事業單位6000工資扣多少五險二金

㈠ 五險兩金每月單位都給交多少

養老保險:單位每個月繳納20%；

失業保險：單位每個月繳納2%；

工傷保險：單位每個月繳納0.4%；

生育保險：單位每個月繳納0.7%；以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。

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企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，根據自身經濟實力自願建立的一種補充性養老金制度。

企業年金的發展地位及其對於我國養老支付體系的意義，無須多做強調。

為了使企業年金的投資運作更加透明，人社部於2012年起開始更為詳細的分季度、半年和年度披露企業年金規模和投資收益。

公募基金公司華夏、易方達緊隨其後，單季規模分別增長30.25億元和26.85億元。

㈡ 五險兩金的繳費比例

法律分析：「五險兩金」指的是機關事業單位人員在「五險一金」的基礎上另外繳納「職業年金」，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈢ 5險2金是什麼

「五險二金」即「」五險一金」再加上「企業年金」。

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

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「六險二金」即我們熟知的「五險一金」以外，再加上補充醫療保險和企業年金。

養老保險是為了保障老年人的基本生活需求，為其生活提供穩定的經濟來源；醫療保險是為了保障勞動者因疾病造成的經濟損失而建立的保險制度；失業保險保障了勞動者不因為工作喪失而中斷生活來源；工傷保險和生育保險都是企業為我們繳納保險費用，個人無需承擔；住房公積金則為勞動者在購買個人居住房產時提供了一定的經濟基礎。

補充醫療保險不屬於強制險，是企業自主為員工加入的一種醫療保障性險種。企業年金也屬於對養老保險的另一種補充性保障險種。

㈣ 事業單位五險一金繳納比例是多少

事業單位五險一金繳納比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
關於事業單位五險一金的繳納：
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理；
機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。

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㈤ 事業單位繳納五險一金比例

法律分析：1、養老保險：單位繳費20%，個人繳費8%。2、醫療保險：單位繳費8%，個人繳費2%。3、工傷保險：單位繳費0.2%，個人不繳費。4、生育保險：單位繳費0.8%，個人不繳費。5、失業保險：單位繳費1%，個人繳費1%。6、住房公積金單位和個人繳費各為12%。需要注意的是，不同地區事業編五險一金繳納比例可能有所不同，具體要以其所屬地區的繳納比例為准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。