事業單位不採取輪休怎麼辦

『壹』 正常請假公司是否有權利不讓正常輪休

正常請假，公司當然不能不讓你正常輪休，休息是職工的正當權利，請假也是一種正當的權利。
更何況，單位領導一個月不讓休息，肯定是不符合勞動法及有關規定的。

『貳』 事業單位領導安排周未上班,不給加班工資也不輪休怎樣維權

你好，這種情況可以到當地勞動局進行反映並要求解決。

『叄』 24小時值班的事業單位，如何輪班。

值班時間為當日8：00至次日8：00，實行晝夜24小時值班。

以太和縣為例，星期一至星期日輪流值班為白班不少於3人（至少一名班子成員）在黨政辦或信訪室值班，夜班當班人員全員參與，值班時間為當日8：00至次日8：00，實行晝夜24小時值班。

實行書記、鎮長負總責，其他班子成員帶班，機關事業單位全體幹部值班制度。全員分7個組，每組8人，每個值班組由1名或2名黨政領導班子成員任組長，機關事業單位幹部任成員。

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政府機關值班的相關要求規定：

1、值班人員要堅守崗位，守好電話，接到緊急通知，遇到急辦的事項，要與分管的領導及時聯系，做到不誤時、不誤事，要提高警惕經常巡視，嚴防治安案件的發生。

2、機關實行夜間值班制度，副科級以上領導幹部帶班，按《機關幹部值班表》輪流執行。每班人員必須按規定時間到崗，做好值班交接工作。

『肆』 工人不願意輪休怎麼辦

官員不願意輪休怎麼辦 關於這個問題 引導就要做 員工的思想工作讓他們認清事實 讓他們認清自己的工作能力 給他們講道理 當然前提是因為工作需要，如果不是工作需要的話。那麼能修就陽光的如果是工作需要 員工不同意 領導可以做思想工作

『伍』 事業單位工作人員不服從安排怎麼處理

現在事業單位都是聘任制的，如果無理由不服從安排可以報請主管部門予以辭退。呵呵~·不過現在誰也不會去做這個醜人，看不過眼最好的辦法把他晾起來，要他沒事干覺得無聊的時候，再寬容他一次。也許，有這次小教訓會收斂一點

『陸』 事業單位領導取消雙休日，實竹輪休符合規定嗎

你好，願意干就干，下願意就走人，沒說的。

『柒』 行政事業單位能否實行輪休

行政機關、事業單位原則上都是朝九晚五、雙休、法定節假日全休，但是有個別的特殊單位比如公安，需要在每天晚上、每個周末、法定假日里安排值班，除值班人員外其他人全部正常休息，還有屬於事業單位一些工程隊，長時間進行各一個項目的研究、開發，可能連續幾個月沒有單獨的休息日，不適用一般的事業單位作息制度，但是之後會集中安排休息時間，同時會有相應的津貼和補助。而像清閑的行政機關民政局、審計局和事業單位計劃生育委員會等單位則基本上是全體正常休息，沒有額外的加班或者值班。所以，根本不存在「輪休」這么個現象，除了特殊單位的「無休」就是其他單位的「正常全休」。

『捌』 事業單位可以工作一個星期然後休息一個星期嗎

一般不可以，因為事業單位工作對象一般都涉及公眾，如果公眾都不休息，那麼公眾的事情就有可能涉及到它。
比方說環衛，可以一個星期休息不掃馬路、下星期再集中一次掃么？

『玖』 國家事業單位人員周末不休息合法嗎

1.如果是因為正常工作沒有完成或者值班，那就是符合規定。
2.周周都不休息，還沒有工作任務的，只是單純要求人員在崗，那就是違反規定的（但是如果支付加班費，那就是不違反規定）。

『拾』 機關事業單位加班工資怎麼處理

法律分析：機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應採取補休或輪休辦法，不發給加班工資。實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作時間或節假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規定支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。