事業人員離崗創業怎麼鼓勵

1. 2022年鼓勵事業單位人員創業

事業單位的專技人員，如果想要創業，或者去到企業掛職或者參加項目合作的話，在此期間，和原單位的在崗人員是享受同樣的參加職稱評審、崗位競聘、培訓、考核、獎勵以及項目申報的權利的。並且事業單位專技人員在兼職單位或者在創業期間取得的成績是可以作為職稱評審和崗位競聘以及考核等的依據的。如果在這個過程中，專技人員自己願意流動到兼職單位或者在創業期間解除了聘用合同的話，事業單位也需要及時的和員工解除聘用合同，並且辦理相關的手續。

離崗人員可以享受的待遇主要有以下幾點：一是在離崗創業期，是可以依然繼續在原來的單位參加社會保險的；二是可以照常的參加評審和培訓等活動；三是離崗期的工資和醫療待遇也是有的，不過具體由當地政策決定；四是可以和離崗創業人訂立離崗協議；五是在3年內可以保留人事關系。

2022年鼓勵事業單位人員創業

2. 阜陽事業單位專技人員離崗創業有新政

阜陽事業單位專技人員離崗創業有新政

“創業，給自己打工，做自己的老闆。”這是很多人的夢想。數據顯示，今年上半年，我市新登記各類市場主體2.5萬戶，平均每天新增創業者近140戶，新一輪大眾創業熱潮正在襲來……以下是我J.L分享的阜陽事業單位專技人員離崗創業有新政，更多熱門創業項目請您繼續訪問(www.oh100.com/chuangye)。

為進一步激發全社會創業活力，近日，市政府印發《關於推進大眾創業的實施意見》。《意見》明確，鼓勵高等院校、科研院所、企事業單位等專業技術人才離崗創業創新。事業單位專業技術人員經批准離崗創業的，3年內保留其人事關系。

15年新發展30萬個體戶

根據《意見》，未來我市將從放寬市場准入、培育創業主體、打造創業載體、明確創業重點、強化政策支持、優化創業環境、加強組織保障七個方面發力，到2020年，全市新發展個體工商戶30萬戶、小微企業6萬戶，新(擴)建創業園區60個，建設縣級以上創業培訓平台30個以上、縣級以上公共實訓基地10個以上，每年開發和扶持創業項目1000個。

我市將不斷放寬市場准入，採取靈活注冊資本形式。認真落實注冊資本認繳制，工商設立、變更、注銷登記均實行零收費制。同時，創新工商登記方式。推行以電子營業執照為支撐的網上申請、網上受理、網上審核、網上公示、網上發照等全程電子化登記管理方式，實現商事登記管理信息化、便利化、規范化。全面推進“先照後證”“三證合一”“一證一碼”改革。

2“真金白銀”扶持創業

根據《意見》，市政府將拿出“真金白銀”，從多個方面扶持創業。

財政扶持方面，從2016年起，市縣(市、區)財政建立創業專項扶持資金，主要用於各類創業主體創業專項資助、初次創業補貼、創業項目扶持、創業載體創建獎勵、創業貸款擔保貼息等。對初始創業投資工業、生產性服務業，固定資產投入10萬元以上且形成納稅的，按固定資產投入的10%給予補貼，單個項目補貼最高不超過10萬元;對符合創業擔保條件的重點群體自主創業的，個人創業擔保貸款最高發放額度為10萬元，並按規定予以貼息。

金融扶持方面，市本級設立1億元創業創新基金，吸引社會資金和金融資本參與，支持風險投資、創業投資、天使投資等發展，加大對初創期、種子期及成長期創業企業的股權投資。

稅收扶持方面，全面落實扶持小微企業發展的各項稅收優惠政策。新設立的小微型工業企業，興辦產業政策鼓勵類項目，其增值稅、營業稅、所得稅等三項入庫稅收的地方留成財力，按第一年100%、第二年和第三年50%由同級財政補助給企業，用於企業科技創新和技術改造。

全面落實行政事業性收費減免和服務性收費優惠政策，嚴禁各種名義、各種形式的集資、攤派、亂收費和強制服務、強制收費。

3扶持大學生、科技人員創業

《意見》提出，鼓勵扶持科技人才創業。積極開展招才引智活動，吸引高層次人才來阜創業創新。鼓勵高等院校、科研院所、企事業單位等專業技術人才離崗創業創新。事業單位專業技術人員經批准離崗創業的，3年內保留其人事關系。支持市外高校、科研院所的專家教授和科技人才來阜領辦企業創業。

鼓勵扶持大學生創業。深入實施“大學生創業引領”計劃，培育大學生創業先鋒。支持市內外大學生(畢業5年內)和在校大學生到眾創空間創業創新。對初始創辦科技型、現代服務型小微型企業且正常經營一年以上的，在校和畢業5年內的大學生每戶一次性補貼5000元，其他人員每戶一次性補貼1800元。對在校和畢業5年內的大學生創辦創業項目，入駐省級以上園區兩年以上的`，由所在地政府創業扶持專項資金給予10萬元的無償資助。

4構建更多眾創空間

“車庫咖啡，比起咖啡館，更像是創業者和學生的辦公室。”最近在北京中關村很火的車庫咖啡，致力打造草根創業聚集地，提供低成本辦公場所，被授予“創新型孵化器”。這種新型的眾創空間，日後或將出現在我市。

《意見》提出，加快眾創空間建設步伐。大力推廣創業苗圃、創業社區、創客空間、創業咖啡、創新工場等新型孵化模式，構建一批市場化、專業化、集成化、網路化的眾創空間，發揮政策集成和協同效應，降低創業門檻和成本。

積極推廣眾包、用戶參與設計、雲設計等新型研發組織模式和創業創新模式，為小微企業成長和個人創業提供低成本、便利化、全要素、開放式的綜合服務平台，形成創業者或創業團隊在注冊成立公司前入駐“苗圃”、經過“育苗”成功的團隊和項目入駐“孵化器”、從“孵化器”中“畢業”的高成長性企業進入“加速器”、將在“加速器”中快速發展壯大的企業送入“產業園”的“四位一體”梯級孵化體系。

3. 事業單位離崗創業政策

法律分析：支持和鼓勵事業單位專業技術人員：到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。

法律依據：《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》 一、 支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作 事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。 事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。 事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

4. 離崗創業政策

法律分析：1.離崗創業具體政策措施：依法繼續在原單位參加社會保險。

2.執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

3.關於崗位和聘用合同。

4.3年內保留人事關系，訂立離崗協議。具體了解離崗創業相關政策和待遇，詳情查看內容。

法律依據：《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》 三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作(簡稱離崗創業)，是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

5. 鼓勵事業單位人員創業政策

事業單位的專技人員，如果想要創業，或者去到企業掛職或者參加項目合作的話，在此期間，和原單位的在崗人員是享受同樣的參加職稱評審、崗位競聘、培訓、考核、獎勵以及項目申報的權利的。並且事業單位專技人員在兼職單位或者在創業期間取得的成績是可以作為職稱評審和崗位競聘以及考核等的依據的。如果在這個過程中，專技人員自己願意流動到兼職單位或者在創業期間解除了聘用合同的話，事業單位也需要及時的和員工解除聘用合同，並且辦理相關的手續。

離崗人員可以享受的待遇主要有以下幾點：一是在離崗創業期，是可以依然繼續在原來的單位參加社會保險的；二是可以照常的參加評審和培訓等活動；三是離崗期的工資和醫療待遇也是有的，不過具體由當地政策決定；四是可以和離崗創業人訂立離崗協議；五是在3年內可以保留人事關系。

鼓勵事業單位人員創業政策

6. 事業單位離崗創業的政策

法律分析：1、離崗創業人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關系。

2、人員離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，並正常調整檔案工資。

3、離崗創業人員的各項社會保險、職業年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限並連續計算工齡。離崗創業期間在企業發生工傷的，按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。除離崗創業外，還允許高校、科研院所等事業單位專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務企業簽訂協議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創新創業活動。

法律依據：《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》

一、深入實施就業優先戰略。堅持擴大就業發展戰略，把穩定和擴大就業作為經濟運行合理區間的下限，將城鎮新增就業、調查失業率作為宏觀調控重要指標，納入國民經濟和社會發展規劃及年度計劃。發展吸納就業能力強的產業。發揮小微企業就業主渠道作用。積極預防和有效調控失業風險，將失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍擴大到所有符合條件的企業。

二、積極推進創業帶動就業。營造寬松便捷的准入環境，深化商事制度改革，年內出台工商營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證「三證合一」改革意見，實現「一照一碼」，推動「一址多照」、集群注冊等住所登記改革。培育創業創新公共平台，加快發展眾創空間，鼓勵提供適當補貼和成本較低的場所。拓寬創業投融資渠道，加快設立國家中小企業發展基金和國家新興產業創業投資引導基金。支持創業擔保貸款發展，將小額擔保貸款調整為創業擔保貸款，最高額度統一調整為10萬元，個人貸款在貸款基礎利率基礎上上浮3個百分點以內的部分由財政貼息。加大減稅降費力度，將企業吸納就業稅收優惠的人員范圍由失業一年以上調整為失業半年以上，推廣職工教育經費稅前扣除等試點政策。調動科研人員創業積極性，支持高校、科研院所等專業技術人員在職和離崗創業，對經同意離崗創業的可在3年內保留人事關系。鼓勵農村勞動力創業，整合創建一批農民工返鄉創業園。對勞動者創辦社會組織、從事網路創業的，給予創業扶持政策。

三、統籌推進高校畢業生等重點群體就業。小微企業新招用畢業年度高校畢業生可享受1年社保補貼。困難畢業生求職創業補貼的對象范圍擴展到獲得國家助學貸款的畢業生。加強對困難人員的就業援助，確保零就業家庭、低保家庭至少有一人就業。做好農村勞動力轉移就業和退役軍人就業工作。

7. 目前國家扶持的創業政策有哪些

法律分析：一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作。事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業。支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。

三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作(簡稱離崗創業)，是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

五、組織實施。各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創新，結合本地區本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用加強組織實施，指導事業單位主管部門和事業單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處搞好跟蹤服務，切實解決事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難，解決他們的後顧之憂，為事業單位專業技術人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。同時，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規范管理導事業單位按規定定期將離崗創業人員情況按程序報主管部門並同級事業單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 設立有限責任公司，應當具備下列條件： （一）股東符合法定人數； （二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額； （三）股東共同制定公司章程； （四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構； （五）有公司住所。》第二十三條 設立有限責任公司，應當具備下列條件：（一）股東符合法定人數：（二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額：（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；（五）有公司住所。

8. 內蒙古鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業，看看怎麼說的

6月22日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳向社會公布了《內蒙古自治區關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》。其中明確：支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業。
意見明確，首先，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利；合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。其次，事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據；專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。第三，事業單位專業技術人員離崗創業期間，出現聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但順延期限不得超過本人到達法定退休年齡；依法繼續在原單位參加社會保險；原單位繼續發放基本工資(即崗位工資和薪級工資之和)，年度考核確定為合格以上檔次的，正常增加薪級工資；離崗創業人員離崗創業期間由原單位進行管理，執行原單位職稱評審、項目評選、培訓、考核、獎勵等管理制度；離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗創業人員可在離崗創業期限內保留人事關系。

政策不錯，可以試試。

9. 2022年離崗創業政策

（一）補貼對象
項目法人為自主創業人員，包括：大中專學生（含畢業5年內的普通高校、職業學校、技工院校學生以及在校生、畢業5年內的留學回國人員）、退役軍人、返鄉下鄉創業人員、離崗創業人員及失業人員等。
（二）基本條件
1.依法取得營業執照，注冊成立並正常運營一年以上、五年以內的首次創辦商務小型和微型企業
2.項目在吸納就業、科技含量、潛在經濟社會效益、發展前景、創新性等某一方面或多方面具有明顯優勢。
3.符合我省產業政策方向，互聯網+、戰略性新型產業、先進製造業和現代服務業、現代農業等行業創業項目優先。
4.至少吸納3人（含3人）以上就業。
5.同等條件下，創業地在國家扶貧開發工作重點縣或吸納貧困家庭勞動力就業的項目優先。
6.有固定的營業場所和較為健全的財務規章制度。
7.法定代表人無不良信用記錄。
8.有較好的創業發展計劃和市場前景。
9.公司注冊手續完善，有獨立的對公賬號。
（三）資金扶持
對通過評定的項目分別給予2萬元、5萬元、10萬元、15萬元的財政扶持基金。
拓展資料：事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
法律依據：《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》第4條規定，（人社部規〔2017〕4號），明確了4項支持政策。事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。