上海松江事業單位退休金多少

⑴ 上海事業編退休後工資待遇

法律分析：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《本市（上海市）貫徹〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉實施辦法》

第八條 單位繳費基數為本單位工資總額，即本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人月繳費基數之和。

個人繳費基數按照本人上年度月平均收入確定。凡本人上年度的月平均收入超過上年度全市職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數於上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資60%確定個人繳費基數。

單位繳納基本養老保險費比例為16%，個人繳納基本養老保險費比例為8%。個人繳費由單位代扣代繳。

根據經濟社會發展狀況，按照國家規定適時調整單位和個人繳納基本養老保險費的比例。

第十四條 參加基本養老保險的機關事業單位工作人員，同時符合下列條件的，可以按月領取基本養老金：

(一)達到法定退休年齡(二)單位和本人按照規定繳納養老保險費(三)繳費年限(含視同繳費年限)不低於15年。

第十五條 2014年9月30日以前已按照機關事業單位相關規定辦理退休手續的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標准，按月發放基本養老金。

第十六條 2014年10月1日以後在機關事業單位參加工作的人員，按照規定辦理退休手續後，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按照國家規定執行。

第十七條 2014年9月30日以前在機關事業單位參加工作、2014年10月1日以後按照規定辦理退休手續的人員，按照「合理銜接、平穩過渡」的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限發給過渡性養老金。具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政局按照國家規定另行制定並指導實施。

⑵ 上海退休工資每月能拿多少

上海人的退休工資和全國各地人的退休工資情況有共同點，那就是有高也有低。不同的時，因為上海是一線大城市，生活成本比較高，故個人退休工資相對其它小城市地區會略高一點。

退休工資的高低首先取決於一個人工作年限時間的長短，其次，所從事的是什麼性質類型的工作，第三，你從事職業的職稱或職級的高低。這三個方面的情況對一個人退休工資的高低起決定作用。

在上海生活，一個4口之家，如果是雙職工的話，有自己的住房，正常退休金至少要有5000元左右，才能夠維持養老生活;如果是單職工，一個4口之家，每個月退休金5000元左右，會生活得很辛苦。

在上海，每個月正常退休金要達到5000元以上，應該是機關事業單位和大型國有企業的退休人員，一般的中小企業和靈活就業人員每個月退休金應該都在4000以下。

⑶ 2022年上海退休能拿多少退休金

參加城鎮職工養老保險，就算按照每一年60%的平均繳費基數來交納，基本上在上海地區退休都可以接近於2000塊錢養老金的待遇。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
一、辦理退休條件:
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、辦理退休材料:
1、須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;
2、《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);
3、《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);
4、身份證原件及復印件3張;
5、3張1寸免冠相片。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第五條 不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。
《國務院關於職工退休、退職的規定》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

⑷ 上海事業單位退休養老金調整方案

一、上海事業單位退休養老金調整方案
1、上海事業單位退休養老金調整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數；
（3）是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休養老金的領取條件是什麼？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）是達到法定退休年齡；
（2）是累積繳納養老保險費滿15年。

⑸ 在上海退休金能拿多少

去年公開的數據，上海地區的平均養老金的待遇大約在4300元左右。那麼今年應該會達到4500元左右。
當然這個平均養老金的待遇它實際上並不是一個完全平等的中位數，而是相對於全體退休人員來說他們的平均值，但是整體來講絕大部分人是達不到這個平均值的，因為畢竟高收入群體只是一少部分，低收入群體是絕大部分。

拓展資料：

養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

法律法規：
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。
8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是中國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑹ 上海正常退休工資是多少有什麼依據呢

據了解，在2021年上海一個月差不多有4000元的退休金是算正常水平的。只能說是數據上的正常水平。上海可是被成為魔幻之都，消費水平可以說是在我國數一數二的。而對於許多人，則對於上海的正常退休工資是多少較為的關心。除去行政事業單位的，一般企業退休人的工資大約在4000至7000元左右，這和退休人員的單位性質、工齡、交費的基數有關。

上海的物價實在是太高了，如果你是在一個二線或者三線城市，其實每個月4000元的退休金已經能夠滿足你在生活中的大部分需求了。

⑺ 事業單位退休工資有多少

事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

⑻ 上海市退休金最低多少

法律分析：一、最新退休工齡工資標準是什麼

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30

年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是

對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原

則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有

希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，

縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍

的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑼ 上海國企男員工2020年退休金多少算正常

至少要達到6000元以上才算正常。

上海市作為我國改革開放的排頭兵丶特大城市丶全國最大的金融中心，不但經濟發展水平高，人們的收入水平也名列全國前茅。目前，上海市企業退休職工月平均養老金水平為4500多元，全國第一；全市城鎮非私營單位從業人員月平均工資10662元，全國第一；就連最低工資標准都達到2120元，全國第一。

與此同時，上海市居民的消費水平在全國來講也比較高。我有一個朋友，四口之家巳經在上海生活十幾年了。據他介紹，即使生活在生活水平相對較低的市郊，租房子2房1廳一個月房租就要3000多元(包括水電)，平常自己買菜做飯丶加上車貸丶養車開支丶各種生活雜費，一個月全家最低的生活費也要14000元左右。

在這種情況下，雖然說退休時養老金的高低受繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休地社平工資丶計發月數等多種因素的影響，但作為上海國企的男員工，無論繳費基數丶繳費年限丶繳費金額，還是 社會 平均工資都應該是可以的，在這種情況下，2020年退休時每個月的養老金至少應該在6000元以上才算正常，因為這僅僅是上海市目前城鎮非私營就業人員月平均工資水平10662元6成左右的水平。

樓主你好，上海國企男員工，2020年退休金多少錢算正常呢？上海本身就是我國經濟的發達地區。同時他也是經濟中心。上海地區基本上無論是 社會 平均工資還是最低工資指導線，在全國都是屬於領先的地位。那麼這也就意味著上海地區的退休金相對而言也是處在一個比較高的水平，至少從公布的城鄉居民養老金基礎養老金的部分，那麼每人每月今年是1100元，在全國范圍內來看就是一個比較高的水平。

所以作為企業單位退休，也就是自己是參加職工養老保險退休的男性職工，一般情況男性職工是60歲退休，所以說他的累計繳費年限可能相對會更多一些，獲得多少錢的退休金，在上海比較合適呢，我認為至少要達到上海平均退休金的水平，也就是大概是在4500塊錢以上的水平。只有這樣的一個水平，在上海地區生活相對來說才是比較的安穩的。

但是我們在這里需要講一個人均退休金的水瓶。也就是說你夫妻兩口子如果說都能夠拿到4500塊錢以上的退休金，那麼老兩口的退休金加在一起就有9000元之多。人均標准就可以達到4500元以上這樣的話那麼相對來說日子過得就會比較好一些，如果說夫妻兩口子只有一個人的退休金能夠達到4500元以上，那麼平均下來，實際上每個人只有2000多塊錢，這樣算的話其實就並不是很理想的一個收入了，所以說，還要考慮自己整個家庭的總收入來確定人均的水平，這一點也是非常關鍵的。

感謝閱讀，請加我的關注。

上海國企男員工2020年退休金多少算正常？上海作為我國經濟最發達城市，2019年城鎮非私營單位職工月平均工資為10662元，退休職工平均養老金在4500左右，2019年城鄉居民養老保險基礎養老金1010元，這三項指標都是屬於全國之冠。

作為國有企業的男員工，退休年齡是在60周歲，按照年齡來計算，你應該是1960年出生的人。如果從22歲參加工作來計算，應該是在1982年左右參加工作。由於是在國有企業工作，工作和收入相對比較穩定，一般不會跳槽或是辭職離職。上海市和全國其他地方一樣，國有企業都是從1992年開繳納養老保險的，所以1982年到1992年之間應該是視同繳費年限，1992年到2020年屬於實際繳費年限，實際繳費為28年，累計繳費年限為38年。

國有企業的職工，即使你屬於一般的管理人員，或是資深的職工，現在的月薪也應該是在10000以上，考慮到過去由於國有企業職工工資並不是很高，但是平均繳費指數工資應該在5000元左右。我們不如就按照這個設想來做一個模擬計算。養老保險個人繳費為8%，也是按照8%計入個人賬戶。平均每月計入個人賬戶的資金為400元，每年為4800元，繳費38年個人賬戶資金余額為182400元。由於這里視同繳費年限已經折算到個人賬戶之中，所以不考慮視同繳費年限繳費指數，也不考慮過渡性養老金。

從基礎養老金來計算，2020年辦理退休時按照2019年上海市的職工月平均工資來作為計算依據，2019年上海市的職工月平均工資為每月10662元，平均繳費指數工資為每月5000元，二者的平均值為7331元，每繳費一年的基礎養老金為78.31元，繳費38年，每月的基礎養老金為2975.78元。個人賬戶養老金為182400元除以139個月，每月個人賬戶養老金為1312元。基礎養老金加上個人賬戶養老金為4287.78元。如果能到這個養老金水平，作為國有企業男員工基本上屬於一個正常水平，這個模擬的結果，和我的判斷基本是一致的

綜上所述，根據我的模擬計算結果，在上海國有企業工作的男職工，如果在2020年辦理退休，養老金應該在4000元左右。但需要說明的是，由於缺乏最基本的繳費數據，只是根據上海歷年的職工平均工資做出的一個模擬計算，結果是非常不準確的，還是等你辦理退休後，才能知道自己的養老金究竟是多少。

多也正常，少也正常，關鍵身體正常。

上海是我國養老金水平最高的省市之一，到底國企男職工退休後能拿多少養老金，其實可以從以下幾個數據分析中基本得出：

1.在2017年年底，全國有個綜合統計數據，全國31個省市的養老金進行比較。上海企業退休職工月均養老金為3754元，位居全國前列。那麼後續又經過2018年和2019年的養老金調整，每年的調整比例大約都為5%，總上漲超過10%。基本上可以算出來上海企業退休職工月均養老金超過4000元。

2.同樣影響養老金水平的最重要因素就是當地的月平均工資水平。而上海在近幾年月平均工資水平都在提升，提升幅度年平均超過10%。從2016年到2018年，上海月平均工資分別為6504元、7132元、7832元。那麼我們可以想到，上海的養老金上漲水平也在每年上漲，而且未來可能還會持續上漲

3.在上海的退休職工養老金水平中，外企和國企退休員工的養老金水平普遍較高，而私企退休職工的養老金偏低，再加上自主就業，靈活社保的養老金水平也比較低。那麼國企退休員工養老金普遍水平是在平均數上以上。。

4.作為一個退休的國企男員工，退休年齡為60歲，相對比工作時間達到了35年以上。那麼養老金水平又比女退休職工更高。所以可以大致估算出退休國企男員工的退休工資基本上是在5000元以上，才算比較正常。

5.上海的國企一般以大型國企居多，在此情況下，很多企業給員工還提供著年金和補充公積金的優惠待遇。所以在退休後，員工還可以領取一筆豐厚的公積金，同時每月還可以領取年金作為養老金的有效補充。那麼綜合起來，基本上每月退休所得在5500元以上。

這可能是上海退休男員工的正常水平，當然上海的生活成本也比較高。但是如果不去外面進行高消費的話，在家中自己做飯，在平民飯館聚聚餐，其實也是足夠用的。更不要說有些還有多套房，出租房屋每月還可以得到好幾千塊錢的額外收入。

算算如果夫妻兩口，有著正常的退休養老金，合在一起可能能達到萬元以上。再加上額外收入以及存款和理財。基本上上海一個家庭的生活還是不錯的。這就是一個富裕的大城市的好處。

對比某些地方退休工資不足2000元，是不是相差比較大呢？未來國家針對養老金的逐步調整，可能不會縮小地區差異，重點是在縮小同一地區高額養老金同低額養老金之間的差距。這可能是未來調整的重點。

我現在6500元。上海。39年工齡。

退休工資存在即可理，沒有正常與不正常的，我兩個舅舅都是國企的，我父親也是國企的員工，基本上4500至5500元之前，國企男員工要比私企員工收入高。大約是高出一千多元錢吧。但是國企男員工要比機關事業單位的人要低，機關事業單位基本上在6000元以上，是很平常的事情。

主要是兩個原因，國企的男員工工齡長，通常20多歲參加工作，到60歲退休，基本上都有30幾年的退休工齡，再加上是頂格交納養老金，而且國企的男性員工也一直干到退休。更關鍵的是上海的平均工資都比外地的高。所以，上海國企男員工收入不會太低的，只要別中途離職就行了。而如果是私企男員工，那單位是按最低標准繳納的，而且工作也不穩定，時斷時斷續，能繳滿15年就不錯了。

社保局安政策計算，給你多少養老金多正常。問題是你自己心態要正常。知足長樂！

朋友41年工齡，今年6月份退休，拿9170元。

是這樣的，上海由於經濟發展程度高，無論是 社會 平均工資水平，還是養老金待遇水平，都是位於全國前列的。

那麼，上海的養老金水平是多少呢？我們知道，全國的養老金水平大概是3000元左右，而上海的平均水平又要高一些，達到了4400-4500元左右。如果你在上海的養老金水平能夠達到4500元以上，那麼就算是跑贏平均水平了，不至於「拖後腿」。

其實，根據你的介紹，你身在國企單位，如果一直在國企任職的話，養老保險的繳費年限上就會很長，個人養老保險賬戶里的余額也會比較多，再加上如果還有職業年金的話，你的養老金待遇一定會比較高，可能能夠達到六七千元以上。

其實，在上海，養老金能夠達到4500元以上的水平，已經是非常不錯了，滿足養老方面的需求是沒有什麼問題的。

@社保當家，感謝你的閱讀。