縣區事業編怎麼進入

❶ 考縣城的事業編有多難

縣城的事業單位並不是那麼容易就能考上的，隨著每年畢業人數的增多，社會節奏的加快，考編考公人數也會逐步增多。如果有考編想法的小夥伴，就需要去提前准備所考內容，平時就要多做積累，而不是到了招聘崗位下發後再去著手准備。

一個縣城每年招聘人數不算太多，且報考條件基本限制為本縣戶籍及應屆畢業生報考，不過對學歷要求、迎接往屆生要求都比較均衡，過半數崗位對專業也無要求，也由此可見，雖有限制，不過有符合條件的人去報考，競爭相對會小一些，限制戶籍的情況下， 崗位的穩定性也比較高，對招聘單位以及考生自己都是一種保障。

開放報名系統後，一般有三天左右的報名時間，縣人民政府官網會在每天下午四點更新之前的崗位報名人數，下面以兩個崗位兩天的報名人數和大家分享（第三天數據未公開）。

❷ 事業單位報考條件

事業單位報名條件，大多數都會要求本科以上學歷，當然專科學習可以報考的崗位其實也不少，但大多數還是會要求本科。其他的要求大多都是根據崗位的不同要求也會有所不同，首先就是專業的要求，其中一些專業性比較強的崗位，可能還需要額外考專業知識。更重要的一點在於現在很多崗位會要求應屆畢業生，一般情況下，畢業兩年之內，還沒有繳納社保的人都會算作內，當然也有些崗位會表明必須是當年的應屆生。具體的崗位和報名條件，各位可以去相關的招考網站上查詢具體的招考信息，上面寫的都非常詳細，然後根據自己的條件報考就行了。

在確定自己要報考的崗位後，就要知道自己需要考的科目，這個根據崗位和地區的不同，考試的科目和形式也會不太一樣。其中最常考的就是公基和行測，另外還會有綜合寫作、申論等等。事業單位考試基本都是從這裡面選擇一到兩門進行考察，如果是考兩門的話，也會分為兩種考察形式，一種是兩個科目在一張卷子上，按照一定的比例劃分，還有些地區會分成兩次考試分別考察，這個也要搞清楚，因為在一張卷子上考的話，兩門課所佔的分值不一定均等，我們還需要根據具體情況去決定在哪部分投入更多的時間。我是只考了公基，這門課也是事業單位最常考的科目，下面就以公基為例介紹一下輔導資料還有復習方法等等，各位可以適當參考一下。

二、筆試階段

公基這個科目涉及到的知識點特別多還非常雜，其中至少涉及到了政治、經濟、法律、公文、文學、科技、歷史等等等等，可以說是包羅萬象，從天上到地下什麼都要考一考，備考起來也要花上不少心思。不過各位也不需要太過擔心，雖然知識點很寬泛，但是所考的內容都不難，只要把考試大綱中的知識點熟練掌握，拿到一個高分還是比較容易的。

公基說到底還是一次知識型的考試，學習起來不會特別難，考試時候的題目也多以選擇題為主，答案比較固定，歸根結底就是看誰掌握的知識點更多，我們只要認真准備就行，其他的我們也沒辦法。

基礎教材我用的是粉筆，其實老牌的中公跟華圖也都不錯，這些基本已經非常有經驗了，用起來還是比較放心的，事業單位考試是不會指定官方教材的，我們還是選擇這種大的機構比較放心，畢竟大多數人都是用的這些，我們不說有優勢，至少不會再教材上出什麼問題。之所以選擇粉筆的教材，一方面是覺得包裝和排版比較順眼，知識點也都非常全，講解比較詳細看起來會比較輕松。

❸ 縣裡面的機關事業單位編制有幾種事業編制入編，調動等各項操作程序如何

參考答案: 寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。

❹ 怎麼考事業編流程是什麼

根據招考公告，按要求報名參加，考試全部通過，即可考取事業編。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
一、考試流程
招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
6、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
體檢標准：
第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
(三)心率每分鍾5O-60次或100-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，合格：
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：
(一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;
(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格;胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
第七條 各種急慢性肝炎，不合格。
第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。
第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。
第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。
第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
第十九條 雙眼矯正視力均低於0.8(標准對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。
第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。、7、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
8、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

❺ 事業編考試有什麼要求怎麼報名

事業單位考試不是國家組織的，所以每個地方不一樣，一般是當地的人社局出卷子或者單位自己出卷子。有的部分職位是要求專科及以上的學歷。但現在事業編考試，較多競爭對手都是本科及以上學歷，所以你需要考慮競爭對手素質、崗位要求、其他自身資源（如人脈資源）等。對於不符合要求的職位最好不要盲目報考或是虛報信息，如果對某些報考條件有疑問，最好根據官方公布的聯絡方式，先和招錄部門進行溝通確認之後再做報考。
一般分下面兩級事業編考試
一、省級事業編考試命題模式為：有專業的命題組命題，題目都是現命題，跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的幾率比市區縣事業編考試的幾率小些， 但是大部分的相似題和變形題都在題庫找的到。
二、地級市及縣市區命題無論以何種模式命題，這些命題一般都有一個共同點：命題人不是現編寫命題，而是從某幾種內部資料直接抽題，一般由當地人事局出題或者招錄單位出題。所以說這類事業單位的考試可以直接准備到原題或相似題。
省級事業編不一定在省會工作，也可能在地市工作，所以不能簡單的冠以某市縣事業編招考，來看事業編招錄的性質。
具體可關注當地人事考試網（人力資源和社會保障局），會有招考信息公布，相關流程會說明的。

❻ 縣委統站部下屬的事業單位怎麼進

想進縣委統戰部下屬的事業單位，一般來說需通過事業單位招聘考試才能進去，有的可以從其他事業單位選聘進入

❼ 縣城事業編在哪裡考試

免費領取事業單位備考資料

1、如果是縣城事業編統招考試，那麼考試一般是在市裡進行，如果是縣城單獨進行招聘，那麼通常就是在縣里進行，具體的考試地點和時間要以招考單位的通知為准。

2、招考公告都是通過各市縣區的人力資源網或者人才網發布的，但一般鄉鎮事業單位的招考的人數比較少，有的根本不會在網上發布相關的招聘信息，如果想要了解的話，可以到當地的招聘事業單位相關的部門去問，畢竟鄉鎮事業單位有的也會採用現場報名的方式進行報名。如果需要考的話，一定要及時的關注，多上點心。

縣城事業編在哪裡考試

❽ 怎麼才能進事業編。

很多種辦法1、通過正規的途徑考進去，不過據我所知，這一條已經非常難了，因為表面上都很正規，暗地裡存在或多或少的貓膩，基本上都是蘿卜招聘；2、參軍入伍，當你退伍後，當然你入伍前的戶籍是城市戶口（一個地區一個樣，有些地區對所有的普通義務兵都一樣的，有些則不），一年後政府會拿出相關的崗位（事業編制），讓當年退伍的義務兵報考，錄取前幾名進入事業單位；軍官轉業經過考試後成為公務員編制；3、參加臨時工，政府很多單位由於人員編制的限制，會招錄部分臨時工，當然，出了事情也是臨時工擔著，沒有出事更好，可能剛開始待遇會很低且會持續很長時間，但是時間長了後，遇到個好領導並且家裡有點關系的話，經過走過程式的考試，安排你進入事業單位基本上就是這幾種，當然的話，如果你所在的地區比較偏遠或者不發達，你進事業單位都是領導的一句話的事情，雖然現在要求是逢進必考，祝您好運！

❾ 怎麼才算有事業編制

通過了人事部門組織的公招考試才是正式編制的，你已通過事業單位公招考試，已屬於事業編制人員的了。

根據《事業單位人事管理條例》

第三章 公開招聘和競聘上崗

第八條

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

(9)縣區事業編怎麼進入擴展閱讀

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，並變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業單位主管部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用並簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定，使事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區、各部門和事業單位必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要採取措施嚴格限制專業技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：網路-事業編制