縣事業編制數量如何規定

Ⅰ 關於行政編制和事業編制的幾個問題

1、中國政府的正式編制里地方政府有省，縣，鄉三級。
但實際上一般在省和縣中間夾個所謂的的地級市，原本不是常設級別，但後來尾大不掉成了常設級別了，行政級別同廳級一樣。
因為我國的區都是縣級的，
所以所謂的設區的市就是地級市（地廳級），可以擁有下轄區（縣處級）。
而不設區的市就是縣級市（縣處級），雖然它也叫市，但由於它其實就是一個區（縣），所以它沒有區。
有個特殊情況就是直轄市的區，直轄市也叫市但它是省部級的，所以它的區都是地廳級的，地廳級的區下面還有縣處級的區或者縣。
省部大於地廳級大於縣處級。
事業單位很多，凡政府設立的為社會公益事業服務的都是事業單位，如學校、醫院、市政管理等，不容易一一列舉。如果你需要了解哪個具體單位，具體點明就好回答了。
2、事業單位一般是政府分派人員，有正式和臨時之分，在編人員就是正式人員，沒有編制的屬於單位自行招聘的應急人員或無關緊要職位的人（一般都是在向政府申請後才可以招聘的），通過一段時間的工作表現來確定要不要進行轉正等等。
3、單位里的人事部門或是組織部里有資料，但是組織部的不好查。

Ⅱ 縣裡面的機關事業單位編制有幾種事業編制入編，調動等各項操作程序如何

參考答案: 寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。

Ⅲ 事業單位控制數怎麼入編

根據我國教師編制試行辦法規定，只有部分是事業編制，剩餘超過編制數量的屬於聘用教師編制。

事業單位機構編制工作，實行統一領導、分級管理的體制，遵循精簡效能、分類指導的原則。省機構編制管理機關根據國家有關機構編制管理法律、法規和政策，以及本省人口增長、經濟總量和財政收入等經濟社會發展情況，制定各類事業單位的機構編制標准、結構比例和控制數量，並組織實施。

第一條 為了規范事業單位機構設置，加強事業單位編制管理，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用於本省事業單位的機構設置和編制管理。國家對事業單位機構設置和編制管理另有規定的，從其規定。

本規定所稱事業單位，是指為了社會公益目的，由本省國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動，以及為機關行使職能提供支持保障的社會服務組織。

第三條 事業單位機構編制實行總量控制、結構管理和標准管理，執行動態調整政策，推動公益事業發展，不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求。

Ⅳ 請問寧陽縣的事業編考數量關系題嗎

我可以肯定的告訴你，這幾年都考來！！去年根本沒考試不算，至於今年那是肯定得考吧，你說是不呢？10分哦！

Ⅳ 鄉鎮公務員調縣統計局,編制可能是事業編制或參公事業編制,如何權衡利弊

像你這種情況還是調走吧。你在鄉鎮被免掉黨政辦主任的事情肯定會對你造成很大影響的。即使現在的領導走了，新來的領導聽書這事情後肯定也會對你留下不好的第一印象，把你發到統計站就很說明問題。不過你調走了公務員身份可就沒了，局裡沒有行政編制，給你套了事業可就轉不回來了，除非你干到領導幹部。這種局面你應該好好反省下自己！

Ⅵ 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

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事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制

Ⅶ 什麼叫機構編制總量控制

機構編制總量控制，行政和事業編制總數由上一級機構編制部門核定。

江西省鄉鎮機構編制總量控制為例：

嚴格控制鄉鎮新增機構。鄉鎮黨政機關的內設機構要按《省委、省政府關於實施市縣鄉黨政機構改革的通知》（贛發[2001]23號）的規定，在限額內設置，不得突破。

需調整的必須在限額內進行。鄉鎮事業站所要在贛辦發[2001]13號文件規定的限額內設置。今後，鄉鎮不再新設自收自支的事業單位。現有的自收自支事業單位要創造條件逐步改制。

堅持進人核編制度，防止人員超編。鄉鎮增加人員，要先報縣（市、區）機構編制部門審核，有空餘編制後，再按程序辦理有關增人手續。

人事、財政部門要以機構編制部門核定的編制為依據，核定人員工資，核撥相關經費，不得隨意擴大財政供養人員的范圍。凡超編進人，組織、人事、財政等部門一律不得納入核發工資的范圍、不予辦理調配等手續。

各縣（市、區）機構編制、財政、監察部門要配合組織、人事部門，及時清理清退超編、借調和自聘人員。機構改革時尚未分流的人員與在崗人員不能混崗。要妥善安置好分流人員，力求做到不額外增加財政負擔。

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加強對鄉鎮機構編制管理和控制。各縣（市、區）機構編制部門要與組織、人事、財政等部門密切配合，進一步建立健全鄉鎮機構編制管理的約束機制；

切實把國發[2004]21號和中編密發[2004]6號文件中關於「要把鄉鎮機構編制管理工作列為對縣級主要領導幹部的考核內容」的規定落到實處。機構編制部門要健全和完善「編制實名制管理」、「核編進人」等行之有效的管理辦法；

加強對鄉鎮機構編制的管理和體制，並將控制情況向黨委、政府和編委匯報；要注意及時總結執行過程中的經驗，發現問題，及時報告省、市編委辦公室。

Ⅷ 縣里事業編編制是由縣里還是省里下達

如果都是小職員 市裡的好 公務員看上去很美 提不起來不如事業單位的 這個問題還要考慮到很多其他因素 比如家庭 發展等等 待遇我剛才說過了 你當初報的時候就該想清楚

Ⅸ 事業單位如何查詢編制內各級職稱的數量和缺編情況

你好，這個信息一般是不公開的，所以暫時沒有合適的網站給咱們公開查詢。你倒是可以根據事業單位行政級別的人員配備標准，對比一下你們單位的人數，看看差幾個。

Ⅹ 誰知道中央對鄉鎮編制的規定，鄉鎮機構組成、職能、人員數量等。

鄉鎮一級機構主要是鄉鎮機關和下屬事業機構，其下屬事業機構的設置由縣級編制部門根據實際情況設置

機關使用行政編制和後勤服務事業編制
中央對鄉鎮行政編制數有明確規定，這個行政編制數是不能隨意修改的，你可以詢問鄉鎮管這事的負責人或詢問當地編制部門。
鄉鎮機關後勤服務人員事業編制一般按鄉鎮行政編制總額的5%左右核定
至於下屬機構的事業編制是由當地縣級編制部門根據實際情況核定。