國企糧庫和事業編外工作哪個好

A. 我現在有兩個選擇 國企職工 和 事業單位編外人員 哪個好點

我個人認為國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期後說不要你就不要你了，沒有保障性。

B. 國企與事業單位編外的抉擇

建議你不要去事業單位，呆在原來的國企。原因如下
1、崗位的穩定性來說
事業單位的編外就相當於臨時工，更何況是派遣的，連合同工都不算，我們通常所說的事業單位聘任制，是指直接和用人單位簽訂的勞動合同。你現在國企里從事技術方面的工作，應該屬於單位正式員工。穩定性更好
2、職業發展來說
你是技術方面的人才，如果你沒有很「硬」的後台，或者沒有投身仕途的打算的話。最好不要輕易變動。國企相對事業單位來說晉升發展更為公平一些。去裡面的，人大多數，是有關系、有背景的，是為了混日子。所以說國企更適合技術人員的發展。
3、從福利待遇來說（經濟效益）
事業單位分為很多種，全額撥款、差額補款，有的國家一分錢都不給自負盈虧。國企多多少少還可以為社會創造一些經濟效益；而事業單位是單純的消費者。一般來說，國企的待遇要比事業單位的高一些。
總上所述，建議你留在國企，謹慎變動。
本人從事北京地區就業安置及戶口政策咨詢工作多年，略有心得。歡迎各界朋友溝通交流。
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C. 國企與事業單位編外的抉擇

摘要 建議你不要去事業單位，呆在原來的國企。原因如下

D. 事業單位編外人員和國企合同工比哪個好

其實差不太多，兩個都干過，看崗位吧，如果是大國企的好崗位（行政，後勤等等），那自然選國企。如果小國企或者崗位很差的那種，還不如事業單位合同工，活多錢少，隨時有破產買斷的風險，好的事業單位合同工其實很不錯的，待遇也不差，工作總體比國企少很多，業績壓力也小，國企也是企業，企業就有競爭，除非壟斷性行業，現在國企內卷越來越厲害，裁員壓力也大，很多國企正式工都被買斷重新聘成勞務工了，我在特大型央企的三級子公司，兄弟公司就像麥子一樣一片一片的破產重組，而破產重組也代表著員工買斷重新聘用，全是勞務，不值得。雖然沒輪到我們公司，但我也做打算了，准備找找事業單位的合同工崗位，事業單位說到底怎麼也比企業強啊，國企早就不算鐵飯碗了

E. 事業單位編外好還是企業好

事業單位編外人員與企業工作人員都是一回事——沒有事業編制，簽訂勞動合同，由單位辦理各類保險，將來退休在社保領取養老金。
至於將來轉編，那就要看你的實力與機遇了。國家規定，有編制的事業單位，凡進必考。
我看你可以先進去幹了再說（如果沒有更好的選擇的話）。然後再找機會了。
現在進入公務員和事業單位（有編制）比考大學的競爭都要激烈。

F. 有編制的事業單位和國企相比，哪個更好呢

G. 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

H. 國企和事業單位編外工資哪個高

編外和臨時，合同，工資差不多。性質也都差不多，都和正式編制差別巨大。而這三種沒什麼實質區別。國企的話，會比編外好。國企由於有盈利，因此錢可以隨意發。事業單位受財政控制，錢要層層審批。

I. 事業編制和國企哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~