事業單位領導區別對待員工怎麼辦

A. 公司的上司對員工區別對待怎麼辦

公司的上司對員工區別對待怎麼辦？世界上從來沒有絕對的公平，畢竟話語權存在有能量的人手裡，因此，公司不止一次的區別對待員工，你要分析為什麼區別對待，對待好的人中為什麼沒有你，而不是一味的抱怨公司領導，其次就算區別對待了，你在公司學到了什麼，是否能讓自己快速的成長，增長能力，公司是否發展前景，沒有，趕緊換；領導區別對待下屬不是很正常的事情么？只要沒有達到違法犯罪的紅線，就不算有什麼大的過錯，題主沒有必要總想著回擊。

B. 在職場中，面對領導的區別對待，我該怎麼做呢

在這種情況下你也不要太過於情緒化，不要總是憤憤不已，你應該從內在去改變自己，讓自己變得更加優秀，讓自己有著更高的專業知識技能，成為公司當中不可或缺的一員，這樣也能夠得到領導的重用。

C. 領導對於員工不是一視同仁，我們應該怎麼辦

友提到在公司里，領導不能一視同仁時該怎麼辦的問題，試做以下回答：

D. 領導故意偏袒同事怎麼辦

這是職場非常常見的事情，領導怎麼可能沒有自己的心頭愛將？做到一碗水端平只能是理想狀態，現實中，很難做到，事實上也做不到對所有同事一視同仁。一般來說，領導對下屬都是比較了解的，在安排工作的時候，也應該是根據每個人不同的特點，給出適當的任務和項目，所謂知人善任。尤其是對自己囑意的下屬，可能還會給予更多的壓力和關注，讓其得到更好的培養和鍛煉。

時機成熟直接跳槽，前面已經說了，領導偏袒下屬只是暫時的，所以當你長期遭到這種區別對待的時候，那麼也就沒有必要再繼續待下去了，跳槽也就是必然的，當時機成熟的時候，直接走人也是不錯的選擇。

E. 領導對待員工區別對待，作為員工要提出抗議嗎

即便老闆真的良心發現，覺得你雖然能力不是特別優秀，但是離職了也怪可惜的，所以真心想重用你。但老闆這樣的心態不長久，過了一段時間之後又會回到之前的狀態。這要麼證明題主的能力並不是很優秀，沒能進入老闆的法眼；要麼證明老闆根本就沒有關注過自己的下屬員工，對自己的下屬員工的情況根本就不夠了解。在職場中，領導畫「大餅」是一種常見的管理手段。作為員工，在與領導博弈的過程中，一定要想好後路。如果領導給不出明確的答復，那麼建議堅持第一想法。

畢竟在這里幹了3年，快離職了老闆說出自己的話，肯定是挽留，想讓你就下來，那麼如果你想就下來，就得和領導講清楚，留下來「重用」兌現的標準是什麼？會影響自己的職業發展的。更何況已經在這里工作3年，換了工作還要從頭再來，白白浪費時間。既然公司老闆已經給了你承諾，至少說明他以前忽視了你，三年期間不升職，也會加薪，或者年底另發高於他人的獎金。從你所表述來看，老闆什麼都沒做，你還是堅決的走吧。

F. 你有沒有過被領導區別對待的經歷當時你是如何克服心態的

咱們先把問題捋一下，你有沒有過被領導區別對待的經歷？

我還真有過，畢竟「領導」是一個神奇的存在，很多人都不斷的吐槽他們，也很討厭他們。覺得他們幹啥啥不行，就是瞎做第1名，但是奇怪的是人們又想要當「領導」這樣的一個位置。

那麼看第2個問題，就是當時我是如何克服心態的，剛好以我個人的經歷和做心理咨詢的經驗來去詳細的聊聊這個話題。

2.用工作成績回應領導的區別對待。

職場畢竟是一個通過共同協作來創造價值的平台，有過多的情緒和情感是不太利於工作和發展的。所以比起在領導對我區別對待的這種情緒當中內耗，還不如重新整理自己，看自己在工作方面哪些需要提升的，哪些部分需要去更加努力和精準的去投入的，只要經常的反饋總結，不斷地去優化自己的工作方式，總是能出成績的。對於任何一個領導來說，有工作成果的下屬肯定也都是好下屬，也都會另眼相看。

我們不需要跟領導站在一個對立面，我們要做的是通過工作修煉來讓我們有所成長就行。畢竟工作是工作，人生是人生，我們也不可能一直在這個公司或者單位上面待的，人嘛，總是需要發展的。

G. 領導很明顯區別對待員工，該怎麼辦呢

被領導區別對待，反擊嗎？決定不是，你要做的是反思。反思你為什麼會遭到區別對待，是因為領導的原因導致還是你自身的原因導致，這樣的領導一般比較強勢，喜歡樹立權威，強調執行。如果這樣的領導業務能力、管理能力、領導能力也比較出眾，每月都超額完成任務，連數落他的領導都經常誇贊他。年底完成年度任務的百分之二百六十六，成為年度銷售冠軍。剛進入一家公司，請先埋頭工作，清楚目標，聚焦任務，不懂就問、別瞎猜。

可能連你叫什麼名字都不知道，更不知道你的能力和性格，他們這么干與找死無疑。這么蠢的人他的上級怎麼可能讓他去到你們單位當領導呢？不要在員工面前埋怨，樹立自已和公司的威信。要經常在員工面前誇贊公司的公平。比如，活幹得多你就成長的快等等。如果你的工作成績亮眼，績效夠硬，我想一般領導都會掂量掂量，不大可能上來就針對你，除非他腦子有問題。

如果你的技術夠硬，就像前面 一個兄弟的回答，你的領導都解決不了的問題，自己能輕松解。而你得到的結果僅僅是你的領導被老闆罵了一頓，而你就洋洋得意。不管老員工做什麼，都會不予以認可的方法打掉他這種傲氣，後才為他所甲。

H. 工作中領導對待員工明顯不公平，應該如何應對

首先，解決混亂，擅長從特定工作中尋找樂趣艱難的工作很難理解，非常無聊，而員工的決議總能面對積極的態度。他們將積極從復雜的工作中找到樂趣，所以他們愛上了他們的工作。只有當你玩得開心，你只能邀請人們處理這個問題。事件陷入困境，挫折，也將「改變一個角度」思考問題，從「麻煩」的幸福和機會。

希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

I. 職場中，因為受領導態度的影響而對同事區別對待，這件事該怎麼辦

職場中，因為受領導態度的影響，而對同事區別對待，這件事該怎麼辦？

我們應該理性地看待問題，不站隊。工作場所的關系，特別是和領導、同事之間的關系，在很大程度上需要從服從的角度來考慮。在工作場所的，領導者和員工之間發生沖突，或者員工和其他員工之間發生沖突，作為中立者的其他員工傾向於支持人數眾多的一派，而不是人數少的那一派。無論員工是想獲得良好的人氣，還是想通過樹立榜樣，更好地實現在工作場所的夢想，這都屬於工作場所的服從效應。

公司里有些人非常討厭自己，尤其是那些討厭的人已經成為了領導者。他們嫉妒人才，看不到員工好。一旦員工取得任何成就，他們會盡最大努力為自己保留這些成就。直接反饋給公司高層領導或向公司全體員工展示此事，告訴公司領導如何嫉妒人才，如何排斥人才。有時候，當我們談論事情時，雖然我們害怕，但是也要有底線。

J. 工作中受到區別對待怎麼辦

首先看你是那種福利待遇沒有享受到。
如果被區分對待你應該怎麼辦：
無論是在企業里的員工，還是事業單位里的公務員，被領導區別對待是正常現象。因為不論從工作能力上還是個人喜好上，每個人都有自己的關注點。領導也是人，並不例外。
那麼被領導忽略了或者差別對待了該怎麼辦呢？
1.看自己
如果自己的能力差強人意，那麼被忽略是應該的，可能還要慶幸沒別辭退。
如果說工作也說得過去，但是因為性格原因而不會跟領導拉近關系，那麼就看自己的想法了，不想改變自己的特立獨行，那就安心接受一切平淡關系。
如果你想成為一個討人喜歡的人，那就自己努力改變與人相處的方式。不過對於這一點來說，很多人都很難做到，畢竟進入單位的人都是成年人，基本已經擁有了自己的人生觀和價值觀，為了討好而改變，一來不容易，二來工作不是人生的全部，要想想把自己變成自己都不喜歡的人到底有沒有必要？！
2.看領導
領導不是好當的，要有人格魅力，有團結所有人幹事情的魄力。如果你的領導真的是一個愛偏聽偏信、不分是非、不會平衡關系的人，那麼，你要在這里做下去，就對他做的所有事情忽略。因為對一個不靠譜的人的最大回敬，就是無視啊。你要想好自己在這里工作的原因，是為了掙一份錢養家，還是為了實現遠大抱負，甚或是在騎驢找馬，不過把這里當作一個跳板而已。
查理.芒格說：「一定要為值得自己敬佩的人工作。」這是對有遠大理想的人來說的。為了實現遠大抱負，跟對的人工作才能實現對的事。跟一個沒有原則的人工作，最後自己不但學不到東西，還讓自己陷入紛擾之中。
如果你就是為了賺點錢打發一下時間，那麼首先你自己都不在乎自己，何必在意別人是否在意你呢？！
如果你是為了自己的未來積蓄力量，那就忍者，並把這樣的領導當作反面教材，告誡自己日後一定不要這樣做。然後就努力提升自己，等待時機的降臨。
希望能幫到你