事業單位上班人員是什麼編制

A. 什麼是事業編制事業編制有哪些

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等都屬於事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

(1)事業單位上班人員是什麼編制擴展閱讀

事業編制的員工，只要在工作中沒有大的過錯，沒有原則性的問題，大部分都會工作到退休，但是也能感受到對於這樣的似乎少了對工作的熱情，有太大的工作動力，之前的一勞永逸。

現在將被打破，轉為合同制之後，相信會激發很多人的上進心，因為只有自身優秀，自己有價值，努力且上進，才能夠更好的勝任工作，不被社會所淘汰。

既然選擇了這個行業和這份工作，就應該積極上進，或許在前進的道路上會遇到一些困難，但是也要有戰勝困難的勇氣，這樣才能夠讓自己進步，創造自己的價值。

B. 事業單位工人編制與事業單位幹部編制

是事業單位幹部編制的。

因為工人編制和事業編制是有明顯區別的。一般政府機關分為行政編制，事業編制，工勤編制以及事業單位工人編制和合同工人。前三者的檔案材料都是規人事局管的，而後兩者則是歸屬勞動局。

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

(2)事業單位上班人員是什麼編制擴展閱讀：

事業單位工作人員使用的是事業編制，幹部和工人的編制一樣。事業單位實行崗位管理，分為管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，身份區別在崗位上體現。

而不是像行政單位一樣，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，在編制上直接區別開來。

事業單位在編人員，管理人員可以按崗位晉升管理級別，專業技術人員可以按崗位晉升職稱，工勤人員也可以從低級工、中級工依次晉升到技師、高級技師，並享受崗位和級別對應的工資待遇、福利津貼等。所有的這一切，對於事業單位的編外人員來講，和他們沒有任何關系。

事業單位的編外人員，分為兩種情況，一種是因超編調動等原因形成的暫時性「非在編人員」。這類人員可以使用編制，只是單位編制沒有空缺，暫時無法使用。

通常可以採用三種形式，要麼由機構編制部門調劑增加編制入編，要麼由組織人事部門調整到有空編的單位任職，要麼等單位因退休、調動等原因，自然減員後騰出編制後入編。

另一種編外人員，是指非體制內的臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制人員。

參考資料：網路-事業單位編制

C. 事業單位工作人員是公務員編制嗎

不是
事業編制崗位是公職崗位，事業人員也是公職人員，但卻不是公務員，最多隻能算參公人員。公務員使用的是行政編制，事業單位人員使用的是事業編制，本身省份就存在著很大的差距。
只有通過公務員考試，且在政府單位使用行政編制的職工，才能被登記為公務員。像黨委、人大、政協等機關的職工，也只能是按《公務員法》管理，並不能算是真正的公務員，充其量算是使用行政編制的參公人員，等同於公務員並是真正的公務員。
在事業單位中，雖然也有承擔行政職能的事業單位職工，使用的也是事業編制，卻因其職能問題，被公務員管理機構審批為參公。事業單位的參公人員和行政單位的參公人員一樣，薪資待遇和晉升提拔方面並沒有什麼區別，而且也可以自由調任到其他地區崗位工作。只是部分地區會對參公人員調動崗位方面會有一定的限制，而且這種限制沒有任何法律依據。
此次事業單位機構改革後，能享受參公管理的只剩下執法類單位，或許也有極少數事業單位可以繼續享受參公管理。之前的參公事業單位，在此次事業單位改革中基本被取消，失去了餐共鳴管理的特權，以前的參公事業單位現在主要以服務職能為主。除了少數幾類人可以繼續保留參公身份調任到公務員崗位，其他事業編制參公人員，除職能連人帶編會被整合到事業單位，暫時保留參公身份，等待後續改革

D. 事業單位工作人員屬於公職人員嗎事業單位的薪資待遇如何

事業單位工作人員屬於公職人員。事業單位的薪資待遇還是很不錯的，沿海地區的一些城市的年薪能達到10萬以上。

E. 事業單位是有編制的嗎

不一定有編制，在事業單位，除了正式有編制的職工，還有相當一部分沒有編制的聘用人員。因為事業單位編制數的限制，正式在職在編的人員比較少，但業務又比較繁多，工作人員就比較緊缺，一些事業單位就不得不招聘編外人員承擔一些工作。

在事業單位工作有編制和沒有編制的區別是很大的，對於沒有編制的人群大致是分為兩種類型，一種類型是簽訂勞動合同，並且是屬於那種同工同酬的勞動合同，比如說像醫院就是比較常見的，有些醫生他雖然說沒有事業編制，但是享受到的待遇水平和有事業編制的醫生是完全一致的，因為這一類醫生他是有醫師資格證，所以說在某種程度上來講，待遇水平沒有受到很大的影響。

工資待遇方面的差別：

一般來說，在編人員的工資福利待遇肯定是由於編外人員的。編外人員的基本工資和在編同崗位人員是一樣的，五險一金一般也是交的，但是一些補貼和績效是沒有的。在編人員的工資每年都可以按規定晉升，編外人員沒有晉升。節假日發放的福利如米油這些，編外人員是一樣享受的。

但有一些編外人員的工資待遇和在編是不差什麼的，如在院校，除了有編制的人員，現在還有一種非實名控制數的人員，這類人員也是沒有正式編制的，但是這類人員的聘用是報了機構編制和人社部門備案的，財政部門按相關標准撥付經費，他們的待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定標准購買。

因此，應聘事業單位編外人員的話，就要考慮自己能不能接受工資待遇方面的差別。

F. 事業單位工作人員是事業編嗎

科研單位、教育單位、文化單位、衛生單位、農業、林業、水利和氣象單位、環境保護單位等都屬於事業單位，此類單位的正式工作人員為事業編制，工作人員的工資和活動經費有的由國家事業費開支，有的屬於自收自支，有的屬於差額補貼。

按照規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，其餘事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘，故各事業單位會發布招聘公告進行招聘。

事業單位福利待遇：

1、國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇，事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇，事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

以上內容參考：中華人民共和國中央人民政府網-事業單位人事管理條例（國務院令第652號）

G. 公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編。

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

行政單位和事業單位：

（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公共服務的部門，是社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

以上內容參考：網路-行政單位

H. 事業單位編制分為哪幾種

事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種：

1、全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

2、差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

3、自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改製成企業。

以上三種編制的穩定性為：全額>差額>自籌自支。

還有一種特殊的編制——事業單位控制總量備案管理制。人員控制總量內的所有人員，同事業編制一樣，實行統一的事業單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人員同事業編制一樣適用《中華人民共和國社會保險法》《事業單位人事管理條例》等有關法律法規及政策規定。同事業單位一致實行統一的事業單位人事管理制度。

通俗一點來說，我們可以理解為浮動編制，你在單位名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬單位。招聘方式和待遇等，與事業編人員相同，但控制總量備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。

I. 事業編制人員是什麼意思

最簡單的區分，就像公立學校的正式老師、公立醫院的正式醫生，這種走技術路線的體制內人員，就是事業編制人員，還有就是各個局下屬的各個中心，比如科技局的科技中心之類，也是事業編制居多，事業編考試跟公務員有所不同，總體而言難度比公務員簡單，但都是體制內。