全額事業五險一金怎麼計算

A. 五險一金怎麼算

五險：即養老、醫療、失業、工傷、生育保險，繳費金額按個人繳費基數乘以繳費比例計算得出：1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;2、醫療保險：單位繳費8%-12%，個人繳納2%;3、失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%;4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納工傷保險費;5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納生育保險費。一金：即公積金，也是按照個人繳費基數乘以繳費比例，由單位和個人各繳10%-12%。而個人繳費基數根據職工本人上一年度月平均工資確定。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」並不是法定的。
【法律依據】
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

B. 五險一金怎麼算

五險一金，是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。每個月交的「五險」中，只有養老保險、醫療保險和失業保險需要你出錢，而生育保險和工傷保險由單位來交。五險一金的費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。

C. 全額繳納五險一金怎麼算

法律分析：全額交金就是按照本人實際工資總額100%為繳費基數繳納五險一金的。然後根據各險種的繳費比例來計算單位和個人的繳費金額。其中繳費比例是固定的，而繳費的金額就是根據繳費基數（即全額工資）來做為標准，計算出各自的繳費明細。為了避免出現工資過高的人交金過高，工資過低的人交金過低，社保部門根據上年度當地參保人月平均工資的300%作為最高基數，平均工資的60%為最低基數。一般大部分人工資在最高和最低之間，以自己的工資作為繳費基數。但是如果工資超過最高繳費基數，也只按最高基數交金。如果工資低於最低基數，也要按最低基數交金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。t無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

D. 事業單位五險一金如何計算

五險中養老、失業、醫療險三部分，員工和企業是共同繳納，在人力拿工資條上能看到這部分的扣除，而工作險和生育險完全由企業繳納。住房公積金也是一樣的情況，由員工和企業共同繳納。
1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。
如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由於低於最低繳納金，所以以157元繳納。
2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老闆好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業只是代發。
3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。
五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定；周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。

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E. 事業單位五險一金怎麼算

事業單位五險一金繳納比例如下：工傷保險和生育保險個人不繳費；養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

F. 五險一金怎麼算的

五險一金怎麼計算

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

二、五險一金的計算：1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);

2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

G. 全額繳納五險一金是什麼意思怎麼算

在社保費用的繳納中，大家一直都覺得需要按照用人單位要求的繳費基數來進行參保，其實還有全額繳納五險一金的做法。只不過大部分並不清楚全額繳納五險一金是什麼意思?全額繳納五險一金與我們的還是息息相關的，以下是對相關內容的整理說明，供大家參考。

一、全額繳納五險一金是什麼意思

全額繳納五險一金是指按照員工的實際工資來繳納社保。

通常我們參加社保就是按照社會平均工資水平的百分之多少來繳費的，也就是固定的繳費基數。而全額繳納五險一金則是以員工上年度的月均工資作為繳納基數。

簡單來說也就是，員工上年度月平均工資是五千的話，那麼按照五千來繳納社保就屬於全額繳納，凡是低於或者高於這個標準的，就不屬於全額繳納的范圍了。

二、全額繳納五險一金怎麼算

根據上述對全額繳納五險一金的解釋，相信大家並不難知道全額繳納五險一金的計算方法：

全額繳納=個人上年度月平均工資*100%*對應險種的繳費比例

個人月平均工資水平是要以參保人本人實際情況為準的，然後社保幾個不同險種的繳費比例是固定的，這樣就可以直接算出一個月大概需要多少的保費了。

為了避免出現社保繳費水平差距過大的情況，各地區一般都會根據當地的社平均工資水平設置對應的繳費基數來供參保人選擇。在工資沒有達到最低繳費基數的情況下，通常是也是按照最低繳費基數來參保的;個人工資超過最高繳費基數的，也只能按照最高繳費基數來進行繳費。

三、全額繳納五險一金有什麼好處

1、養老待遇：在按要求完成了足夠年限養老保險費用的繳納之後，參保人退休即可享受相應的養老待遇，每月可以領取一定的養老金。

2、醫療待遇：繳納醫療保險可以在看病住院時獲得一定比例的費用保險;個人醫保賬戶余額也可以用來購買或者支付醫療費用。

3、生育待遇：有生產需求的，可以通過繳納的生育保險報銷檢查、手術等費用，還有一定的生育津貼可以領取。

4、失業金：非個人原因失業的，可以根據已繳費年限領取一定月份的失業金。

5、工傷保險：在工作期間遇到意外或者是職業病的，可以得到一定的補償。

6、公積金：可以用於住房貸款，利息比商業貸款低不少;即便是不用，也可以作為一筆存款。