事業單位一級相當於什麼級別

Ⅰ 事業單位行政級別是怎麼分

事業單位行政級別的劃分：

1.機關事業單位的人員有專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位三種類型。

2.專業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級：

專業技術崗位劃分了13個等級，包括高級崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。

3.管理崗的崗位套行政設置，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別。

具體詳情請查閱《事業單位崗位設置管理實施意見（試行)》。

Ⅱ 在所有的中小學教師當中，一級職稱，到底相當於什麼級別

現行市地級事業單位管理人員的職級一共分為十七級，分別為市級正職、市級副職、局級正職、調研員(正局級)、局級副職、副調研員(副局級)、正縣級領導職務、正縣級非領導職務、處級正職(副縣級)、副調研員(正處級)、處級副職、副處級主任科員、科級正職、主任科員、科級副職、副主任科員、科員與辦事員。

地市級事業單位專業技術人員的職級一共分為十三級，分別為正高級(一級、二級、三級、四級)、副高級(五級、六級、七級)、中級(八級、九級、十級)、助理級和技術員級(十一級、十二級、十三級)。

應該說，在事業單位實行崗位全員聘任制以前，中小學管理崗位和專業技術崗位是兩條涇渭分明的平行線，是不允許混淆在一起的。

最後想說一句，新一輪的機構整合精簡後，市地級局級單位的內設機構規格，已經有所調整，原來的"處室"，現在都統一降為"科室"。

Ⅲ 什麼是一級事業單位一級事業單位人員的編制是行政編制還是事業編制

一級事業單位是指局機關（含行政附屬單位），其編制的確定：
（一）機關司（室）領導幹部職數在國家編制委員會批準的總職數內確定。
（二）處級領導幹部職數：幹部編制在四人以內的配備一名；幹部編制為五至十人的可配備二名；幹部編制為十一名以上的可配備三名。
（三）主任科員、副主任科員之和與科員、辦事員之和的比例為1：1，最高不得高於1．5：1。
二級事業單位是指局事業單位，其編制的確定：
（一）黨政領導班子職數：正司局級、副司局級單位行政領導（含三總師）職數一般為三至五名，人員編制在300人以下的單位的行政領導職數一般為二至三名；正處級單位的行政領導職數一般為三至四名。黨委領導幹部職數一般為一至二名，紀委書記可由黨委副書記兼任，也可設專職。
（二）處級幹部職數：幹部編制為七人以下的配備一名；幹部編制為八至十五人的可配備二名；幹部編制為十六人以上的可配備三名。
（三）科級幹部職數：科長、副科長與主任科員、副主任科員之和同科員與辦事員之和的比例為1：1．5，最高不得高於1：1。設科的處級單位和不設主任科員、副主任科員

Ⅳ 事業單位里一級事業單位，二級、三級事業單位有什麼區別是不是只有一級事業單位最好，級別越低越差

事業單位分一級二級三級，它主要是根據財政撥款多少來確定的，一級單位是全額財政撥款，二級單位是撥付50%或者60、80。三級單位是自營自收，也就是你賺到錢了自己就有錢，賺不了錢就沒錢，相當於是個企業。

Ⅳ 事業單位怎麼分級別

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

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Ⅵ 事業單位職級指的是什麼

職級是指職位對應的行政級別。與機關管理職位對應的，有科級、處級、廳級等；事業人員還有管理八級、七級、六級直至一級，機關與事業也有對應關系，比如管理七級對應正科級，五級對應處級等。專業技術人員也有職級之分，按職稱分為初級、中級、副高、高級等。工勤人員分為實級工、中級工、高級工、技師、高級技師。一般人員分為辦事員、科員。新《公務員法》實施之後，取消了副主任科員，將主任科員、調研員分別分為四級，一般工作人員5年就可以晉升下一級待遇，成為主任科員四級，享受更高的待遇。

Ⅶ 機關事業單位技師一級相當於幹部什麼級別

事業單位技師，無論多少級都是屬於工人身份，沒有幹部級別。但是技師是工勤崗位中緊次於高級技師，工資待遇相當於幹部的鄉科級正職。

鄉科級正職，通稱「正鄉級」、「正科級」，是中華人民共和國公務員體系中基層級別的幹部，對應級別為22級至16級。

機關事業單位技師享受什麼待遇？

如果是在行政機關，以駕駛員為例，技師屬技術工人等級，有初級工,中級工,高級工,技師,高級技師五種。 技師可以對照享受副科級待遇。前提是，必須與行政機關工勤人員中的技術職稱對口。

如果是在事業單位，技師享受的，一般為中級職稱（形同工程師）待遇。

Ⅷ 事業單位十個等級劃分

1.崗位劃分，在事業單位的考試中主要分為管理崗位、工勤技能崗位、專業技術崗位這三個崗位。

2.管理崗位，事業單位主要分為1級、2級、3級、4級等等10個等級。分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員等職位。

3.學歷要求，職員崗位一般有中專以上學歷，其中6級以上崗位，具有大學專科以上學歷，4級以上崗位具有大學本科以上學歷。

4.工作時間，1級、2級崗位按照有關規定執行；3級、5級崗位，要在4級、6級崗位上工作兩年以上， 4級、6級崗位，需要在5級、7級崗位上工作三年以上，7級、8級崗位，需要在8級、9級崗位上工作三年以上。

事業單位十個等級劃分

Ⅸ 事業單位管理崗位等級劃分標准

事業單位管理崗為主要劃分為1-10個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。其中10級是最低的等級，1級對應的是最高的等級，職級也是最高，以前的崗位等級就對應著相應的職級，這樣很多人在工作年限到達後但是因為無法升職導致等級也不能升，所以國家出台了相關的政策，關於事業單位管理崗等級晉升制度。

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事業單位管理崗等級晉升制度相關內容

適用的對象：

1、適用對象工作單位必須是縣級行政區劃內（包括城區、縣級市、市轄區）的事業單位；

2、適用對象工作崗位必須是縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員不在這個適用范圍內。

具體怎麼實施

之前事業單位管理崗只有職務晉升這一種方式，只有晉升了職務，其等級才能相應的晉升，但是管理崗的職務一般是很少的，這就導致很多滿足等級晉升的卻沒辦法晉升，所以事業單位等級晉升就是讓符合條件的員工也可以晉升等級，享受相應的福利待遇。這就打破了管理崗的晉升天花板，對管理崗來說是一個非常好的政策。

晉升有職數限制嗎

這種晉升時有職數限制的，因為這個政策是為了提高大家工作的積極性，而不是每個人都可以晉升的，是一種競爭的機制，同時也不是無限制晉升，升到一定的等級後就不能再升了。

事業單位管理崗位等級劃分標准