事業單位醫保交多少補多少

㈠ 2021年泰安市機關事業單位退休女職工交醫保多少年,差五年補交醫保多少錢

五年下來，應該在12000元
2021年退休補交五年的醫保費用，職工養老保險要求，必須連續繳費滿25年才能在退休後終身享受職工醫療保險。職工醫療保險的繳納還是根據上年社會平均工資出台計算的，你要交五年的職工醫療保險，那麼根據平均計算，五年下來，應該在12000元。醫療保險的繳納也是根據社平工資出台結算的，一般情況下，一年的醫療保險大約在3到4千元，所以你要一次性補交五年的醫療保險，大約就在12000餘元。

㈡ 事業單位醫療保險繳費比例

省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中:用人單位繳納6%，職工個人繳納2%(退休人員個人不繳費)，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳(稅前列支，不計征稅費)。大病醫療保險費和單位補充醫療保險費由用人單位繳納。

法律依據：《社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

㈢ 事業單位醫保繳費比例

1、事業單位醫保繳費包含基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費，其中：基本醫療保險費的繳費比例是8%、大病醫療保險費的繳費比例是0.5%，單位補充醫療保險費的繳費比例是7%。

2、事業單位薪資及福利狀況：目前事業單位工資包含薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼這四個部分，而基本工資又包含了崗位工資和薪級工資，其中，崗位工資主要分為三類，分別是管理崗位工資、專業技術崗位工資和工勤技能崗位工資，管理崗位下設10個等級，專業技術崗位下設13個等級，工勤技能崗位下設5個等級，各個等級代表的工資標准也是不一樣的，這個可以結合自己的崗位類型和級別來確定。總的來說，雖然事業單位的福利待遇與公務員有一定的差距，可是和其他類型的企業相比，不管是薪酬待遇還是福利保障方面都是十分優越的，不僅工作的時間比較穩定，各項保障也非常健全，是個不錯的選擇。

事業單位醫保繳費比例

㈣ 事業單位醫療保險繳費比例

法律分析：事業單位醫保最新規定：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於南昌市上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以南昌市職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

㈤ 事業單位醫療保險繳納比例是多少

事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%、0.5%和7%

㈥ 事業單位醫保報銷比例是多少

事業單位醫保報銷比例如下：如果是門診費用的，退休人員和在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡核定基數，工齡在31年以上的，年人平定補420元，月平定補35元等。如果是一般性住院的退休人員單位報銷75%；在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡實行限額、比例報銷。等等。
1、門診費用：門診是指定的醫院門診。核定基數標准：離休人員據實報銷;退休人員和在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡核定基數。門診費由各單位按月隨工資發放。
2、一般性住院費用：一般性住院費用實行限額比例報銷。其標准為：離休幹部單位據實報銷;退休人員單位報銷75%;在職幹部職工(包括提前離崗退養人員)按工齡實行限額、比例報銷。
3、重大疾病住院費：重大疾病是指經縣以上醫院確診為癌症、器官移植、腦管意外導致神志不清、肢體功能障礙等重大疑難病症。離休幹部據實報銷。其它人員，住院費超限額部分經縣局醫療費管理領導小組審定後單位報銷75%，個人負擔25%。
綜上所述，事業單位醫療保險報銷比例是按照就醫地點，是否住院，醫院等級等具體情況來進行報銷。參保人員需要注意的是補刷卡的時間是在48小時之內，帶葯出院的劑量也有規定。在有事業單位醫療保險的同時，還參保了商業醫療保險，進行賠付時兩方均需按照保險條款進行理賠。隨著我國基本醫療保險改革的推進，將會有更大的人群受益。
【法律依據】：根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈦ 事業單位醫療保險繳費比例是多少繳費基數是怎麼來的

事業單位醫療保險繳費比例是多少？繳費基數是怎麼來的？

一、事業單位醫療保險繳費比例是多少

一般情況下，事業單位職工在繳納醫療保險的時候，職工醫療保險的繳費比例為8%;大病醫療保險的繳納比例為0.5%;單位補充醫療保險的比例為7%。

基本醫療保險、大病醫療保險和單位補充醫療保險的繳費基數都是以在職在編人員上一年度工資總額來定的。如果職工的工資總額高於當地上一年度職工年平均工資300%的，就以300%為基數來繳納醫療保險費用，如果低於當地上一年度職工年平均工資60%的，就以60%為基礎來繳納醫療保險費用，如果在上一年度職工年平均工資的60%—300%之間的，就按照實際數值來繳納醫療保險費用。

需要提醒大家的是，各個地區的事業單位醫療保險繳納可能會存在一些區別，所以大家可以去當地的社保局詢問清楚。

二、事業單位醫療保險繳費基數怎麼來的

一般事業單位醫療保險的繳費基數都是根據當地上一年度在職職工工資總額的平均數來定的。不同地區的事業單位職工工資總額的平均數是不一樣的，所以每個地區的繳費基數會有所差別，具體繳費基數是多少大家可以去當地的社保局詢問一下。

一般情況下，如果職工工資總額低於本市上一年度職工社會平均工資60%的，就按照60%作為繳費基數來繳納保險費用;如果職工工資總額高於本市上一年度職工社會平均工資300%的，就按照300%作為繳費基數來繳納保險費用;如果職工工資總額在上一年度職工社會平均工資的60%—300%之間的，就按照實際數值作為繳費基數來就繳納保險費用。

㈧ 事業單位醫療保險繳費比例

事業單位醫保最新規定：省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%,0.5%和7%。基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於南昌市上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以南昌市職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。
1、繳費單位根據機關社保處規定的繳費基數(繳費年度1月份應發工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，並填寫《機關事業單位工作人員養老保險基金投保花名冊》(一式二份)和《機關事業單位繳納養老基金匯總表》(一式三份)。
2、繳費單位帶繳費年度1月份應發工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤後，辦理繳費手續。
現行的事業單位主要分為三類：1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。