① 事業單位事假怎麼扣工資
事業單位事假怎麼扣工資原因有：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。"
② 事業單位事假怎麼扣工資
工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之七十計發。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之五十計發，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個人原因不休年休假的；請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足二十天的。
扣工資違法嗎
除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果，屬於違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等，除了這些理由外,單位不能盲目扣勞動者工資。
③ 事業單位假期有關規定是什麼
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假享受年休假的范圍和對象：1、享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位；2、享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員（機關工作人員）；3、年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一_退回本單位。
國家事業單位雖然能夠直接享受到所有政府的政策，但在事業單位中，就意味著我們在為國家工作，所以在我們各自的崗位上，應該做到堅守自己的崗位，為自己的事業單位負責。事業單位年休假國家規定中，如果遇到個人利益與國家利益沖突的情況，應該選擇的是國家群眾的利益。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員以下簡稱工作人員均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職 工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
④ 關於機關事業單位事假的規定
法律分析：國家機關事業單位工作人員休假的規定是按照工作時間來確定的，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。也就是工作人員累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
⑤ 事業單位事假怎麼扣工資
職工在工作過程中，免不了會因為大事小情向單位請假，如果沒有年休假可請的話，職工就得請事假了。請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是請事假怎麼計算工資?下面華律網小編為大家整理出了事假工資的計算方法，希望能對大家有所幫助。
華律網
一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
三、事假有天數限制么?
除去病假、公共假日以及你個人的調休後，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發;超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
通過上文華律網小編的介紹，對請事假怎麼計算工資的問題是不是有所了解了，職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
⑥ 事業單位事假怎麼扣工資
一、事業單位事假怎麼扣工資
1、事業單位事假扣工資有五點。如下：
（1）工作人員請事假全年累計未超過20天的，原工資照發；
（2）工作人員請事假全年累計超過20天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
（5）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
2、法律依據：《中華人民共和國機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
二、事業單位請事假最長可以請多久
事業單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
⑦ 事業單位事假怎麼扣工資
法律分析：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據：《中華人民共和國機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
⑧ 事假工資如何計算公式
法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪除以21.75乘事假的天數。事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
⑨ 國家機關事業單位事假規定
法律分析：1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑩ 事業單位職工事假工資規定
法律分析：事業單位事假扣工資的規定如下：
1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放；
3、員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放；
4、員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資；
5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。