事業單位人員保險有哪些

A. 公務員保險主要包括

公務員具體的社會五險一金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
1.養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;
2.醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌;
3.失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;
4.工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;
5.生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;
6.住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。
公務員保險規定
我國國家公務員的保險是指國家通過立法程序所建立的，對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度。
公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。公務員保險制度具有自己的特徵：
1、公務員保險的對象是喪失勞動能力的公務員以及應當由他供養的直系親屬。
2、建立公務員保險制度的目的，主要是為了滿足喪失勞動能力或待業原公務員的基本生活需要。
3、保險的組織與實施都是社會化的。
公務員保險制度包括以下內容：
1、公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇;
2、公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇;
3、公務員疾病的公費醫療和保險待遇;
4、公務員生育的保險待遇;
5、公務員退職退休的保險待遇;
6、公務員待業期間的保險待遇;
7、公務員供養直系親屬的保險待遇;
8、公務員集體保險待遇。
對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標准、資金來源和管理辦法，國家都要通過法律或法規的形式，予以具體明確的規定，以便使公務員保險制度的實施依法進行。
延伸閱讀：事業編和公務員保險區別
事業單位事業編保險：
社保要求的必須要投保的5個險種是，工傷，醫療，養老，生育，失業
公務員保險
只有2金住房公積金養老保險金!
公務員=為國家工作服務的人員，只要國家存在你就不會失業，所以沒有失業保險
醫療保險這個國家已經改革過了幫你買了(你掏很少的錢)
教育基金沒有
公傷險沒有(已含在改革過的醫療險中)
生育險(沒有已含在改革過的醫療險中)

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B. 事業單位有哪些保險

事業單位的養老保險是分了市級機關事業單位基本養老保險和補充養老保險；
而企業的養老保險分為基本養老保險、農民工養老保險、還有其他的。
15年那種我們一般說的都是基本養老保險（企業和事業單位都有）。
改制後，企業的和事業的基本養老保險在享受待遇上無太大差別（就是領退休金的條件上）
我所在的城市，兩者最大的區別在於繳納比例上，市級機關事業單位基本養老保險是個人繳納工資的3%，事業單位繳納25%，而企業基本養老保險，個人承擔工資的8%，企業承擔工資的20%。

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C. 事業單位五險兩金包括哪些

五險指養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險；兩金指公積金、企業年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險的特徵如下：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其餘社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。

D. 事業單位保險有哪些

法律分析：五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，就是人們常說的社保，一金指的是住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

E. 事業單位在編人員如何交社保

事業單位的社保主要包含了五種保險，分別是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷和生育保險，那麼具體的繳納比例是什麼樣的呢？一般養老保險是單位繳納工資總額的16%，個人繳納8%；事業保險是單位繳納2%，個人繳納1%；醫療保險是單位繳納8%，個人繳納2%；工傷和生育保險是不需要個人繳納的，直接由單位繳納。

以上的社保繳納比例也僅供大家參考，不同城市，不同單位的繳納比例可能都不一樣，具體還是要以當地的政策為准，大家可以提前了解當地的五險一金政策，這樣在入職的時候可以對比，有任何問題都可以及時提出來。

事業單位在編人員如何交社保

F. 機關事業單位養老保險包括哪些

法律分析：機關事業單位養老保險主要內容有實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度、建立基本養老金正常調整機制、建立職業年金制度、逐步實行省級統籌等等。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休後的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。