想要兼顧考事業編怎麼找工作

1. 找工作，公務員，事業編

1、可以以社會待業人員身份參加公務員事業單位考試，只要你的檔案在人才市場存放就可以；
2、找工作和考公務員是不矛盾的，可以並存的，可以一般工作一般考公務員。

2. 准備考事業編，但是想找一份清閑的工作，有哪些工作適合考編

兼職財務！
小公司都會用兼職的財務記賬，每個月忙幾天，小幾千就到手了，剩下時間用來學學學！

3. 省事業編統考如何分配工作

1、省事業編統考首先是根據你的專業特長分配給你崗位。
2、其次是在你進入崗位後的學習情況，工作態度，工作積極程度，工作方法和技巧給你調換一個崗位。
3、最後是根據你工作的成效，工作的努力情況，積極程度，工作業績和單位發展需要，給你調換重要崗位。以上就是省事業編統考分配工作的方法。

4. 想考事業編,從什麼渠道查崗位

一般公告會在省或者市級人力資源部門官網人事考試欄裡面發公告,多留意就行。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

技術崗位：

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

5. 想考事業編,從什麼渠道查崗位

一般公告會在省或者市級人力資源部門官網人事考試欄裡面發公告,多留意就行。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

技術崗位：

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

6. 應屆生找工作有哪些途徑應屆生考公、考編的優勢有哪些優勢

應屆生找工作有哪些途徑？不只有校園招聘

校園招聘，能進去校園做招聘的企業，也是學校先篩選過的企業，問題不大，不過校園招聘會的競爭會比較強，大家都是一個院校的，甚至一個專業，如果在校期間，沒有很突出的表現，競爭力不大。

曾以為畢業遙遙無期，轉眼就各奔東西，希望每個畢業生都能前途光明。

7. 可以找工作的怎麼能找到適合自己的工作

一、通常剛開始求職者容易犯的錯誤是：就業和擇業。
二、脫離實際的要求及未經熟慮的要求。企業的用人情況，崗位設置要求、企業的文化建設都不清楚的情況下，盲目求職，其成功率可想而知。
三、求職的方式方法及渠道。須多角度的進行求職是成功的最基本的條件。不要僅局限於某一個角度。可以多角度去求職.
的確好工作、合適的工作是難找，其實工作並不難找。只有你不願、不想做的工作！
凡事欲速則不達！
先問問自己：
先做自己會做的，然後做自己能做的。
根據你訂立的遠期目標，先將你的近期目標達成。
人須務實，而做到務實，更重要的！
特別提醒：先給自己定位，進行職業生涯規劃吧。
將你的職業定位然後根據你的目標前進.不一定你所學、所想的就能找到專業對口的工作或者是你願意做的工作，多專、多精是你制勝的法寶！職業定位具體上如下：
一、給自己定位即：職業目標定位。列舉3個以上你的最想做的工作，然後根據難、易進行選擇，選擇出最容易達到的工作。
二、將你想從事的工作進行目標分解。用最短的、最快的、最便捷的方法進行分解。
三、制定工作進度表（求職時間、在職學習時間、能力提高時間等）一個人想找工作很容易，關鍵的是給自己進行職業生涯規劃及職業定位，如果你的職業生涯未規劃好，會影響你的人生生涯

8. 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

9. 事業編考試通過後怎麼找工作

摘要 您好，您的問題我已經了解到了，會在5分鍾左右給出答復，請您稍等哦！

10. 我想考事業編制…但是我沒有工作…我是先專心學習還是邊找工作邊學習呢

最好根據自己的經濟狀況再來決定。

如果目前經濟寬裕，當然專心學習最好，可以心無旁騖地學到更加扎實的專業知識；反之，如果經濟困難，甚至連生存都成問題，就只能是邊工作邊學習了。