穩定，收入可觀，各種保險金及時繳納，退休有保障工資待遇比較高。可以說考上了事業編有了一生保證的飯碗，在當今工作競爭壓力大的時代，無疑事業編制很有競爭力！

總結：事業單位考進去就有事業編制，一個編制就意味著從工作到退休，各種生活上的福利補貼，退休金等等都不用擔心，正常企業工作只要不工作就沒工資，只要到一定年齡就沒法拚命賺錢，生活品質就會降低，穩定歷來都是大家想要的，所以很多人都想考到一個編制，即使只是事業編也是不錯的。

『叄』 拚命想進「事業編」，又怕穩定工作沒有未來，90後想要的太多了嗎

看到了一則有關事業編的消息，一位大學生經過了千軍萬馬過獨木橋的考試，擠掉了和自己競爭的對手，成功上了岸，但是迎來的結果是幾年沒工作，因為單位沒有經濟來源，自己的工資都發不起，三年的時間，只拿到了4000塊的工資。

其實第一時間看到這個消息的時候非常震驚，事業編內的工作居然也能會有這樣的情況發生，既然沒有創收能力為什麼會有這樣的單位存在，員工存在的意義又是什麼？今天我們就來談談現在的年輕人對於大學生的執念。

為什麼現在的年輕人和90後對「事業編」戀戀不舍，其實都是大多數人放棄努力之後的退路，當然在進入體制之前我們承認這群人是努力的，但是習慣於溫水煮青蛙的工作之後，看到周圍人的快速成長和成功又會給自己帶來很大的焦慮，每天自己拿著穩定的工資，但是人家一年比一年的收入多，買房買車一個不落下，換誰誰都會有焦慮感，穩定必定是大多數人職場下半生的選擇，也正是因為這種工作穩定性帶給人的安全感。

因為人生的後半程不僅僅有自己的工作，家庭更是重中之重，之所以事業編一直受寵，是因為他給很多的中年職場人帶去了家庭穩定的保障。可能對於部分中年職場人來說，能保持在編制內的工作是對未來生活最好的保障，但是對於年輕人和90後來說，因為追求和現實的差距，很多人並不會長期安於編制內的工作和生活，因為這個工作對於他們剛剛20出頭的年紀來說，確實會被磨平稜角。

『肆』 事業編制的工資不是很高，為什麼還有很多人競爭

在現在的社會，經濟的緩慢增長造成了市場的低迷。事業編制就變非常搶手，明明事業編制工資那麼低，為什麼人們都爭前恐後的報名呢。每年的事業編制都有很多人報考，競爭也是非常的慘烈，還是有很多人年復一年的報考，這是為什麼呢?

『伍』 事業單位改革期間不是要求各地暫停招錄事業編人員的嗎為何每年都還在大量招錄

有2種情況。一種是某些單位還留有一定數量的「空編」，就是編制沒用完。另一種是即使沒編制，也要先擠進去，這是所謂的「待編」，政策天天變，說不定哪天就能轉正呢。反正吃國家的，不積極招錄才怪。

『陸』 為什麼事業單位還在招在編人員

1崗位出現空缺

事業單位人員退休，辭職，調動出現空缺。隨著行政類事業單位的取消，生產經營類事業單位包括部分效益較好、主要職責是經營或收費的公益二類事業單位的轉企，以及公益一類二類事業單位大規模的歸並整合，事業單位機構和編制都在大范圍壓縮，各地保守估計要縮減20%。事業單位再少也是個龐大的群體，每年都有人員到齡退休，一些年輕的事業單位人員通過考錄公務員進入到行政機關，還有一部分年輕的進入事業單位不適應，會出現辭職然後應聘到企業中去，這些情況都會讓事業編制空缺出來。

2長期在編不在崗

一部分長期在編不在崗的人員被清理。部分事業單位不景氣，特別是差額補貼的事業單位，因為財政只補貼一部分，更多地需要靠自己去爭取，很多工資福利根本無法保障，導致很多人因此脫離單位，自行到社會上謀職，原單位只保留編制。但隨著時間推移，很多單位按照要求和規定，清理清退了一些在編不在崗人員，這樣就會空出很多崗位，事業單位需要補足人手，就會進行招聘。

3提升規格和編制

新成立的機構或者提升規格和編制的單位，出現空缺不得不招。事業單位改革也是隨著社會發展需要而進行同步調整的。很多事業單位被裁撤之後，一些適應社會發展需求的事業單位也會應運而生。之前被裁撤的事業單位人員被超編分流至相關單位，自然消化減員，而新的機構或者規格提升的機構因為編制出現大量空缺就必須招人。並且隨著社會經濟的快速發展，各行各業都需要具備一定專長的人才，於是就統一進行招聘，用以解決急需的的優秀人才的短缺問題。這樣就有了有的單位基本不招，有的年年都在招聘。

為什麼事業單位還在招在編人員

『柒』 現在年輕人那麼熱衷於公務員事業編制，為什麼

為什麼現在年輕人都熱衷於公務員事業編制，即使降薪，也爭先恐後地往體制內擠，有些崗位，由於報考的人數過多，上岸難度堪比985、211，甚至一些名牌大學的畢業生，不去搞科研、學以致用、創造價值，而是紛紛湧入公考大軍。
這種現象是不正常的，說明體制外不好混了，就業環境越來越差，甚至朝不保夕，這時，體制內的穩定就體現出優越性來，在經濟不景氣、錢越來越難掙的情況下，人人都渴望有一份穩定的工作，收入有保障，即使經濟形勢再不好，生活也有著落。
再看看那些「干就有，不幹就無」的人，他們為生活而奔波，一刻也不敢停歇，因為停下來，一家人的生活就沒了著落，孩子的學費、老人的葯費、生活的用度、房貸車貸，哪一項都是搬不開的巨大壓力！
曾經，有人不屑於體制內的工作，看不上那微薄且穩當的工資，因為在外面，他們隨隨便便都比這掙得多得多，而現在，這些人也開始羨慕體制，只能說明當前經濟形勢的嚴峻性，錢是更難掙了，對於平民百姓，既然開源不行，就得做好節流，多攢錢，少投資支出，以應對不時之需，畢竟手裡有錢，心中不慌！

『捌』 事業編制的工資並不高，為什麼還有這么多人想進去

因為你知道的那些想考事業編的人，也許並不是自己想考，而是他們的父母想讓他們考。

我就是一個例子，我是一個女孩，從小到大幾乎就在被父母洗腦：“公務員有多麼多麼好，體制內有多麼多麼香”，其實在我長大以後，我的確發現體制內很香，但是對我來說，體制內並不是唯一的去處，如果我考了幾年沒有考上，那我也不會死磕某一個崗位。

但是在公司工作就不一樣了，因為在公司工作的話，你需要自己找房子，還需要在吃飯、車費等事情上花費不少錢，而這些都是事業編不需要擔心的。

綜上，這也就是為什麼事業編吸引人的原因，而且作為一個事業編的備考人，我可以說，事業編的知識遠比國考簡單的多，但是事業編的知識也是很雜的，想要考上也需要十足的努力哦。

『玖』 為何那麼多人搶著去事業單位

這是因為事業單位工作穩定，而且福利待遇也非常的好，工作也要相對的輕松很多，所以才會很多人搶著去事業單位的。

『拾』 很多地方都在取消編制，為何現在醫院招聘還是事業編

因為醫院其實是很缺醫護人員的，用編制也能夠吸引到一部分人，醫院在很多人的眼中也算是一個鐵飯碗吧，要想干好也不容易。