事業單位公示沒簽合同怎麼辦

Ⅰ 考取事業單位，已經公示了，檔案也調過來了，到單位報到，但是還沒簽合同，不想幹了要打辭職嗎

根據國務院《事業單位人事管理條例》第十七條規定：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。因此，如果不想再在已考取的事業單位工作，應該按以上的規定辦理。

第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

(1)事業單位公示沒簽合同怎麼辦擴展閱讀：

規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

Ⅱ 事業單位招聘，政審合格，已公示，沒簽合同，沒提檔，可以不去嗎

摘要 你好，這個就有一些不好啦，已經政審合格，如果你不去的話，就要納入個人徵信系統了，以後對你影響很大的

Ⅲ 事業單位已經公示，但是還沒簽合同，同時公務員也考上了，等著政審，檔案在事業單位如何把檔案提出來啊

只要在領導那說明，就不會有影響的，直接說明是因為個人原因不能去事業單位工作，然後把檔案提出來就可以了。

如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄是不會被計入誠信檔案的。

(3)事業單位公示沒簽合同怎麼辦擴展閱讀

政審是用人單位對你的學習和工作經歷進行一次調查，包括查看個人檔案以及到你工作和學習過的地方進行實地訪問，另外對你的直系親屬也進行考查。有關規定，自己曾經受過刑罰及直系親屬中有正在接受刑罰的則不能錄取，如果你曾經被單位開除或者有重大處分都有可能影響錄取。

自己的政治立場和直系親屬的政治立場如果與當前社會相背離的也不能夠錄取。提檔是指，體檢和政審合格後，單位正式錄取你，由用人單位出面到檔案的存放地提取檔案。機關單位的個人檔案一般由用人單位人事和政工部門保管或者由當地人事局管理。

Ⅳ 事業單位沒簽合同算不算入職

法律分析：入職手續辦了但沒簽合同的，也算正式入職，但沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 事業單位剛領到介紹信,還沒有簽合同,可以報考公務員嗎

可以，報考公務員對事業單位沒有要求，放心考。如果實在不放心，先和單位領導做好溝通，取得同意，也便於以後政審。

Ⅵ 事業單位用人不給簽勞動合同怎麼辦

事業單位用人，應當與勞動者簽訂勞動合同。事業單位用人不給簽勞動合同，可以參照《勞動合同法》第八十二條的規定處理：

Ⅶ 事業單位認定工齡沒有勞動合同怎麼辦

法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅷ 考上事業單位體檢考核結束已在網上公示了，現在沒簽合同也沒交檔案，可以直接放棄不去嗎

事業單位簽訂的是聘任合同，和勞動合同不一樣，你沒簽，檔案也沒轉的話當然就不算是事業單位的工作人員，也就沒有編制，如果你放棄不去，招考單位會從比你成績差的人員當中第次補招，也就意味著你自動放棄了！放棄不會影響你再考其他你自認為更好的單位，比如公務員！

Ⅸ 考取事業單位，已經公示了，檔案也調過來了，到單位報到，但是還沒簽合同，不想幹了要打辭職嗎

沒簽合同應該還沒辦手續吧～沒辦手續你直接放棄就好了～辦了手續就要辦理入職和辭職手續～為啥不想干啊～穩定舒服～好不容易考上了～如果沒有更好的工作先做著再說唄～找到更好的工作再辭職～