開發區管委會的事業編人員算什麼

Ⅰ 管委會人員有幾種編制

管委會人員有三種編制：行政編制的公務員、事業編制的人員、合同制的企業人員。行政編制的公務員大部分是從原來的市級機關或者是區縣級機關調任過來的公務員。事業編制人員主要是通過公開招錄招聘來補充管委會的人事幹部力量。同時，面對人員不足和編制不足的困難，可以經過審批，自行招聘一些企業制員工。

工資待遇

因為在管委會的事業編制中，雖然都是從事的綜合管理類工作，但所有的事業編制都是採用的自收自支的財政供養模式。所以在績效工資方面，可以根據管委會本身的財政狀況來制定發放方案，一般情況下是比其所在地的普通事業單位人員待遇高很多。

Ⅱ 開發區的工作人員是國家正式工人嗎

如果是通過統一的公務員考試而進入開發區的，那就是公務員，屬於事業編，俗稱鐵飯碗；如果是通過招聘進入開發區的，則不是。一般的開發區辦公室工作人員都不是公務員，即不是國家正式工人。

Ⅲ 開發區管委會事業編制怎麼改，會改成國企嗎編制人只怎麼安排

不知道你是什麼地方的，管委會一般來說，管委會的事業編制輕易是不能改動的，因為它是屬於政府，下設的一個機構

Ⅳ 考進經濟開發區管委會上班是公務員嗎

你好，經濟開發區管委會上班，不一定是公務員，有些有可能是聘任制的，或者是事業單位的公務員是應該要參加公務員考試才是公務員

Ⅳ 開發區管委會屬於行政事業單位嗎 今年提出的事業單位改革開發區管委會定義為公益類

開發區管委會屬於行政單位。事業單位改革對於開發區管委會來說是沒有關系的。
開發區管委會作為政府的派出機構，是屬於行政機關的。開發區管委會的領導以及多數機關工作人員是屬於行政編制的。有一部份是參照公務員法管理，也就是通常所說的參公管理。但實行參公管理後，工作人員個人身份不會變，仍然是屬於事業編制身份的，一般代表著享受公務員的待遇，編制屬於事業編制身份的人員。參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區公務員基本相同，但仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制。進入參公管理一般是需要進行考試、考核並辦理錄用手續的，就所謂是「逢進必考」。
開發區管委會是對開發區進行管理的專門機構。各級開發區由所在地政府領導，實行經濟特區的某些政策和新型管理體制。所在地政府在開發區設立管理委員會，作為政府派出機構，代表政府對開發區的工作實行統一領導和管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作。同時，開發區管委會作為開發區日常管理機構，可以行使政府所授予的規劃、土地、工商、稅務、財政、勞動人事、項目審批、外事審批等經濟管理許可權和行政管理許可權，對開發區實行統一管理。
開發區管委會的基本職能，就是作為政府的派出機構負責開發區的日常管理，代表政府對開發區開發建設的全過程實行高度集中的統一領導和封閉管理，協調各部門、各單位與開發區有關的工作，行使政府的經濟管理職能和行政管理許可權，實現經濟開發規劃和管理，為各類企業提供服務。

Ⅵ 合肥市經濟開發區管委會審計中心在職人員屬於事業編制人員嗎

摘要 網友您好，開發區不是一個行政區，2017年安徽省政府發文，同年8月召開新聞發布會：為了避免開發區之間的過度競爭，增強單個開發區的規模和實力，將會按照「一縣一區」的方式進行整合。

Ⅶ 燕郊開發區管委會是行政編還是事業編，兩 編制在工資有何不同

給你正確答案吧。
開發區管委會都屬區縣政府派出的職能機構，屬事業單位編制，但是裡面有三種人員編制：
1、公務員（也就是你所說的行政編）。2、事業編。3、管委會總公司合同編。
行政編和事業編的工資待遇在管委會是差不多的，因為管委會有自己靈活的財政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務員要稍微高一點。合同編的視你所在單位的政策給工資。
我們管委會的合同工和公務員的工資待遇是一樣的。