湖北省事業編制什麼時候考

A. 湖北事業編制考試時間2022

2022年5月21日。
湖北事業單位考試報名時間為4月8日9：00至14日17：00，考試時間為5月21日。
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。
公務員事業編考試備考，詳情了解：https://wenda.hqwx.com/catlist-5.html/?utm_campaign=hehuoren

B. 2022湖北宜昌事業單位應屆生招聘考試安排

1招聘人數分布

2022年湖北宜昌事業單位面向應屆畢業生進行招聘，本次考試共招聘了386人，其中宜昌市市直共招聘了69人，宜都市共招聘了24人，枝江市共招聘了77人，當陽市共招聘了61人，長陽土家族自治縣共招聘了41人，夷陵區共招聘了36人，秭歸縣共招聘了26人，遠安縣共招聘了22人，五峰土家族自治縣共招聘了15人，興山縣共招聘了11人，點軍區和宜昌高新區均招聘了2人。在本次招聘崗位中還是以本科學歷為主。

2報名時間及入口

本次事業單位的報名時間是，所有考生均可通過宜昌人事考試報名系統進行網上報名。在提交材料審核之後，需要在8月21日17:00之前，順利通過資格初審，否則無法進入到下一環節中。已經通過資格初審的考生們，需要在8月22日24:00之前，完成報名費用的繳納，沒有按期繳納費用的考生們，將會被視為放棄報名資格。對符合相關規定的考試費用減免對象，可按要求在考點現場申請退費。

3筆試時間及科目

成功報名的考生可以在時間段內登錄官方網站列印准考證。筆試時間為，針對不同招聘崗位特點，按綜合類和醫療衛生類設考，分別為職業能力傾向測驗和綜合應用能力這兩科。筆試的具體時間和地點需要以准考證上面的信息為主。在筆試結束後一個月左右的時間內會公布筆試成績，分別通過市直招聘單位主管部門和縣市區網站發布，屆時考生即可查看。

4面試形式詳細介紹

宜昌事業單位面試主要測試了考生與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，考查考生綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試通常情況下是採取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2022湖北宜昌事業單位應屆生招聘考試安排

C. 湖北事業編考試時間

5月21日。
2022年湖北事業編考試時間為5月21日，考試分為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩門。
事業編制考試又稱事業單位考試，由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心實施的事業公開招聘工作人員考試。
公務員事業編考試備考，詳情了解：https://wenda.hqwx.com/catlist-5.html/?utm_campaign=hehuoren

D. 湖北事業單位考場安排什麼時候出來

2022年5月17日。
湖北事業單位考場安排已於2022年5月17日公布。參加考試時務必攜帶准考證及第二代身份證原件（或有效期內臨時身份證）參加考試，兩證齊全方能進場。持身份證以外證件或身份證不在有效期內的均不得進入考場。
事業單位考試一般分為上半年和下半年，上半年3月份左右會出公告，下半年9月份左右出公告，公告中會具體說明報名時間、考試時間等，在報名成功後，筆試之前列印准考證，上面會有考試的地點及考場安排。

E. 2022湖北恩施事業編什麼時候報名

2022湖北恩施事業編2022年03月22日。
事業單位招聘考試網2022年03月03日訊：為加強人員力量，不斷提升人社服務質效，恩施市人力資源和社會保障局擬公開招聘。
恩施市事業單位招聘網為您提供2022年恩施市事業單位招聘信息，恩施市人事考試信息網第一時間發布2022年恩施市事業編考試報名時間、報名入口、公告簡章、考試時間及成績查詢時間等最新恩施市事業事業單位考試信息。

F. 2022湖北省省直事業單位考試時間(附崗位表)

湖北省人事考試網4月2日發布了「湖北省省直事業單位2022年統一公開招聘工作人員公告」，明確了筆試考試時間是2022年5月21日。關於報名時間、報名網址及崗位數量等信息，可見正文內容。
為貫徹中央和省委人才工作會議精神，更好實施「才聚荊楚」工程，促進高校畢業生留鄂來鄂就業創業，滿足各級各類事業單位用人需求，建設高素質專業化事業單位幹部人才隊伍，服務社會公益事業發展，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)等有關文件精神，省委組織部、省人社廳將組織省直事業單位採取統一筆試形式面向社會公開招聘1110名工作人員。現將有關事項公告如下:
一、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
5.具有崗位所需專業知識和業務能力。
(二)以下人員不能報考
1.現役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理迴避規定》等應當執行迴避制度的人員;
6.法律法規規定的其他情形。
二、招聘對象、單位、崗位及資格條件
(一)除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。
(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《湖北省省直事業單位2022年統一公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
(三)對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《湖北省省直事業單位2022年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表》(附件2)。
三、報名
(一)報名渠道
本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和列印准考證等，通過湖北省人事考試網()進行。相關特殊崗位按照《崗位表》有關提示實行線下報名。
(二)時間安排
1.報名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報名窗口准時關閉。
2.資格審查:2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。
3.繳費確認:2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關要求申請減免。
4.列印准考證:2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載並列印准考證。
(三)報名注意事項
詳見《湖北省省直事業單位2022年統一公開招聘工作人員報考指南》(附件3，以下簡稱《報考指南》)。
四、筆試
(一)筆試科目及時間、地點
1.時間:2022年5月21日(星期六) 上午
2.科目:08:30—10:00 職業能力傾向測驗
10:00—12:00 綜合應用能力
3.考點地址詳見准考證。
(二)筆試類別和內容
1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。其中:中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。
2.考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。
3.除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。
(三)關於開考比例的界定
為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低於《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束後，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經相關部門核准備案後，通過湖北省人社廳官網和湖北省人事考試網公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。
(四)筆試成績查詢
筆試成績在筆試日後一個月左右通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。
五、面試
(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般採取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
(二)各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核准備案後，通過主管部門或招聘單位官網公布調整情況。
(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經本人所在單位同意，並在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。
(四)面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為准。
(五)各單位面試公告發布後，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等於或小於1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，並在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。
六、考試成績計算
(一)成績權重。筆試、面試成績摺合成百分製成績後，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績;涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績佔比。
(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。
(三)加分政策。根據國家和我省關於引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的「三支一扶」計劃、大學生志願服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在摺合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由相應省級主管部門審核，由省人社廳統一公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠政策。
符合條件的報考人員須於4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《湖北省省直事業單位2022年統一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。
七、體檢、考察
(一)根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。
(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標准，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，並對應聘人員的報考資格進行復審。
(四)考生自願放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
特別說明:對報考湖北警官學院人民警察崗位的人員，按照公安機關招錄人民警察的有關要求和標准，組織開展體能測評、體檢和考察等工作。相關行業有職業准入規定的，從其規定。招聘殘疾人的，按相關體檢條件執行。
八、公示及備案
(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在本單位或主管部門官網、省直事業單位公開招聘信息發布平台上公示。公示無異議的，由主管部門歸口報省委組織部、省人社廳審核備案。公示期不少於7個工作日。
(二)公示中反映有影響聘用問題並查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清後再決定是否聘用備案。
九、聘用
(一)經省委組織部、省人社廳審核備案後，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。
(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
十、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關要求，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為「綠碼」且體溫低於37.3°C者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
十一、違紀違規行為處理
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由省委組織部、省人社廳負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

G. 湖北事業單位下半年考試時間

2022年湖北事業單位聯考筆試時間一般在公告發出的40天左右進行，5月底進行筆試，網上報名一般在公告發布後一周開始。

湖北事業單位考試分為筆面結合。筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制，按筆試成績佔40%，面試成績佔60%計算總成績。筆試成績的計算公式為：（《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績，面試成績計算公式為：面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

H. 湖北事業編制報考時間2022

2022年湖北事業單位聯考筆試時間一般在公告發出的40天左右進行，5月底進行筆試，網上報名一般在公告發布後一周開始。

2022年湖北省考公告已發布，共招聘9545人，崗位5239個，報名時間為2月19日9:00至2月25日17∶00，筆試時間為3月26日、27日，報考面向村（社區）幹部考試錄用鄉鎮（街道）公務員職位的，只參加《綜合知識測試》一科考試。

招聘計劃、信息發布與資格審查：

第九條 招聘計劃由用人單位根據事業發展需要和崗位空缺情況，於年初編制本年度公開招聘人員計劃，填寫《招聘計劃申報表》並提出招聘工作方案，由行政主管部門審核匯總後報政府人事部門審批。

招聘工作方案的主要內容包括：事業單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時間和形式；考試的內容與方式；招聘工作的組織領導、紀律要求及其它相關內容。