嘉興地區事業單位獎金多少

❶ 桐鄉市事業單位待遇怎麼樣

不同的地區和事業單位的工資待遇是不一樣的，事業單位工作人員工資的構成包括基本工資、崗位績效和津貼補貼。浙江省的經濟發展水平還是比較高的，所以事業單位和公務員的工資待遇都還是不錯的，下面小編搜集到一些桐鄉市的事業單位的職工關於他們的工資情況，大家可以參考一下：

1、每年到手11-12W左右，公積金2k-3k，全包約13-15W;

2、縣級市事業編，工作1年，到手是14w，公積金不到3k。嘉興市屬到手在14～16萬不等。

3、高中教師，一級職稱，班主任，收入到手12w+。

4、縣公益二類事業編。按年度來算19年應該到手16W+。

大家可以看到，不同的事業單位，不同的崗位待遇都會有差別，但是總的來看，桐鄉市事業單位待遇大概的范圍是在12-16W+，當然可能資歷越老待遇也會越高，具體的待遇還是需要看考生自己報考的事業單位以及選擇的崗位。

桐鄉市事業單位待遇怎麼樣

❷ 誰知道事業單位的獎金發放標准

事業單位有全額撥款、差額撥款和自收自支三類。
沒有具體標准。應根據單位本身的實際情況而定，如有的自收自支事業單位，年終獎金每人2萬多。

❸ 事業單位福利待遇標准

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

❹ 嘉興平湖事業單位具體待遇怎麼樣

一般來說政府部門有2000以上，可能會有獎金等。外企公司工資也很高。一年有3萬左右或更多。但是事業單位人員還有其他很多好處，比如工作穩定，社會地位高等等。

相關介紹：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業單位以及一般事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。

❺ 嘉興市南湖區級機關事業單位崗位合同工待遇如何

我朋友是在嘉興市南湖區環境監測站工作的，是事業單位的合同工，沒有編制的，現在年收入工資加獎金到手是4萬多（已經扣掉社保和公積金個人部分），單位福利有社保、公積金，還有值班調休、年休假7天等其它福利，吃飯食堂發餐券免費的，福利待遇還是不錯的。就是比有編制的獎金略低點，工資差不多的。我知道的就這些給你做個參考，望採納我的回答。

❻ 嘉興平湖事業單位具體待遇怎麼樣

一般來說政府部門有2000以上，可能會有獎金等。外企公司工資也很高。一年有3萬左右或更多。但是事業單位人員還有其他很多好處，比如工作穩定，社會地位高等等。

相關介紹：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業單位以及一般事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。

❼ 嘉興事業單位收入咋樣

年薪一般在工資加獎金就有十萬左右

❽ 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少

❾ 事業單位平安獎有多少錢

事業單位平安獎有4000左右。

根據法律依據在職人員平安建設獎發放標准為每人每年4000元，當年新進入單位的人員發放標准，按標准÷12×在本單位實際工資發放月數計算。退休人員2018年平安建設獎發放標准為每人每年3000元。

事業單位獎金：

事業單位年終會有一筆錢發放給員工，這筆錢的來源是本身工資組成部分之一的績效。事業單位工資分為基本工資和績效工資，一般工資一般都會全額發放，但是績效工資根據單位不同可能會有，平時發放一部分剩下年終一起發放和平時不發年終一次性發放兩種情況。