哪些自收自支事業單位效益好

⑴ 事業單位分幾類哪類事業單位待遇好

1、事業單位一般分為全額撥款、差額撥款、自籌自支。
2、全額撥款的事業單位待遇領先其他兩類。

⑵ 哪些單位是自收自支事業單位

自收自支的事業單位主要指的是收入穩定，可以遞補單位支出的單位，這類單位自己所得的收益歸本單位所有，支出也歸由單位自行負責，不用國家撥款，也不用將結余的資金上交國家。簡而言之，自收自支事業單位不需要政府通過國庫對其進行撥款，主要通過從事單位生產經營活動，保障單位職工的工資福利以及單位的日常性收益或支出。

自收自支事業單位一般我們日常生活常見的場所都有，像政府辦的公證處、酒店、測繪所、規劃院、印刷廠、酒店等都屬於自收自支事業單位。

因為自收自支事業單位自負盈虧，所以事業單位的工作人員工資福利也是依據單位的收益來保障的，單位收益好，那麼工資待遇會更好，單位收益差一些，那麼工資待遇也會相對差一些。

哪些單位是自收自支事業單位

⑶ 事業單位自收自支的好嗎

事業單位自收自支好不好主要看個人的看法，自收自支單位不需要財政部門撥款，自己有盈利能力，優點是自己盈利，效益好收入就會比較高。缺點就是沒有國家財政撥款，效益不好收入就沒有保障。有利有弊看大家更加看中什麼哦。大家不必糾結，結合自己的情況去選擇就行哦。

事業單位可以分為全額撥款、差額撥款和自收自支，大家不喜歡自收自支單位可以選擇其他兩個類型的單位，但是大家需要有一個概念，不會有完全契合自己心意的職位，多多少少都會有些弊端，大家要抓重點就行，不要過於細致哦!

事業單位自收自支的好嗎

⑷ 請問自收自支的事業單位好么准備報考市級博物館。上面寫著自收自支。這種性質的單位好么

自收自支的事業單位有自己的優劣。劣在於沒有財 政 補 助收入和上級補助收入，即便有也極少，單位的開支均由自己負擔，壓力會比較大。優在於既然沒有上述補助，死活完全靠自己，那麼相應的，所取得的收入也可以自行支配，工資不受硬性規定，如果單位效益好，掙得也可以很多。所以你可以了解一下這家單位的效益如何。

另外，事業單位在做改革，預計未來三到五年內會逐步完成。自收自支的事業單位大都會改制為企業，屆時你的身份、待遇會有變化。這點要考慮

⑸ 事業單位分幾類哪類事業單位待遇好呢

事業單位一般都具有一定的公益性質，按照事業單位的經費來源我們可以分為以下三類：
事業單位按經費來源分類
01.全額撥款
完全由政府撥款的事業單位稱為全額撥款事業單位，其正式員工也被稱為全額事業編，以政府機關居多，例如各地執法大隊、規劃編制研究中心、環保站等;這類的員工，工資待遇與公務員也相差不大。
02.差額撥款事業單位
按差額比例， 財政承擔部分， 由財政列入預算;單位承擔部分， 由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款， 其他費用自籌。
這些單位的人員工資構成中固定部分為 60%, 非固定部分為 40%。按照國家有關規定， 差額撥款單位要根據經費自主程度， 實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款， 向經費自收自支過渡。
03.自收自支事業單位
這類事業單位與企業類似，此類單位將被推向市場，轉制為企業，人員編制隨單位轉制事業編制將被撤銷，人員待遇與單位盈利情況掛鉤。如自來水公司、文化局下屬的歌舞團、劇團，水利部門下屬的打井隊、機修隊，質檢部門的檢測中心，交通部門的路政等等。
04.參公事業單位
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
不同類型事業單位如何選擇?
至於哪一類事業單位待遇最好，就看個人看法了。
有的人看重仕途，那麼機關事業單位中有一類叫參公事業單位，無疑是仕途較為廣闊的，但是這類事業單位的招考一般與公務員一同招考，我們一般也把這類事業單位等同於公務員。在事業單位考試中，仕途較好的肯定要數全額撥款事業單位了。
如果你看重假期，那麼教師類事業單位肯定是最佳選擇，一年兩個假期，足以讓人羨慕的流口水。
如果你看重工資待遇，可以了解一下醫療事業單位(尤其是醫生這個崗位)，畢竟老師和機關事業單位拿的是固定工資，一年到頭沒啥變化，還有部分效益好的自收自支事業單位，效益也是不錯的，比如測繪所;最終還是要根據個人選擇來看。

⑹ 自收自支的事業單位怎麼樣

自收自支的事業單位有利有弊。
1. 利在於此類事業單位可以有自己的經營業務。若單位業務開展的好，效益好，是可以在固定的工資之外給員工多發收入的。
2. 弊在於沒有財政撥款（可能會有少額上級補助）做支持，若單位業務開展的不好，則可能會很慘淡。在這類事業單位就是多勞多得，少勞少得。自收自支的事業單位是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考審批。但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。