國企和事業單位福利一樣什麼意思

⑴ 國企跟事業單位的福利待遇有何不同

國企跟事業單位的福利待遇有何不同？國企跟事業單位在薪水方面、晉升制度和發展方向上都有所不同。

找工作是每個人都必須經歷的過程，因為只有工作才能養活得起自己，才能為社會創造價值。而現如今有許許多多的職業可供選擇，但大多數人還是會選擇國企或者是事業單位，相比起創業等，這兩個地方的工作比較穩定待遇也不錯，但是就國企和事業單位相比較的話，兩者之間還是有很多不同的。

第三點就是發展方向、空間不同。國有企業的發展方向、空間和事業單位也有很大不同。一般國有企業可能會成為某一國企的領導人，很難繼續往上發展，也很難換行發展，局限性還是比較大的。但事業單位就不一樣了，在事業單位上班的人可以轉化為公務員，作為公務員發展潛力就很大了。事業單位的員工經常從一個事業單位轉移到另一個事業單位，局限性不大，但國有企業很難做到這一點。國有企業與國有企業之間的人員流動仍然很少。

綜上所述，這就是國有企業和事業單位有所不同的地方了。

⑵ 國企和事業單位有什麼區別哪個待遇更好啊

1、國企和事業單位的區別

編制類型不同

事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

財政供養方式不同

事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支;生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

機構性質不同

事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能;國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、國企和事業單位哪個好?

很多人都說在國企工作工資很低，在事業單位工作跟混日子沒什麼不同，其實是大家潛意識存在一定的偏見，不論是國企還是事業單位，其招聘要求都是很高的，不論從學歷還是專業，所以說能進國企和事業單位的本身都有一定的實力在裡面，要說哪一個更好，其實也沒有絕對的答案，就看大家喜歡哪種生活更多一點了，事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企與國企之間差別也是很大的。

工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個好「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，了解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

⑶ 事業單位和國企有什麼區別

您好！有一下二大區別：

事業單位

1、國企與事業單位性質不同

國有企業

是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。

事業單位

事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，與國有企業不同它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等都是事業單位。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。一般以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。

一、國企是以盈利為目的,事業單位則不是;

二、事業單位的財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報，而國企則不是;

三、國企是自己發工資而事業單位是國家發的工資。

2、國企與事業單位福利待遇差別

1、同樣是國企，壟斷專營型如煙酒專賣、石油、石化、電力、銀行、保險、電信、煤炭等國企，職工月收入過萬元，光住房公積金就可供一套住房;而生產施工型國企如鋼鐵廠、紡織廠、鐵路、公路、基建等行業國企，職工月工資收入才3000-5000元，社保福利差一大截。

2、事業單位，如醫院、學校、社會團體等，其職工收入比壟斷專營型國企職工收入差不多，一般月收入也在萬元左右，社保福利基本可以。

⑷ 國企的福利很好，不同階段的福利都一樣嗎為什麼

國企央企還有一些事業單位，相對很多私企來說，福利待遇確實是相當不錯，無論是取暖補貼還是高溫補貼？是通訊的補貼還是說這個誤餐補貼，都有很多。這些福利是國企裡面才會有，央企裡面才會有，但是不同的企業本身給的福利待遇絕對是不一樣的，雖然他們都叫國企都叫央企，但真的有差異。

到最下面就是那些地方性國企以及建設類國企這些企業這些企業只是打著國企的名號，實際上福利待遇還不如一個好一點的上市公司，只是名義上他們是國企是央企，實際上真正發到員工手裡的沒多少。比如說四大銀行給取暖補貼，可能一個月給2500，那下面那些基層國企以及建設類的企業可能也就給個三五百，如果能走到中高層管理者的程度呢，可能會賺的錢更多一點，但也不是那麼容易的。

⑸ 國企和事業單位待遇的差別

國企和事業單位待遇的差別如下：

一、性質不同。

國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、合同性質不同。

銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。

三、二者待遇工資不同

由於國有企業自負盈虧，工資由國有企業自己管理，國家不支付。生意好的話，國企員工和領導的工資會更高。

事業單位由國家財政批准，工資由國家支付。事業單位工資分三種：一是全參照公務員待遇，全額國家財政撥款，如林業局。

⑹ 事業單位 怎麼理解 國企與事業單位有什麼區別

一、性質不同

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位，主要目的是盈利性質；而事業單位相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是「事業單位吃皇糧，企業單位自己鬧」。

二、經費來源不同

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不關國家財政什麼事。

三、待遇工資不同

1、由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

2、事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館。如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。

(6)國企和事業單位福利一樣什麼意思擴展閱讀：

事業單位與公務員的區別

1、工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

2、工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

3、保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

4、用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

⑺ 國企和事業編在福利上有什麼區別

國企和事業單位待遇的差別如下：
一、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。國企是營利性單位，員工待遇與企業經營狀況相關，與事業單位工資沒有可比性。二者待遇工資不同
三、由於國有企業自負盈虧，工資由國有企業自己管理，國家不支付。生意好的話，國企員工和領導的工資會更高。
事業單位由國家財政批准，工資由國家支付。事業單位工資分三種：一是全參照公務員待遇，全額國家財政撥款，如林業局。

⑻ 國企和事業單位有什麼區別

國企和事業單位的區別有，1.性質不同，2.經費來源不同，3.待遇工資不同。國企和事業單位相比較而言國企上岸會更加容易一些。
首先，事業單位因為有編制很多人會傾向性的選擇事業單位。雖然國企沒有編制一說，但是福利待遇完全不差，入職也都是正式工，雖然有些國企是簽合同的，但是依舊等同於正式工待遇，只是現在沒有正式工這樣的說法，都是合同制罷了，所以大家也沒有必要過於糾結編制問題。
其次，國企和事業單位都是公開招人，公平筆試面試，但是國企的招人時間沒有那麼固定，所以競爭會小一些，以中國煙草為例，這個國企每個月都是不同省份進行招聘，招聘時間不同，月月有招聘，也極大的降低了大家的競爭強度。1、國考是指：國家公務員考試是中央、國家機關為了篩選應聘國家公務員的應征者，所進行的一年一度考試，簡稱「國考」。
2、考試時間相對比較固定，一般集中在10-11月份。招考條件相對比較嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。
3、公務員考試分為面試和筆試兩部分，其中筆試又包括：行政綜合能力測試和申論考試。
（1）首先說筆試吧。公務員考試（文秘類A類）分有兩門科目：行政能力測試和申論。當你報名時，你將會得到三本參考書：行政能力測試教材及題庫，申論教材。
（2）行政能力測試，最重要的一點那就是時間！題目是每個人都能做來的，可是2小時要完成160題！絕大部分人只能做完四分之三左右。
（3）申論。申論就是寫作文，但又不像我們原來考試那樣的作文。它是給一篇材料，出幾個題目讓你完成。

⑼ 事業單位和國企有什麼區別工作環境和薪資待遇上

國有企業
是指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。
事業單位
事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，與國有企業不同它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等都是事業單位。
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。一般以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。
總結來說，國企和事業單位的不同有以下三點
一、國企是以盈利為目的,事業單位則不是；
二、事業單位的財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報，而國企則不是；
三、國企是自己發工資而事業單位是國家發的工資。
關於福利差別：
1、同樣是國企，壟斷專營型如煙酒專賣、石油、石化、電力、銀行、保險、電信、煤炭等國企，職工月收入過萬元，光住房公積金就可供一套住房；而生產施工型國企如鋼鐵廠、紡織廠、鐵路、公路、基建等行業國企，職工月工資收入才3000-5000元，社保福利差一大截。
2、事業單位，如醫院、學校、社會團體等，其職工收入比壟斷專營型國企職工收入差不多，一般月收入也在萬元左右，社保福利基本可以。
大家可以根據以上來權衡一下利弊，招聘單位各有千秋，就看自己的選擇了。

⑽ 事業單位和國企單位有什麼區別

事業單位與國企的區別首先，我們先來看看事業單位和國企的單位性質都是怎樣的。國有企業指企業全部資產歸國家所有，並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。其次，我們來看看事業單位和國企待遇方面的差別。事業單位的話，除卻不同種類的單位，其他單位差別不是很大，而且目前正在進行分類改革，所以在這里不做討論。我們來看看國企的待遇怎麼樣，一般來說國企的待遇根據不同的企業，待遇有所差別，比如壟斷性企業的話，那麼待遇肯定是要高於事業單位的，但是相較於一些平常的國企，一般看來跟事業單位差不多，福利和待遇都是相差不大的。最後，我們來看看，事業單位和國企在晉升上面有什麼區別。其實這兩者晉升的時候，都是要看資歷的，所以也有很多人說，國企和事業單位裡面的領導都是年紀比較大的，年紀輕的進去了能力再強也要磨礪很多年才會出頭，其實這種說法是正確的，但是國企相對事業單位來說晉升相對要好一些，事業單位看重資歷大於能力，國企雖然也看重資歷，但是卻是能力大於資力。