臨工和事業單位參保有什麼不同

1. 企業單位的社保與機關事業單位的社保有何不同

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。

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2. 事業單位交社保和個人交社保有什麼區別

1.
概念不同。單位代繳的社保叫職工社保,而個人自己繳的社保一般叫和居民社保。

2.
內容不同。單位繳的社保包含五險(養老、醫療、生育、工傷、失業),個人交的社保一般只有兩險(養老、醫療),個別地區個人交社保可繳納失業險。

3.
觀察期不同。單位繳社保一般沒有觀察期,個人交社保一般會設置3個月左右的觀察期。

4.
比例不同。單位繳社保的比例為(養老:單位:20%。個人8%;醫療:單位8%。個人2%;生育、工傷:單位0.5—3...

3. 企業職工繳納的社會保險和事業單位職工公務員繳納的社會保險有什麼不同

什麼是社會保險費？
答：社會保險費是基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費的統稱。
二、什麼是社會保險費的繳費單位？
答：社會保險費的繳費單位是指依照法律、法規、規章以及省人民政府的規定，應當繳納社會保險費的國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體等組織和城鎮個體勞動者（包括城鎮個體工商戶、自由職業者以及其他依法自行參保的人員）。
三、社會保險費的征繳范圍有哪些？
答：基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體勞動者。
基本醫療保險費的征繳范圍是：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。農民合同制工人及農民臨時工個人不繳納失業保險費。
工傷保險費的征繳范圍:各類企業，有僱工的個體工商戶。職工個人不繳納工傷保險費。
生育保險費的征繳范圍:城鎮范圍內的各類企業。職工個人不繳納生育保險費。
四、什麼是工資總額？
答：工資總額是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。具體范圍按照國家統計局規定的統計口徑計算。
五、繳費工資總額的職工人數如何確定？
答：職工個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費計算繳費工資總額的職工范圍為已參保的在職職工，但農民合同制職工本人不繳納失業保險費。
單位繳納基本養老、失業、工傷、生育等四項社會保險費計算繳費工資總額的職工范圍為在職職工；單位繳納基本醫療保險費計算繳費工資總額范圍為在職職工和退休人員，但退休人員不繳納個人部分。
六、社會保險費的繳費工資基數如何確定?
答：社會保險費的繳費工資基數也稱為計費依據，具體分為職工個人繳納、單位繳納和城鎮個體勞動者繳納的繳費工資基數。
1.繳費單位的職工個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的,其繳費工資基數按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立繳費單位的職工或繳費單位當年新增的職工,其個人繳費工資基數按本人當年第一個月工資確定。
本人上一年度月平均工資或本人當年第一個月工資低於上一年度浙江省職工月平均工資60%的,按照上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定,高於上一年度浙江省職工月平均工資300%的,按照上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。
參保人員參保多個險種的，其各險種的月繳費工資基數應相同。
2.繳費單位單位繳納的繳費工資基數按照當月工資總額確定。企業職工參保多個險種的，其各險種的月繳費工資基數應相同。單位繳納的月繳費工資總額不得低於職工個人繳納的月繳費工資總額。
3.城鎮個體勞動者的繳費工資基數按照社保經辦機構核定的應繳費額確定。
七、市本級社會保險費的費率分別為多少？
答：基本養老保險費單位繳納部分的費率為19%，職工個人繳納部分的費率為8%；實行雙低標準的，單位繳納部分的費率為12%，職工個人繳納部分的費率為8%；城鎮個體勞動者的費率為27%。
基本醫療保險費機關事業單位繳納部分的費率為14.5%（包括公務員補助6.5%），個人繳納部分的費率為2%；企業繳納部分的費率為5%。
失業保險費單位繳納部分的費率為2%，職工個人繳納部分的費率為1%。
生育保險費的費率為0.6%。
工傷保險費根據不同行業的工傷風險程度實行行業差別費率:一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2.0%。一類行業按基準費率執行，不實行費率浮動，二、三類行業工傷保險費根據用人單位工傷發生率等情況實行浮動費率，繳費單位適用的費率標准依據勞動保障部門公布的規定執行。
八、繳費單位如何計算單位繳納的社會保險費數額？
答：繳費單位單位繳納社會保險費數額等於單位繳納的繳費工資基數乘以規定費率的積。
九、繳費單位如何計算扣繳本單位職工個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療險費和失業保險費數額？
答：繳費單位職工個人應繳納的社會保險費由其所在用人單位按月代扣代繳。繳費單位應按職工個人月繳費工資基數乘以規定費率的積，自行計算扣繳職工個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。

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4. 事業單位和企業社保區別

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。
機關事業單位與企業單位退休待遇差距會越來越大。
當然，現在國家已經認識到這個問題，相信在未來會給予妥善解決的

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5. 企業和事業單位的醫保有區別嗎

自從並軌社保後，沒有區別。按規定單位繳費應該按你實際收入為繳費基數繳納，你在企業收入是4000嗎？ 看來不是，而是要大大多於4000。 事業單位絕無此事，不會刻意規避社保，會按你實際收入給你繳費。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度，由政府承辦，並藉助經濟、行政和法律手段強制實施並組織管理。

社會醫療保險由基本醫療保險和大額醫療救助、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成。

社會醫療保險是國家通過立法形式強制實施，由僱主和個人按一定比例繳納保險費，建立社會醫療保險基金，支付雇員醫療費用的一種醫療保險制度。

社會醫療保險指勞動者患病時，社會保險機構對其所需要的醫療費用給予適當補貼或報銷，使勞動者恢復健康和勞動能力，盡快投入社會再生產過程。社會醫療保險屬於社會保險的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會藉助經濟手段、行政手段、法律手段強制實行以及進行組織管理。

6. 靈活就業和有單位的繳納社保有什麼區別

1、參保對象不同。

靈活就業人員參加社保的對象包含自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等人員。有正式工作單位的參保對象包含的是與單位簽訂勞動合同的員工。

2、社保辦理方式不同。

靈活就業人員參加社會保險的由本人向當地勞動保障部門辦理就業備案手續並參加社會保險的。有正式單位參加社保的由單位的人力資源或者人事部門前往社保局辦理社保事宜。

3、社保費用承擔方式不同。

靈活就業人員參加社保的，相關的費用由自己承擔。在單位參加社保的，依據國家規定，企業和個人均需要承擔各自相應的部分。

4、參保險種不同。

靈活就業人員參加社保的是不能夠辦理工傷保險的。有正式單位參保的，可以辦理工傷保險參保險種。

5、國家扶持政策不同。

靈活就業人員參保的屬就業困難人員的40或者50人員，依據國家以及當地政府規定可以享受一定的養老保險和醫療保險補貼。在正規單位參加保險的人員，一般沒有該項社保補貼福利。

6、繳費方式不同。

靈活就業人員參保的一般的繳費方式是靈活就業人員自行向稅務部門申報繳納社會保險費。有單位參保的人員採取代收模式，即「社保(醫保)核定、稅務徵收」模式，由人社、醫保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行徵收。

7. 企業社保和事業社保的區別

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別：

1、事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的；

2、 事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和；企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

3、事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%；

4、事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

5、事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

8. 企業保險和事業單位保險有什麼不一樣

1、交納金額不同：事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

2、補貼不同：企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

3、保障不同：企業保險主為避免對抗因企業所屬主要部或專門技術人員因身故或離職無法執行任務以致造成的企業損失，並為穩固企業的財務基礎，以建立良好信譽關系。事業單位保險是規避因為生老病殘死等風險和自然災害帶來的收入分配不公所引發的風險。

(8)臨工和事業單位參保有什麼不同擴展閱讀：

給企業員工買保險注意事項：

1、團購意外保險前後應採用適當方式向員工明確宣示。

2、投保後員工的人數若發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

3、必須把售後服務放在第一位。對於一家公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現理賠需求的時候，尤其是出現人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對於普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發生的。

4、選擇售後服務好的保險公司，這樣當出現意外事故時，可以快速獲得理賠。

參考資料來源：網路-企業保險

參考資料來源：網路-機關事業單位養老保險

9. 常臨工和自由人參保待遇一樣嗎

不一樣。
常臨工參保可以向合作企業請求幫助繳納社保，自由人只能自身繳納社保，自身繳納社保費用相對較高。
參保單位：是指報告期內己在統籌范圍內辦理了社會保險登記手續的各類單位。即使是非獨立法人單位，如分支機構和辦事處，也是可以辦理社保登記開戶的。