事業單位季度獎為什麼停發

Ⅰ 2021年無錫事業單位獎金為什麼不發

公務員事業單位並沒有真正取消年終獎，只是暫停發放，因為之前中央出了一個文件是將一些不合理的獎項取消了，比如說項目獎，招商獎等等，而並沒有真正的取消，公務員正常所擁有的年終獎只是暫停發放而已，之後還會再發的。
《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第五條計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。
第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

Ⅱ 事業單位2021年績效工資停發以後還會發嗎

看情況發
事業單位人員年終獎包括績效工資和目標考核獎。 績效工資是占工資30%的獎勵性績效。獎勵性績效是要在年度考核之後，考核結果在合格以上的人員才能發放。一般情況下，事業單位人員沒有犯很大的過錯外，年度考核結果都會在合格以上，所以獎勵性績效一定會發放。事業單位人員除了會發上面提到的獎勵性績效，在很多地方，現在也會發放可以看做年終獎的精神文明獎、目標考核獎、考核績效獎等等獎勵。這是對單位進行考核，分出等次，按照不同比例來發放的。

Ⅲ 2021年，公務員事業單位真的取消年終獎了嗎

沒有取消。

說到公務員和事業單位，很多人就來勁了，這可是很多人眼中的鐵飯碗，薪資穩，待遇佳，我也想考，可現實不允許啊，最近幾年關於公務員和事業單位的話題越來越多，不管是考試相關的，還有工資相關的，都是大家關注的。

我查了一下資料，大概從今年五六月份開始，公務員年終獎這個話題在網上非常熱鬧，一開始傳聞說要取消公務員年終獎、績效考核獎，接著要規范補貼，最後說要停發年終獎等，完了，很多人慌了，公務員事業單位還可靠嗎？

不要急，我來為你答疑解惑，好好聽課哦。

取消年終獎是真是假？

其實最早關於取消年終獎的傳言是某地教師隊伍嫉妒公務員每年都有考核、精神文明等年終獎，官方也都說了，教師工資不能低於公務員，為什麼我們沒有年終獎？於是真的行動了，最後有領導也知曉了這個情況，隨後產生了取消公務員獎金的說法。

網上流傳著下面這張圖：

你是不是很關注這個問題，取消或者不取消，整體收入不會降低。

首先最根本的一條，不發年終獎，會影響誰？公務員事業單位工資標准誰定？這就很明顯了。

其次工資標准國家統一，之所以不一樣還是在於各種津貼和獎金，每個地方都不一樣。制定統一的津貼和獎金制定基本不可能，中國地大物博，有經濟強的，有消費弱的，真的哪天來個統一，那活怎麼干都一樣了，這完全行不通。

其次這次網上說到的調整，只是調整模式中不合理的方面，讓獎金發放更公平，而不是大改特改，大家完全沒必要擔心。

但我認為，如今時代的發展可以說是能用秒來計算，行業眾多，每個行業都有它的發光點，公務員事業單位雖有很多大家公認的優勢，但絕不是說所有人都適合這個行業，放眼未來，從全局考慮，適合自己的才是最正確的，盲目跟風和追求享受最終會被時代所淘汰。

Ⅳ 如何看待事業單位考核獎停發

考核獎停發是正常的，但是單位停發工資，違法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

南京市勞動保障監察支隊職能職責

組織實施全市各類勞動保障監察執法活動；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督監察,受理職工對用人單位違反勞動保障法律、法規情況的舉報投訴；

依法查處違反勞動保障法律、法規、規章的案件;組織對全市各類職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關法律、法規情況進行監督檢查。

Ⅳ 武漢市教師的五獎為什麼停止發放了

武漢市教師的五獎為什麼停止發放了，政府規定
湖北省已經下發文件，從2020年6月25日起，武漢市各公務員、事業單位一律停止下發五項獎金。沒有發的以後一律不準補發。武漢市各公務員、事業單位的年工資普遍下降三分之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅵ 2022年山西省事業單位為什麼遲遲不發基礎績效獎

根據查詢相關資料顯示：地方財政保障不足。績效獎金不發的原因多和政策或者行政效率關系有關不同，一些地區，尤其是同地級市內部縣區出現有些早發了，有些遲發，其中一個重要的原因就是地方財政，目前很多縣區受經濟形勢、疫情防控等原因影響，地方財政收入出現一定缺口，在開頭中出現的每月隨發基礎績效獎金暫停發放的例子，一個非常最重要的原因就是地方財政經費緊張，只能先保工資，其他待遇稍後再發。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

Ⅶ 上海公務員季度獎為什麼取消

法律分析：上海公務員季度獎並未取消，未經批準的、停止發放的是超范圍、超標准、新設或提高標準的津貼和補貼，對正常的合規合理的績效和補貼，會繼續發放。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

Ⅷ 2021年佛山市公職人員年終績效不發放了

可能是暫停發放
2021年公務員事業單位並沒有真正取消年終獎，只是暫停發放，因為之前中央出了一個文件是將一些不合理的獎項取消了，比如說項目獎，招商獎等等，而並沒有真正的取消，公務員正常所擁有的年終獎只是暫停發放而已，之後2021年事業單位獎金還是會發的，一般來說獎金這種不會輕易取消的。等過一段時間再發的。