Ⅰ 在事業單位10年後沒有交完社保怎麼辦
你在事業單位工作了十年，交了十年的社會養老保險。因為養老保險必須交滿15年才可以領取退休金。如果你沒有找到新的工作的話，可以以靈活就業人員的身份自己再交五年。這樣就滿十年了。
Ⅱ 事業單位以前沒有社保怎麼辦
法律分析：根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
Ⅲ 事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險應該怎麼辦
您好，事業單位在編人員，單位一直沒有給交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
(3)編制在事業單位但沒交社保怎麼補擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅳ 事業單位不給職工繳納社會保險費該怎麼辦
事業單位的臨時人員，單位不給交基本保險可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
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Ⅳ 事業單位可以補繳社保
在事業單位幹了18年的臨時工，可以要求單位補繳社保。
從1995年《勞動法》實施後，就不存在臨時工
的說法了，用工即成勞動關系。城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險是國家對於勞動者到達法定退休年齡，退出生產崗位後的一種生活保障，用人單位有責任和義務為勞動者繳納。
臨時工補繳社保流程(以廣州市為例)：
需提交的資料：
1、《廣州市社會保險費補繳申請表》(SF095)一式二份。
2、補繳人員的身份證、戶口簿復印件各一式一份。
3、提供能證明事實勞動關系的有效證明材料，如：勞動合同，用工備案表、錄用(招工)審批表、原始工資發放表、考勤表等文書復印件(原件視情況備查)一式一份。
4、法院判決書或勞動仲裁書或社保稽核整改意見書或社會保險稽核審計意見書及社保稽核情況內容一覽表復印件(如提供第4項則可不提供第3項)一式一份。
5、提供企業證明其成立時間的文件資料(如：單位工商營業執照或工商注冊登記表等)一式一份。
6、差額補繳且補繳時間為2009年10月之前的，應提供已繳費的有效證明材料(如社保局出具的繳費證明，或社保網站的繳費數據，或相關的繳費憑證等)一式一份。
7、《社保費補繳基數確認表》(SF096)原件一式一份。
8、如審核需要，企業還需配合提供工資發放原始會計憑證、分類明細賬、銀行代發工資轉賬清單、員工花名冊等其他原始資料，並留存復印件一式一份。
9、補繳所屬期早於1993年7月或者按規定可以不需「五險」齊參的繳費單位，須提供《參保人員用工形式確認表》原件一式一份。
10、非本人辦理的，還需提供經辦人的身份證原件及復印件，以及委託人簽名蓋指模的授權委託書。
11、地稅部門要求提供的其他資料。
根據《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》(粵府[2006]96號)文件規定：達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的本省戶籍參保人，可以不申領一次性基本養老保險待遇，參照城鎮個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，直到達到按月領取基本養老保險金條件時為止。此類參保人最後參保地為非本人戶籍所在地的，應將養老保險關系轉入本人戶籍所在地繼續繳費;如在最後參保地連續繳費滿5年以上的，也可在最後參保地繼續繳費。繼續繳費期間計算繳費年限，不支付基本養老保險待遇。
根據勞動法規定，一般情況下正常退休年齡：男滿60周歲。女性：如為管理，專業技術崗位的人員，城鎮個體工商戶等自謀職業者及採取各種靈活方式就業的人員滿55周歲;如為生產崗位滿50周歲。
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Ⅵ 事業單位社保以前沒交怎麼處理
要看你們單位的具體情況。如果以前屬於不強制參加企業社保、退休後公費養老，領取退休工資的事業單位，2014年10月起開始繳納養老保險及職業年金，之前按你在本單位工作的年限（在編人員）視同繳納，即你雖然沒交，但視同你已經交了。如果以前屬於強制參加企業社保的事業單位，若單位沒交，應當補繳2014年10月前的企業社保，並自2014年10月起繳納機關事業單位養老保險
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Ⅶ 事業單位沒買養老保險怎麼辦
事業單位在編人員，單位一直沒有給你交養老保險可以向當地社保機構進行投訴，要求用人單位繳納養老保險。
Ⅷ 事業單位沒交社保怎麼辦理
事業單位人員流動到企業，其工齡可以視同養老保險的交費年限，單位應該根據個人的在職工資和工齡補企業養老保險個人帳戶的錢，這樣就算是轉了社保關系了
不過，有個前提，要辦理正式的人事檔案調動，建議你查查湖南的養老保險條例，看看具體怎麼辦
補充：
1.理論上兩種可能都有，實際中的話，由於你已經辭職，人事關系不在醫院了，所以前者的可能性比較大
2.肯定不能
3.肯定不能
4.這個問題，很靈活，看當地社保怎麼認定了，有可能是分開認定，也有可能是按照企業的認定
5.省級醫院屬於事業單位，勞動仲裁恐怕是管不到，估計要走訴訟的路了，你要爭取的話，肯定是讓單位補交保險最適合了，這樣就有6年的工齡了
6.你要明白一點，無論是事業單位還是企業，你將來轉到企業後都是按照企業的標准來的，跟事業單位沒有關系了
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Ⅸ 事業單位人員，單位未幫交養老保險，現在可否補交
從07年到13年一直為學校聘用人員，學校沒給交過社保，可以說這段時期你是非常不正規的臨時工,(按道理說正規的臨時工都得給上保險的)，如果此期間有簽過正規的勞動合同也可以作為認定工齡的依據。最好讓你原來的學校替你補交，你自己補交是不認定工齡的，
事業單位現在在改革，以後也得跟企業並軌一樣拿養老保險而不是退休金，多繳多領，從這點看還是補上較好
還有就是得到當地人社局的社保大廳問問讓不讓你補交，有的好像都不給你補交的機會
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