事業單位派遣工能幹多久

A. 機關的勞務派遣工，臨時工，非編制人員，飯碗能端多久

在機關單位工作的非編制人員，干著最苦逼的工作，拿著薪酬很低的薪資，由於國家對事業單位的編制有著嚴格的限制，所以很多臨時工基本上得不到正式的編制。

但是即便如此，也有一大批人想要加入非編制的隊伍。

由於機構精簡，編制受到很大程度的縮減，再加上基層單位工作量大、事多人少等原因，為了更好地解決供需矛盾，人社部門會在規范化管理的前提下，為機關事業單位的臨時工作人員實行統一的管理制度。當然，這也只是臨時性的解決方法，因為存在著一定的弊端，所以這種制度並不會持續太長，在此次事業單位改革後，機關事業單位的在職人員說不定都不再是“鐵飯碗”，更別說臨時聘用人員。

綜上所述，在體制內做合同工有利也有弊，對於想進入體制內的年輕人來說算是積累經驗，但是一定要堅定自己的內心，努力學習爭取早日考上編制，永遠不要忘記自己當初想進入體制內的初心；同時也要認清體制內薪資待遇不高的現狀，及時對自己的職業進行規劃，當然了路是自己走的，合不合適只有自己知道，別人指出來的路或許能夠一帆風順，但是不一定適合自己。

B. 關於事業單位勞務派遣工

你好！先給你解釋下勞務派遣和臨時工的區別，如今事業單位編制難求，用人的話都是通過外部單位派遣，像你的情況屬於市場用工，你的所有權都在勞務公司，你的薪資和五險一金等都是勞務公司給你上，至於戶口看你自己願不願意轉，如果願意可以向公司提出來；市場用工方式是很多事業單位所採用的用人方式，相比正式員工待遇會差點同時沒有保障

C. 事業單位勞務派遣工能做到退休嗎

你好，可以做到退休的。區別是你的人事關系在勞務派遣公司而不是事業單位，所以你退休之後的養老金可能要少一些。

D. 事業單位編外人員多久能上班

你好~事業單位編外招聘程序，可以參照下編內招聘，不過沒有編內程序復雜，所以一般在體檢、考察、公示通過後就可以安排上班了，一般不超過半年，希望採納。

E. 勞務派遣工在國企能幹多長時間。

派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果後和用工單位直接建立勞動關系，就可以長期工作了。

F. 事業單位的勞務派遣工干滿十五年以上的有什麼說法

你想要什麼說法？轉正肯定沒戲，事業單位里想轉正必須參加公開招考。頂多就是派遣公司和你簽訂無固定期限的勞務派遣合同，單位適當提高待遇而已

G. 事業單位派遣制的工作能幹嗎

如果沒有其他更好的選擇，可以去，但只能當跳板，做一個過渡。機關事業單位的派遣工不好做，待遇和正式工比有比較大的差距，而且不能晉升

H. 事業單位派遣制員工如何轉正

參加每年的事業單位招聘考試，如果考試筆試和面試都通過，就可以是正式編制的的事業單位員工了。

請關注你們當地的人事考試網，一般地方每年都會有上半年和下半年兩次招聘考試，在你們當地的人事考試網上都會發布招聘公告的。

如果你現在已經在事業單位工作，但身份是派遣員工，那麼，你要和單位的同事（已經有事業單位編制）多多交流溝通，如果你們單位打算公開招聘，你會知道相關信息的。如果你和單位領導關系處的好，面試環節還是很占優勢的。