1. 事業奮斗目標 怎麼寫
你好
這個看你是什麼行業
想要到一個什麼高度
給自己定目標
2. 制定奮斗目標需要考慮什麼原則
制定奮斗目標首先要考慮自己的實際情況，不要好高騖遠。奮斗目標要符合自身特點，有切實可行的計劃和方案，即有可操行性
3. 事業上，怎樣找到自己的目標假如沒有方向，怎麼邁出自己的第一步呢
職業生涯目標抉擇
所謂目標抉擇，就是在職業生涯路線上，確定自己的目標。即，多大年齡，實現什麼目標，干成什麼事業，要清清楚楚地在生涯路線上標示出來。目標的確立是有科學性的，方法不對，目標就毫無價值。甚至為了一個不科學的目標，拼搏奮斗，浪費了時間，耗盡了精力，終身一事無成。這也許是人生在世，誰都想成就一番事業，而實際上成功者只是少數的重要原因之一。
人生確立一個什麼樣的生涯目標，要根據主客觀條件來加以設計。每個人的條件不同，目標也不可能相同，但確定目標的方法是相同的。下面就如何確立目標的重點作一介紹。
目標的確立要符合社會與組織的需求。職業生涯目標，如同一種「產品」。這種「產品」有市場，才有「生產」的必要。故在確定職業生涯目標時，要考慮到內外環境的需要。有需求，才有位置。
目標的確立要適合自身的特點。不同的人有不同的特點。這種特點就是你的性格、興趣、特長等。要將目標建立在你的最優性格上、最大興趣上、最佳特長上。如做到這一點，就能左右逢源，心想事成。
目標的確立要高低恰到好處。生涯目標是高一點好，還是低一點好呢?總的來看還是高一點好 。有了遠大的目標，能起到激勵作用。但目標過高。脫離了實際，會因好高鶩遠而招致失敗。目標太低，不用努力就能實現，目標也就失去意義。
目標的確立幅度不宜太寬。奮斗目標有高有低，專業面有寬有窄。在確立目標時，是寬一點好，還是窄一點好呢?從科學的角度來看，專業面越窄，所需的力量相對較少。也就是說， 用相同的力量對不同的工作對象，專業面越窄，其作用越大，成功的幾率越高。所以，目標的幅度不宜過寬，最好選一個窄一點的題目，把全部精力投放進去，較易取得成功。
目標的確立要長短配合恰當。目標的確立應該長短結合。長期目標為人生指明了方向，可鼓舞鬥志，防止短期行為。短期目標是實現長期目標的保證，沒有短期目標，長期目標也就不能實現。特別是在職業生涯發展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和樂趣，鼓舞自己為了取得更大的成就，向更高的目標前進。但是，只有短期目標，看不到遠大的理想，也會失去奮進的動力，還會使人生發展左右搖擺，甚至偏離發展方向。
同一時期目標不宜多。就事業目標而言，同一時期目標不宜多，最好集中為一個。目標是追求的對象，你見過同時追逐五隻兔子的獵手嗎?別說五隻，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。所以，在確立目標時，最好把目標集中在一個集點上。
目標的確立要具體明確。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那裡。如果目標含糊不清，就起不到目標的作用 。例如，有人打算決心干一番事業，具體干什麼，不知道，這就等於沒有明確的目標，自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假象。投入了時間、精力和資金，卻起不到「攻擊」目標的作用，10年過去了還是一事無成。
目標要留有餘地。生涯目標要留有餘地，也就是在實現目標的時間安排上，不要過急、過滿或過死。如果過急，比如需要5年才能達到的目標，訂為三年或兩年，就會「欲速則不達」，不是計劃落空，就是影響工作質量。如果安排過滿，在同一時間里既做這個，又做那個，結果會顧此失彼，身心太累，而無法堅持。如果安排過死，如規定某一時間只能做某事，若遇某些干擾，無法完成，又沒有補做時間，必然會落空。
要留有餘地，就是要留有機動時間，即使發生某些意外，也有時間和精力機動處理。
朋友，當然所有事情都需要你保持一個平和的心態，不要急於求成，不要好高騖遠，要一步步地積累，一點一點努力，要相信厚積薄發!
4. 如何在工作中給自己樹立奮斗目標
首先是要列一張清單，你想提升哪幾個方面。或者是說你未來學業或者工作需要你提升什麼技能，並且對這些技能有怎樣的要求。加上你自己感興趣的點。其次，再將抽象的目標具體化成為每天的任務。最後，還需要每天的總結記錄如日記以及階段性的反饋如月總結。具體而言，比如說首先的外貌管理。對於身體外貌有什麼需求，有些人需要健身或者是跑步或者皮膚護理或者身體調養等等。那麼就可以依據自己的時間和條件來安排每天什麼時候花多長時間做這些。例如我有做過我要養成喝牛奶的習慣以及早上起來一杯水的計劃。其次是生活習慣的管理。有什麼想做到改善的生活習慣，例如多久打掃一次衛生整理一次東西。每天什麼時間讀書。列好書單。然後還有興趣愛好的管理，想培養怎樣的興趣愛好。什麼時候去練習要不要參加培訓班。最後就是提升技能的計劃。好好梳理自己需要提升的，可以分階段進行。這三個月學習這一項或者幾項，完成了之後在進行下個階段學習。大概經驗想法就是這么多，希望能對你有幫助。
5. 如何確立你明確的奮斗目標
一個人有了明確的奮斗目標，也就產生了前進的動力。因而目市示不僅是奮斗的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情，有了積極性，就會有使命感和成就感。
一個人如果沒有明確的目標，人生就像是一艘失去方向的輪船，在大海中飄盪，那是十分可怕的；一個人樹立的目標如果是錯誤的、不切實際的，那他的人生就像用紙在包火，隨時燃燒自己，那就更可怕了。所以，我們不但要樹立明確的目標，更要樹立正確的目標，這樣我們才有奮斗的方向。
只有確立了前進的目標，一個人才會最大可能地發揮自己的優勢。只有在實現目標的過程中，我們才能夠檢驗出自己的創造力，調動沉睡在心中的那些優異、獨特的品質，才能鍛煉自己、造就自己。
美國一個研究成功的機構，曾經長期追蹤100個年輕人，直到他們年滿65歲。結果發現：只有1個人很富有，5個人有經濟保障，剩下94個人情況不太好，可算是失敗者。這94個人之所以晚年拮據，並非年輕時不夠努力，主要因為沒有選定清晰的目標。
曾經有人問羅斯福總統夫人：「尊敬的夫人，你能給那些渴求成功特別是那些年輕、剛剛走出校門的人一些建議嗎？」
總統夫人謙虛地搖搖頭，但接著她說：「不過，先生，你的提問倒令我想起我年輕時的一件事：那時，我在本寧頓學院念書，想邊學習邊找一份工作做，最好能在電訊業找份工作，這樣我還可以修幾個學分。我父親便幫我聯系，約好了去見他的一位朋友，當時任美國無線電公司董事長的薩爾洛夫將軍。
等我單獨見到了薩爾洛夫將軍時，他便直截了當地問我想找什麼樣的工作，具體哪一個工種？我想：他手下的公司任何工種我都喜歡，無所謂選不選了。便對他說，隨便哪份工作都行！
只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴肅地說，年輕人，世上沒有一類工作叫『隨便』，成功的道路是目標鋪成的！」
為了證明樹立目標的重要性，我們可以假設一場生死攸關的籃球冠軍爭奪戰中的一個場景：
兩支球隊在做了賽前熱身運動後，為投入比賽做好了身體上的准備。然後他們返回到更衣室，教練給他們面授行動前最後的「機宜」，下達最後的指標。他告訴隊員：「伙計們！這是最後一戰，成敗就在此一舉，我們要麼一舉揚名，要麼默默無聞，結果就取決於今晚！沒有人會記得第二名！整個賽季的成敗就在今晚！」
隊員們士氣高漲，一個個像被打足了氣的皮球。當他們沖出門跑向球場時，幾乎把門從框上扯下來。可當他們來到球場上時卻愣住了，一個個大惑不解，十分沮喪和惱怒。原來他們發現球籃不見了。他們憤怒地大叫：「沒有籃筐我們怎麼打球？」因為沒有籃筐，他們就無法知道比分，就無法知道他們的球是否投進，他們是否贏了對手。
沒有投球的目標，他們就無法進行比賽。球門對於球類比賽相當重要，對吧？那你呢？你是否也在打一場沒有球門的比賽？如果是這樣，你的得分是多少？
一個沒有目標的人就像一艘沒有舵的船，永遠漂流不定，只會擱淺失望、失敗和喪氣的海灘。前美國財務顧問協會的總裁劉易斯·沃克曾接受一位財經雜志記者訪問有關成功投資計劃的基礎。記者閱道：「到底是什麼因素使人無法成功？」
沃克回答：「模糊不清的目標。」記者請沃克進一步解釋，他說：「我在幾分鍾前就問你，你的目標是什麼？你說希望有一天可以擁有一棟山上的小屋，這就是一個模糊不清的目標。問題就在『有一天』不夠明確，因為不夠明確，成功的機會也就不大。」
「如果你真的希望在山上買一間小屋，你必須先找出那座山，我告訴你那個小屋的現值，然後考慮通貨膨脹，算出5年後這棟房子值多少錢；接著你必須決定，為了達到這個目標你每個月要存多少錢。如果你按這個要求做，你將會在不久的將來擁有一棟山上的小屋，但如果你沒有採取行為，夢想是不可能實現的。夢想是愉快的，但沒有配合實際行動計劃的模糊夢想，則只是妄想而已。」
聰明的人，有理想、有追求、有上進心的人，一定都有一個明確的奮斗目標，他懂得自己活著是為了什麼。因而他的所有努力，從整體上來說都能圍繞一個比較長遠的目標進行，他知道自己怎樣做是正確的、有用的，否則就是做了無用功，或者浪費了時間和生命。
許多人懷著羨慕、嫉妒的心情看待那些取得成功的人，總認為他們取得成功的原因是有外力相助，於是感嘆自己的運氣不好。孰不知，成功者取得成功的原因之一，就是由於確立了明確的目標。
法國總統戴高樂說；「眼睛所能看到的地方就是你會達到的地方。唯有偉大的人才能成就偉大的事，他們之所以偉大，是因為決心要做出偉大的事。」一位著名跳遠教練說：「跳遠的時候，眼睛要看著遠處，這樣才會跳得更遠。」