Ⅰ 關於參公事業編和全額事業編的區別
參公和公務員編制是不一樣，但是其他的都一樣 那要看你是怎麼進去的了，如果是參加統一公務員考試進去的，就是公務員編，如果不是就不是公務員了，應該是事業編
Ⅱ 參公事業單位和普通的全額事業編制有區別嗎
事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的政府部門工作人員，而事業單位則是輔助政府工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各政府委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。
Ⅲ 體制內的公務員，參公，事業編到底有什麼區別
上面說的不全對.的確一個是事業單位編制，一個屬於公務員編制.但參公的比一般事業單位要好一些.具體如下:
1、人員管理必須建立在機構和編制屬性上，個人身份的確定同樣應建立在機構和編制屬性基礎上，這是前提。《公務員法》第2條規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」。3個條件缺一不可，很顯然，經批准參照公務員法管理的事業單位使用的是事業編制，不符合第2個條件，其人員不在公務員的范疇，其身份不是公務員。當然個別使用行政編制的群團組織是另一種情況。
2、參照公務員法管理單位的人員流動問題。《公務員法》第64條對公務員調任作了明確規定：「國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務」。很顯然，企事業單位、群團組織的人員調入機關適用調任程序，參照公務員法管理單位其人員只是參照公務員進行管理，但其單位的性質並沒有改變，所以其人員流動應嚴格按照公務員調任規定進行。
Ⅳ 參公和事業編有什麼區別
參公和事業編的執法資格不同，參公人員具有執法資格，而事業單位人員無執法資格。參公和事業編的收入不同，參公人員屬於財政100%財政供養，而事業單位人員財政供養則各不相同，有全額100%財政供養的公益一類事業人員，也有差額財政供養的公益二類事業人員，還有自收自給的事業單位人員。
事業單位無論是幹部，還是工人，無論是參公，還是普通事業，無論是管理崗位，還是專業技術崗位、工勤崗位，使用的編制，都是事業編制，沒有什麼區別。
Ⅳ 事業編里：參公、全額撥款、差額撥款、自收自支人員性質的區別是什麼
參公是參照公務員管理，全額撥款是工資獎金全部是財政撥款，沒有額外收入。差額撥款是一部分財政撥款，一部分單位自付。自收自支的按照新的政策全部要轉成企業，工資待遇按照市場經濟走，不穩定。相對來說，還是好的差額撥款的單位工資高，而且相對也穩定。參公和全額是拿死工資，這類人都是奔前途的，奔當官的。
Ⅵ 參公與事業編有什麼區別
樓上個二逼毛都不懂。事業編分為參公事業編，全額事業編，差額事業編，自收自支事業編。其中參公是事業編但是按照公務員待遇發放工資。而其他事業編都是按照職稱發放工資（就是專技，管理崗）
Ⅶ 參公與事業編有什麼區別
因為身份都是公務員，基本上沒得區別，但參公單位的調動到行政機關需要看你當地的政策規定，有些地方有限制，有些可以自由流動。
Ⅷ 公務員，參公單位，事業編制這三個有什麼區別
這三個的區別是：
1.公務員是國家公務人員。需要一定的學歷、專業，經過考試獲得相應的公務員職位，從事國家相關部門或單位的管理或技術工作，享受國家財政支持的薪資和待遇。
2.參公單位是參照公務員管理模式的單位。一般指事業單位。比如政府機關、大中小學、公檢法、金融交通海關等，受國家或國務院各部直接管理的單位。由於這些單位中有相當的工作人員，非經過公務員考試而錄用的，但他們從事是仍然是國家相關部門或單位的管理或技術工作，他們的薪資和待遇參照公務員的管理模式，簡稱參公單位或參公人員。
3.事業編制。是指事業單位內定人定崗的固定編制。
4.區別：公務員是國家公務人員，單位通常為國家管理（政府部門）或技術單位。參公單位，一般不是國家管理單位，而是技術單位。參公人員沒有特定的學歷、專業要求，從事與公務員接近的工作。事業編單位屬於國有（財政撥款），人員定數定崗。
Ⅸ 參公單位和事業單位有什麼區別
先解釋概念。
參公事業單位顧名思義就是指參照公務員管理的事業單位，單位屬於事業性質，但執行公務員法，按照公務員模式套發工資、執行晉升。事業單位是大概念，包括公益類事業單位、生產經營類事業單位和參公事業單位，參公事業只是其中一種類型。兩者關系相當於前者是兒子，後者是兒子，只是兒子比老子強罷了。
1、身份區別 。參公事業單位和其它普通事業單位都使用事業編制，但參公事業人員進行過參公登記，不執行事業單位管理條例，而是按照公務員法管理，在工資待遇和晉升方式上等同於公務員，可以在參公單位和行政機關自由流動（部分地區仍有障礙），身份待遇明顯「高」於普通事業編制人員。由於是公務員身份屬性，進入參公事業單位需要參加公務員國考或省考，而普通事業單位則只需參加所在地區的事業單位招考。
2、待遇區別 。參公身份等同於公務員，執行公務員工資標准，享受車補和年終績效獎等待遇，而普通事業編制人員絕大多數地區沒有車補，在年終績效這一塊普遍也比公務員要低，加上一些津補貼上的差距，參公事業人員年均收入保守要比普通事業編制人員多出兩萬以上。對靠拿死工資的上班族來說，這是不小的差距。
3、改革區別 。參公事業單位主要集中在行政類事業單位和執法類事業機構。其中，行政類事業單位在本輪黨政機構改革中已經全部清理，並入行政機關作為內設機構，或者剝離行政職能改為公益類事業單位，今後不再增設或單設行政類事業單位，不再允許事業單位出現委、辦、局字樣。執法類事業機構暫時不列入改革范疇，維持現狀，有待中央進一步明確政策統一部署改革。其它事業單位按照事業單位分類改革要求，將在2020年底前全部完成改革。其中，公益一類事業單位基本保持現狀，部分職能相近的或撤並整合，減少機構形成合力；公益二類事業單位改革分三種類型，效益差點、主要職責是公益服務的，剝離收費或經營職責，改為公益一類；效益一般、可以維持單位正常運轉的，保持現狀；效益好的、主要職責是收費或經營職責的，剝離公益職責，改為企業。生產經營類事業單位主要是自收自支性質，這類單位非常明確，在2020年底前全部改企，人員除極少部分根據職能改革，劃轉到其它事業單位安置外，其餘的全部隨單位改革全部轉為聘用制人員。
參公單位和事業單位有什麼區別？
兩個單位使用的都是事業編制，這但是毫無疑問的，從大方向的體制看，沒有什麼太大的區別，但是仔細看看就有區別了。
薪資方面，事業單位至享受事業單位的薪資標准，參公單位薪資待遇完全參照公務員體系，比如車補年終獎等等，都是事業單位沒有的。從這兩個方面都有很大的差距。而且，很多事業單位的公積金，都是按照10%進行扣繳，但是公務員扣繳的比例是12%。這也是一個空白。
事業單位單位改革，很多事業單位改成了參公單位，這也就意味著這類事業單位離公務員又進了一步。說不上哪天就直接歸到公務員序列，也是有可能的。這樣晉升條件上有著本質上的區別。
所以，表面看似差別不大， 實質另有洞天。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
您好！梅州華圖為您解答。
1、參公和事業編的執法資格不同，參公人員具有執法資格，而事業單位人員無執法資格。
2、參公和事業編的收入不同，參公人員屬於財政100%財政供養，而事業單位人員財政供養則各不相同，有全額100%財政供養的公益一類事業人員，也有差額財政供養的公益二類事業人員，還有自收自給的事業單位人員。
3、事業單位無論是幹部，還是工人，無論是參公，還是普通事業，無論是管理崗位，還是專業技術崗位、工勤崗位，使用的編制，都是事業編制，沒有什麼區別。
Ⅹ 參公事業編與全額事業編待遇有差別嗎
參公事業編與全額事業編待遇是有差別的：
1、關於參公管理的法律依據是《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
2、對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
3、參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
4、全額事業單位是指工作人員的工資全部由國家財政撥款的事業單位。它區別於另一種性質的事業單位，其經費一部分由財政撥付，另一部分靠單位自收解決。