優秀事業編有什麼用嗎

『壹』 事業單位編制究竟有什麼用

首先，你要有一個概念，」編制很重要「。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
一、先解釋下三者的意思：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資。錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。

『貳』 考事業編有什麼用

考事業編有什麼用

考事業編有什麼用， 「考個編制吧,待遇好」幾乎是每個父母對孩子說過的話,有的人看不上編制待遇,但父母輩都普遍認為考個事業編才是有前途，考事業編有什麼用，以下或許對你很有幫助。

考事業編有什麼用1

報考事業單位的好處：

1、首先事業單位相來對公務員考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。

公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。專業扎實，收入源也不比上司少，甚至還高。

4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。

5、事業單位改革後實行績效知工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。

6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易道解僱。

考事業編有什麼用2

第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)

第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。

進入事業編制有什麼好處?

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

事業單位資金來源分類：

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的`特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

考事業編有什麼用3

一，企業的穩定性遠不如事業單位。

當你不能為企業提供價值或者說你的企業被淘汰的時候，你就有可能會失業！而事業單位，幾乎很難失業！

二，企業的社保的繳納，不如事業單位正規。

雖然社保需要強制繳納，但是，求職者作為相對弱勢的群體，為了謀一口飯吃，沒有繳納社保的大有人在。而且，哪怕你現在有社保，你一旦跳槽或者被辭退，很可能就有一個社保繳納的空窗期。

三，之前的養老金雙軌制！

現在大部分地區幾乎已經完成並軌，也就是說，事業單位也開始繳納養老金，繳費比例相同，退休時養老金計算方式相同，上漲方式相同！但是即使是這樣，也很難彌補企業退休人員與事業單位之間的差距！主要有以下2個主要原因

第一，機關事業單位有著十分嚴格的社保繳納制度，都是全額繳納。而社會上有很多企業是少交或者不交社保，這一點就和機關事業單位差距巨大！

第二，企業職工養老保險只有養老保險，之前推出的企業年金制度也是自願繳納的。而機關事業單位除了基本的養老金，還有年金，還有地方補貼津貼等等。

這大概就是那麼多人願意考事業單位的一個重要原因吧。畢竟，老有所養，還是大家都十分希望的事！

『叄』 呼和浩特市事業單位考核優秀有什麼用

根據相關資料查詢顯示：有獎金。呼和浩特市事業單位工作人員考核優秀，可以給予嘉獎，獎金1500元，單位考核優秀，所有工作人員的目標考核獎獎金會有額外的系數。

『肆』 河南事業單位連續考核優秀有用嗎

河南事業單位連續考核優秀有用。
事業單位連續考核優秀的工作人員有優先晉升、評職稱、加薪、發放獎金等好處。
河南省事業單位考核規定如下：
1.按有關規定晉升工資檔次和發放獎金。
2.職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。
3.專業技術人員年度考核唄確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。
4.工作人員年度考核被確定為優秀等次並做出突出貢獻的，按照有關規定，可提前或越級晉升工資檔次。
5.技術工人考核被確定為優秀等次的，作為聘任技師的重要依據。

『伍』 考個事業編有意義嗎

1、什麼是事業編

事業編制一般是指國家創造或改善生存條件，增進社會福利，滿足人民文化等需要，一般經費有國家撥款的單位所使用的人員編制。

2、事業單位有什麼優勢

（1）穩定壓倒一切

事業單位比較穩定，收入、假期、環節等都比較穩定。壓力比較小也不會有危機感，而且只要不犯什麼大錯誤，基本不會被開除，比較有保障。

（2）工作輕松

按時上下班，上班時間比較固定，基本不加班。整體來說是比較輕松的工作。便於照顧家庭請假也比較容易。

（3）收入相對較好

收入基本算當地的中等以上水平，福利待遇比較好。

雖然事業編有很多優點，但是大家還是需要根據自己的情況去選擇是否考事業編，至於考事業編是否有意義就看個人追求了。

考個事業編有意義嗎

『陸』 包頭事業編優秀年輕幹部有什麼用

作用：
椎名優秀的年輕幹部，如果你沒有人推薦的話，那麼你也就會一直默默無聞的幹活，直到有人推薦了那麼上乘的組織，才能更加認識到你的優秀，很年輕，所以從這個發展的角度來講。必須有人推薦你這個優秀的年輕幹部才可以

『柒』 機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處

機關事業單位人員年度考核連續多年為優秀會有晉升職務的資格。

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第十八條事業單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理。

（一）按照有關規定晉升工資檔次和發給獎金。

（二）職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

（三）專業技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續聘的資格。

（四）工人連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有聘任技師的優先資格。

關於事業單位考核的規定。

《事業單位工作人員考核暫行規定》第十四條年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職。

（二）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業單位負責人確定考核等次。

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

以上內容參考中華人民共和國人社部——事業單位工作人員考核暫行規定

『捌』 機關事業單位人員年度考核為優秀有什麼好處

職員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。

另外，在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。

為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，並為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制度《事業單位工作人員考核暫行規定》。

(8)優秀事業編有什麼用嗎擴展閱讀：

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標准來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標准，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。

『玖』 事業單位中編制有什麼用

事業單位當中的編制其實有一個很好的作用，主要是給以後退休了有這個退休金的。