對於事業單位公務人員怎麼獎勵

『壹』 事業單位有哪些情形下應當給予獎勵

事業單位的工作人員在下列情形下應給予獎勵：該工作人員長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；或者在工作中有重大發明創造、技術革新的等。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條
獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

『貳』 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2） 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3） 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4） 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5） 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9） 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10） 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13) 有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

『叄』 湖北省事業單位工作人員獎勵規定

法律分析：獎金標准和經費渠道：

（一）對獲得獎勵的事業單位工作人員給予一次性獎金，獎金標准為嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位可通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。

（二）事業單位結合年度考核、聘（任）期考核開展的獎勵，由獲獎工作人員所在事業單位發放獎金。行業主管部門會同同級事業單位人事綜合管理部門開展的系統性獎勵，由主管部門發放獎金。黨委、政府及事業單位人事綜合管理部門部署開展的跨部門、跨行業的綜合性獎勵，由事業單位人事綜合管理部門發放獎金。及時獎勵由提出並作出獎勵決定的部門或單位發放獎金。

（三）經批準的獎勵所需經費，通過相關單位現有經費渠道解決，列入財政預算，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

法律依據：湖北省《關於貫徹實施有關工作的通知》 參照湖北省公務員目前獎勵的獎金標准和相關省市事業單位工作人員獎勵的獎金標准，將事業單位工作人員嘉獎、記功、記大功的一次性獎金標准分別定為1500元、3000元、6000元。鼓勵各地各單位通過組織開展工作研討、身體檢查、療休養等活動，在工作、生活上對獲獎人員給予更多關心關懷，激勵其保持榮譽、再創佳績。

『肆』 年度考核優秀的員工，可以享受多少獎金

機關事業單位每年有一項重頭工作，那就是年度考核工作。這項工作可以說是全體幹部職工都比較關注的一件事情，因為他涉及員工的切身利益，如果考核等次為優秀，不只要多拿一點錢，還有很多其他的待遇。

03評優可以得到物質獎勵。

評優普遍能夠得到一些物質獎勵激勵。這個有的地方因為財政原因，可能發的錢少，有的地方發的很多，甚至達到好幾萬的，比如東部發達地區。

成都市主城區的公務員一般標準是5000元，領導那些大概萬把塊錢，總體來說，也算非常不錯的。

總體來說，現在優秀的性價比越來越高，大家都瞅得比較緊。到年底的時候，領導往往也為此最為頭痛，不知道怎麼權衡，也最容易因此鬧得部門不團結，人心不穩。

『伍』 吉林市國家行政機關、事業單位工作人員獎勵暫行辦法

第一條為加強對國家行政機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理，發揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發向上，創造性地做好工作，根據國家、省的有關規定，結合本市實際，按制定本辦法。第二條本辦法適用於全市各級國家行政機關、事業單位編制內在職工作人員的獎勵。第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。第四條各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門，按管理許可權負責本行政區內國家行政機關、事業單位工作人員的獎勵工作。第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則並具備下列條件之一的工作人員，應予獎勵：
（一）鑽研業務，忠於職守，年終考核成績優異的；
（二）勇於改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；
（三）在制定或執行計劃中，為國家集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；
（四）在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；
（五）在某項國際活動中為國家爭得榮譽或利益，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽的；
（六）執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；
（七）防止或挽救事故，使國家或集體、群眾利益免受損失的；
（八）主動放棄城市優越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；
（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；
（十）在其他方面先進事跡突出的。第六條獎勵分為先進工作者、模範工作者、記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模範工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。第七條各獎勵種類的使用和獎勵標准應按下列規定執行：
（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金30元；其中成績顯著的，可評為市、縣（市）、區直先進工作者，發給一次性獎金50元；連續三年成績特別突出的，可評為市、縣（市）區模範工作者，發給一次性獎金100元至200元。
（二）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金50元。
（三）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金100元至500元。
（四）在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金500元至2000元。
（五）升級獎勵一般不單獨使用，可以和市、縣（市）、區直先進工作者，模範工作者、記大功、通令嘉獎獎勵合並使用。被授予升級獎勵的，不再發給一次性獎金，不影響其正常工資晉升。
授予隨時獎勵的人員，可參加高於其受獎種類的定期獎勵的評選。第八條獎勵對象一般應結合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論後，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，並按下列規定審批：
（一）單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。
（二）市、縣（市）、區直先進工作者，由同級人民政府的人事部門審批。
（三）市、縣（市）、區模範工作者由同級人民政府審批。
（四）授予工作人員記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，記功的由同級人民政府的人事部門審批；記大功的由同級人民政府審批；升級的，報市人事局審批；通令嘉獎的，按規定上報審批。
（五）副縣級以上（含本級）領導幹部，授予記功、記大功、升級獎勵的，由所在部門單位提出意見，按幹部管理許可權審批，按規定上報審批。
有特殊貢獻的可隨時申報，並按上述規定許可權審批。
凡報政府審批的獎勵種類，須按幹部管理許可權送人事部門審核並備案。第九條獎勵審批機關應按有關規定及時搞好審批或下達批復文件。呈報機關在接到批復文件後，應通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份。獲各種獎勵的人員，由授獎機關發給省統一印製的獎勵證書。

『陸』 事業單位工作人員哪些情形下給予獎勵

法律分析：事業單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。