事業編不服從怎麼辦

1. 公職人員不服從工作安排怎麼處理

【法律分析】
給予處分處理。

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

【法律依據】
《事業單位人事管理條例》 第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

2. 事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理

給予處分處理。

依據《事業單位人事管理條例》第二十八條規定：事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

(2)事業編不服從怎麼辦擴展閱讀：

事業單位人事處理的相關要求規定：

1、國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

3. 公務員不服從組織安排怎麼處理

給予處分處理。事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
拓展資料：務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。

4. 事業單位老師不服從安排可以考核罰款嗎

不罰款的
公辦教師教書育人，是有相應領導的。其其中學校在簽再聘合同的時候，就有一條要服從學校工作的安排。如果公辦教師不服從工作安排，學校是可以進行相應處罰的。比如評優評先取消，績效考核的時候也會受到影響。如果學校安排工作特別不合理，我們可以進行溝通來解決。但是不能自作主張的不聽從安排。

5. 我是事業編制的，單位可以不徵求我同意強制調動工作崗位嗎不服從會被解聘嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-09-27

6. 事業身份人員拒不服從編制調整怎麼處理

法律分析：可給出合理的處分，事業單位崗位是競聘上崗，上崗後領導不可以以自己意願調換職工崗位，因工作需要可以臨時調配，職工應以工作為重服從調配，干好臨時任務後回原崗位工作。職工不服從的，領導多找他談心交流，聽他為什麼不服從，找到解決的辦法。開除職工是有單位規章制度條文限制的，不可以隨意實施。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

7. 事業單位職工不服從領導安排的工作怎麼處理

摘要 給予處分處理。

8. 我是事業編制的，單位可以不徵求我同意強制調動工作崗位嗎不服從會被解聘嗎

單位是有權利調崗的，但是不能隨便解聘你。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施單位

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

9. 事業單位職工不服從領導安排調動崗位怎麼處理

情況十分復雜啊。領導有他的難處，職工有他的難處。需要協調。