事業編幹部什麼級別可轉行政編

『壹』 事業編可以轉成公務員編制嗎

事業編制可以轉為公務員編制，事業編制也可以轉為參公事業編制，但有一定條件限制。
參公事業編制就是參照公務員制度管理事業單位工作人員。
一、企、事業單位副科級以上領導幹部，可以調任公務員部門工作，成為公務員，當然也可以調任參公事業單位工作。
政策依據是《中華人民共和國公務員法》相關規定，為有利於領導幹部交流、輪崗，領導幹部可以在企、事業單位及公務員部門之間相互調動任職。
大家從媒體公開報道中可以看到，中國鐵路總公司、新華通訊社等企、事業單位領導調往公務員部門任職，或從公務員部門調來任職。
二、參公事業單位，全稱參照公務員制度管理事業單位，習稱參公事業單位。
參公事業單位，組成部分有三。
（一）具有行政職能的事業單位，原來是黨政機關工作部門，經多次的機構改革，因為壓縮行政機構數額、縮減行編制，不得不退出黨政機關序列，使用事業編制而成為事業單位，但仍具有行政職能，身為事業單位工作人員，執行國家公務。
（二）具有行政執法、委託行政執法職能的事業單位。
（三）中央和地方各級黨校、行政學院、社會主義學院等單位。
參公事業單位，其性質本身就是事業單位，當然是財政全額撥款事業單位，但完全按照國家公務員制度管理，工作人員執行國家公務，實行公務員工資福利待遇，與公務員沒有任何差別。
說白了，參公事業單位工作人員，就是公務員在事業單位工作。

『貳』 能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢

在體制內，雖然事業編也稱得上是「鐵飯碗」了，但與公務員相比，無論是發展前途、工資待遇，還是社會地位和影響力，都有較大差距。而實際上，現在的事業編人員，很多都是學歷不比公務員低、能力不比公務員弱，表現不比公務員差，那能不能由事業編直接轉成行政編的公務員呢？

比如調入市級以上擔任處級領導職務，必須聘任副高以上職稱2年以上，或具有正高職稱；調任市級以上擔任科級領導職務，必須聘任副高以上職稱1年以上，或具有正高職稱；調任縣區擔任科級領導職務，必須聘任中級以上職稱3年以上，或具有副高以上職稱。無論是管理崗還是專技崗調任，程序上都沒有問題，關鍵是要找到接收單位，這就需要強大的外部助力，不是自己符合條件就可以調任的，否則很多人早調了。

4、公開選拔。這種方式以前很流行，這兩年已不多見，但在局部范圍內仍然存在。比如某地公開選拔一名副處級領導幹部，那麼除了公務員符合條件的科級幹部可以報名外，很多事業單位的管理七級職員、專技副高以上職員都可以報名，選拔成功後即可登記為公務員，成功置換身份。

總之，無論哪種方式，要實現都不容易，有能力、有人脈都是基礎，還需要等待機遇！

『叄』 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

按照公務員法第七十條和公務員調任規定，一般要求具備三點：

第一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；

第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。

第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。

事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國公務員法

『肆』 事業編可以轉行政編嗎直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會

事業編可以轉行政編嗎？直接從事業單位轉入公務員序列，哪類有機會？

公務員和事業編制工資待遇區別除了車補以外相差不大，如果算上事業單位的年終績效工資的話，科員和管理九級的工資差不多（公車改革後公務員多了一項補助，工資相對有所增加）。二是實際上的工作內容相差不大，原則上來說事業單位工作人員的工作和機關單位的工作內容是一樣的，並沒有專業的區別，機關工作是很少區分你的編制的，大部分是根據工作能力來的！

二是調任。對於事業編來講，調任也是一個很好的路徑，比如你是事業單位的副科級以上領導，或者有突出貢獻的工作人員，如果機關有需要，就可以通過調任的方式進入公務員隊伍。這種路徑很好，但難度很大，因為主觀干擾因素太多，不是誰都可以走這條路的。當然，這種路徑的好處就是工齡、保險、工資待遇幾乎沒有什麼影響，銜接起來很順。

希望能幫到你，歡迎關注，深入探討！

『伍』 什麼級別才能從事業編制轉行政編制

一般是由當地編委確定的。在縣里，從一般事業股級站長提拔為副科幹部就變了。在地市級，從科級的事業站長提拔為副處級別，就變成行政編制了。在省級，從處級站長調到行政處長，就變了。
如果整個單位變成行政單位，事業就變行政了。一般是下列單位容易成建制改變：

1、參照公務員管理的事業單位。
2、整建制提高規格，從一個小分支機構變成一個行業的單位。如農業局棉花站---棉花局。供銷社的鹽業站--鹽業局。

『陸』 事業單位正科級能轉成公務員嗎

事業單位正科級能轉成公務員嗎？

事業單位正科轉為公務員，從政策方面來看是可以的，但是，很少出現這種情況。

按照相關的規定要求，對於科級幹部來說，只要滿足職務任職年限和個人年齡的要求，都是可以通過交流任職轉為公務員的，但是，在實際的工作當中，這種情況很少見，而大部分事業編制轉為公務員，都是通過鄉鎮人大選舉的方式。

鄉鎮人大選舉雖然也實現了從事業編制轉為公務員的目的，但是，這個過程和交流任職還是有著本質的區別，而且通過人大選舉產生的公務員，沒有使用期限，且在任期內不能調動交流，而直接轉的公務員卻沒有此限制。

『柒』 事業編可以轉為行政編嗎

事業編轉行政編是有政策依據的。公務員法第十一章「交流與迴避」中第六十九和第七十條有明確規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以與國企、事業單位進行交流，交流的方式包括調任和轉任，即：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。
一、鄉鎮事業編報考條件
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18周歲以上，年齡上限以崗位要求為准，一般是在35周歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。

『捌』 一般來說，事業編可以轉成公務員編制嗎

可以，但很難。我有同事當年是找了人才成功轉為公務員的。但更多的人找不到人，所以沒法轉。但是有一種事業編可以輕松轉公務員，那就是大學里的官員。比如說大學校長，雖然是事業編制，但卻是廳級事業編，如果是某些重點高校甚至是副部級事業編。因此如果其他黨政機關有需要，可以同級平調，直接轉變成公務員。

『玖』 事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎

事業單位管理崗七級相當於正科級，可以轉任到行政單位成為正科級公務員嗎？

事業單位管理崗七級對應的是事業單位正科級領導職務，理論上是可以轉為正科級公務員的。前提條件有兩個，一是在管理崗七級任職年限在3年以上，二是年齡不超過40周歲。新公務員法里聽說年齡已經放寬到45周歲以下了。

所以，如果您想要向上發展，一定要做好充分的准備，攻克前行中的一切困難。祝君好運！