上海事業編每月工資一般多少啊

1. 上海的事業單位到手工資基本上都在11-13萬左右嗎

上海的事業單位，到手的工資基本上都在11~13萬左右。是根據事業單位的效益，所以正常的情況下他的工資待遇到手肯定是比這個錢數要高。

2. 上海公務員工資一般是多少

上海作為全國經濟最發達的城市、人均可支配收入最高的城市、最低工資最高的城市、城鄉養老保險最高的城市，其公務員工資卻不是最高，甚至只能說很一般。
領取國家公務員資料

以一位工作了五年的四級主任科員為例，一年所有到手收入加在一起在16—17萬元左右。如果工作五年還沒拿到四級主任科員的話，事實上在區級及以下單位工作的上海公務員中大部分人工作五年也確實拿不到四級主任科員，一級科員的年到手收入為15-16萬元左右。

除了到手收入外，大家比較關心的是公積金。上海公務員是繳納補充公積金的，但算上以後也不多。同樣以工作五年的四級主任科員來說，自己繳納1300元、單位繳納1300元，每月總共2600元。上海公務員工資一般是多少

3. 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。

目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

一、上海事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、上海事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2021年事業單位工資標准及薪級對照表：

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。

4. 事業編工資多少

對比必須要有參照。沒有參照的對比就說事業編工資很低並不客觀。事業編工資真的很低嗎，那得看跟誰比。
和公務員比，事業編工資確實要低一些。差距主要集中在幾塊：一是車補，明擺著一個月少好幾百，一年下來小一萬；二是其他工作性補貼，比如通訊補貼等，公務員有，事業編普遍沒有，也有差距；三是年終績效獎勵，這一塊是大頭，同地區同級別比較，公務員一般都要比事業編高幾千甚至一到兩萬元。另外還有平常因為工資基數差異繳納的公積金、職業年金、醫保等方面的差異，事業編和公務員比幾乎全面落下風。這是很多事業編人員抱怨較多、也是意見較大、認為自己工資低的原因所在。
現實中，特別是中西部地區，一個工作十多年的事業編每月到手拿3000的非常普遍。從每月到手收入來看，這個工資水平和餐館服務員等底層人員差不多，甚至還不如很多打工人，比如建築工、裝修工，人家一個月干下來也能拿個五六千。不少事業編抱怨工資不如農民工，與此不無關系。但是僅憑月工資實際上並不能反映事業編的真實收入水平，因為事業編還有30%的績效工資返還，還有年終綜合績效，這部分收入加起來不比日常工資少多少，平攤到每月保底也有兩三千。這意味著事業編的實際月收入已到五六千，在中西部地區已經可以超過很大一部分群體。何況，這還不算公積金、職業年金、養老、醫保、工會慰問等各種福利，這些都由財政或單位保障，細水長流，幹得越久收貨越多，而且足夠穩定，諸如此類的待遇才是體制外人員羨慕的。
拓展資料：
事業編工資不能說高，因為前面有公務員、國企以及相當大一部分白領階層在那，事業編普遍不如這些群體。可要說低也不見得，社會上還有那麼多底層人員，有那麼多打工人，事業編收入穩定且隨工齡、職務、等級上揚，比上不足比下有餘，怎麼說也是穩定的中等收入群體，說低顯然不客觀。

法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

5. 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣上海事業單位待遇

事業單位也分好幾種類型
第一類是執行政府政策的執行性事業單位，屬於財政全額撥款。
第二類大部分公益性事業單位中又可細分成純公益性的事業單位，為全額撥款，而如果是半公益性的事業單位，國家將根據事業單位的盈利收入情況實施差額撥款，差額部分由事業單位自收自支。

第三類是經營性事業單位，從改革開放以後，根據市場化的實際發展，很多經營性事業單位已經沒有國家財政撥款，比如說很多出版社就是完全自收自支經營性事業單位了。

第一類是統一的，第三類不講。
第二類，比如醫院，學校。各級財政會根據自身收入給予差異化，導致工資不完全一致
2020年，上海事業單位養老金上漲公布，企事業養老金哪些不同？

上海事業單位工資水平怎麼樣? - ： 要看單位的,工資估計在4k-5k很不錯,主要是福利比較好.

上海市事業單位待遇 - ： 我覺得不是,有獎金

上海事業單位工資大概多少? - ： 公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成:1、基本工資;2、崗位津貼;3、職務津貼;4、工齡工資;5、績效獎金(俗稱年終獎);6、公積金;7、養老保險;8、醫療保險;9、企業年金(是的,沒錯);10、公租房或者住房...

上海市教育委員會直屬事業單位的工資水平怎麼樣 ： 國家的事業單位待遇很好的

相比上海公務員,上海事業單位的薪酬待遇如何? - ： 您好,上海華智學校為您服務! 公務員編制和事業編制優劣比較 (一)工作內容 公務員是國家政府工作部門的工作人員,具備行政執法權.事業單位是服務性質的單位,通常情況下不具備行政執法權,這是事業單位與公務員之間最大的差別所...

上海市事業單位薪資水平 - ： 上海中公教育為您解答:事業單位工資分:專業技術人員、管理人員和工人工資,具體看下圖

上海事業單位新進在編人員待遇怎麼樣? - ： 各個區和各個單位都不同的.事業單位年薪在5萬,不過好一點點的單位就肯定不止這個價.尤其是中心城區.普通科員一般在6-10萬,更好一點的十萬出頭,但不可能再高了.

上海市事業單位工資大概多少?只求一個大致區間 - ： 3500到5000不等.可靠,採納!...

請問上海的事業單位每月工資大概是多少? - ： 2000-4000

上海市事業待遇 - ： 工資遠遠不如國企,而且住房公積金更是少的讓你不敢相信.

6. 上海的居委會工作人員收入多少夠在上海生活嗎

總的來說在 上海居委會工作人員平均收入應該不低於5000塊錢，不買房的話，生活壓力比較小，如果買房的話，就壓力很大了！

社區居委工作人員4-5k左右，在上海勉強活著。

20年疫情，挨家挨戶排摸返滬人員，給隔離人員送快遞，辦小區居民出入證等等。

21年打疫苗，又是挨家挨戶排摸，每天上門發動，加班是常事。

每到台風天氣24小時乘以N天值班，煙花台風天值班，別人都窩在家裡，社工安排值班，沒有什麼保障。

工資就那樣了，責任還重大，小區防火，沿街商鋪防火等等，每件事都和社區工作有關，一把年紀被不理解的居民罵，需要很好的心理承受能力做這份工作。

上海居委會隨著國家日益發展，與世俱進，最早納進了體制改革，早已從大媽模式一躍而變為美女模式了，從退休老幹部，轉換成俊男靚女了，一大批外地高學歷大學生歡天喜地當起了父母官。

昔日鄉村最低一級行政幹部，今日已成為劉邦亭長式香餑餑，沒有一定學歷丶才幹還難以當選。

居委員領導享受著公務員的待遇，既是街道工委辦親自委任的國家行政幹部，也是地方最低一級官員，是國家重點培養黨政幹部的青年才俊的搖籃，今後將有大批幹部人才從這里脫穎而出，擔負起和群眾打成一片的基層領導。

他們有對 社會 和大眾有著深刻了解和感情，不帶有一絲官僚習氣和作風，有助於政治清明丶官民團結丶堅持從老百姓實際出發，將宏偉理想和本土實際相結合，務實不務虛丶高大尚而又接地氣。

做鄉官丶做亭長，不是為了陞官發財，而是更好地丶更清廉地為民辦實事。在抗疫斗爭中，鄉官丶居委都發揮了至關重要作用。甚至說為 社會 安寧丶人民 健康 ，他們沖在了第一線，築起了第一道安全大壩。他們看起來不顯眼，卻發揮出了不可或缺的羅絲釘作用，保證了全國一盤棋都安然無恙的運行。

國家的大船，就是靠無數的居委小船都安全的運行，才保證了大船一帆風順。居委的領導就是一葉方舟的船長，小船雖小，五臟俱全，責任重大，德才兼備者，方可勝任！

看有的人不懂就瞎說，一看就是沒有相關經歷

居委會是政府派出機構，不是政府，也不是事業單位，自然在裡面工作的社工不是事業編，就是社工編，工資四千左右，可能目前有一定提升。主任書記略高，七八千不等吧。書記享編，但不是事業編，就是說退了後編就還了。

它的上級單位街道辦事處裡面有公務員+事業編+社工+派遣+合同+借調等不同形式的人員。當然，政府機關裡面也有社工，不僅僅是居委會有，待遇參照其他社工。

6000上下，看工齡。對生活質量要求不算很高的話，而且自己有房子不用租房，堪堪夠用。性價比是真不高，加班沒完沒了，任務一個接一個，填不完的表格、做不完的排摸。即使這么忙，也學不到什麼真本事，脫坑了在 社會 上沒啥競爭力。沒入坑的千萬別入坑，已入坑的又沒其他方向的只好繼續窩著。

書記主任享事業編待遇，條線幹部平均到手5500，加班加點很平常，重大任務節點有規律，逢年過節值班每月有。最近人大選舉選民登記排摸，前段時間疫苗接種，沒有補休和調休。我都想電話中央巡視組舉報了。你們喜歡也可以來應聘居委崗位。

凈收入6千左右。居委工作也是一份被 社會 需要的工作，依據性格，對有些人非常合適。當前居委工作在上海精細化管理中起了非常大的作用，也很辛苦。

看工齡，三年一檔。工齡30年的每月凈到手工資6000元。年終獎金2萬。另外一年發2次不知道什麼錢，今年7月發了2600元不知道什麼錢。發了就拿。一年10萬凈到手。

按工齡來的，工齡少的4000，5000一個月，臨近退休的能拿到6000，7000一個月，不同區不同街道有點差異，但不會差很多。但工作真的很多，很忙的。

上海，郊區，村居，居委工作多很著重，什麼大大小小的事多要他們去認真做好到位。這些領導居委人員很幸苦，就是第一線的 社會 崗位。所以工資也要第一線的工資發放。未來的工作更忙著重。

7. 上海平均薪資是多少

法律分析：2022年度上海全口徑城鎮單位就業人員平均工資為10338元/月。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降。中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

8. 上海公務員工資

海市公務員的待遇和其他省公務員待遇基本一致，都是由以下組成的。

除了資本工資之外，公務員還額外享受一些福利，比如年終獎、艱苦邊遠地區津貼、住房補助、醫療補助等，享受國家規定的保險待遇。

在工資之外給予

(1)工時制度。

公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節假日10天。

(2)探親制度。

公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

上述假期不包括路途時間。在規定的探親假期和路程假期內，按本人標准工資發給工資。

(3)年休假制度。

公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。

(4)產假制度。

女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。產假期間工資照發。懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。

(5)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。

上述福利待遇是公務員所享受的基本待遇，上海市的公務員薪資一般會高於其他地區公務員，待遇也是全國中上游的。

9. 上海的事業單位到手工資基本上都在11-13萬左右嗎

摘要 親您好很高興為您解答，是的，剛開始事業單位工資一年是11-13萬左右，一個月工資一萬左右哦

10. 上海事業單位工資標准表

法律分析：上海事業單位工資主要有四部分構成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編，全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

「參公(即參照公務員)」事業單位，參公事業編：參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位

自收自支事業單位：編制為自收自支事業編：指不需要地方財政直接撥款的事業單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。