事業單位結構化面試總分如何算

① 事業單位滿分是多少

事業單位考試試卷總分為100分。

事業單位考試筆試科目：即《綜合知識》筆試。滿分為100分。筆試范圍：《綜合知識》筆試的考試范圍詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員<綜合知識>筆試復習大綱》。

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

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考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

② 結構化面試是怎樣評分的

結構化面試題例及評分標准

事業單位結構化面試由多個要素組成，根據多個要素確定評分標准。

（一）擬任崗位匹配

測評要點

考察考生知識、經驗、個性與成就與擬任崗位的匹配狀況。

參考示例

請簡要介紹一下你的工作（學習）經歷

追問：

1、你是怎樣知道這次考試消息的？考試之前你做了哪些准備工作？

2、你對此次應試有信心嗎？為什麼？

評分參考

好：所具備的知識、經歷及取得的成績有利於較快地適應擬任崗位工作。

中：所具備的知識、經歷基本適應擬任崗位工作。

差：知識、相關經驗與報考崗位要求相差較遠，且自身適應性及相關素質較差。

（二）綜合分析能力

測評要點

1、對社會生活中重大、熱點問題的關心程度及闡述該類問題所表現出的基本理論素養。

2、綜合判斷、分析能力。

3、政策理論水平。

參考示例

如今報紙已從傳統的張變成了疊。報紙越辦越多越辦越厚，廣播電視頻道越開越多，時間越來越長。這固然能使人們獲得更多的信息，但也可能造成信息質量的下降及信息泛濫及至污染。你對此有何看法？

提示與追問：

1、你覺得信息對你有哪些方面的用處？為什麼？

2、在多個信息源共存的情況下，你是按照什麼原則去獲得和分析信息的？你認為在何種情況下信息是可信的，何種情況下是不可信的？為什麼？

評分參考

好：能夠全面地分析信息社會中信息的作用及其與人的發展的辨證關系。思考問題的面廣，論述有深度，說理透徹。

中：能夠較全面地分析問題，說理有一定的邏輯性。

差：思維面窄，思路混亂，考慮問題缺乏依據。

（三）計劃、組織能力

測評要點

1、組織具體活動的計劃性及計劃的可行性。

2、組織管理能力（協調能力、工作方法等）

參考示例

為了進一步增強黨的領導，充實黨隊伍，組織上決定加強在青年人中發展黨員的力度，並把這個任務交給了你。你打算如何開展工作 ？

提示：可從黨的有關文件規定和青年人群體的具體情況提示。

追問：

1、你覺得要做好年輕的黨員發展工作有哪幾個關鍵方面？

2、你能想出哪些方法來提高年輕人參與的積極性？

評分參考

好：對面臨的局面有全面的了解，並能制定切實可行的計劃，安排周密，有條理，知輕重緩急，善於組織、協調和授權。

中：整個計劃基本合理可行，有一定的組織、協調和授權能力。

差：抓不住重點，計劃缺乏可行性，缺乏組織協調能力 ，不懂授權。

（四）人際交往協調能力

測評要點

1、人際交往價值傾向。

2、溝通能力與合作意識。

3、工作協調能力與藝術。

參考示例

有一位很好的朋友向你借錢，你有這筆錢，但你更想將它用於某個項目的投資，但又怕影響朋友的交情。你將如何處理這件事？

提示：可從朋友友誼和個人利益發生沖突時如何找到結合點方面提示。

追問：

1、當你婉言拒絕以後，你的朋友面顯慍色，你如何反應？

2、當拒絕朋友的請求時，你通常認為如何處置是比較妥善的？

評分參考

好：能根據不同人的特點、不同的人際環境採取不同的交往方式，妥善解決人際矛盾，並考慮大局和長遠的因素。回答基本真實。

中：尚能考慮以不同的方式應付不同的人和事，處理人際難題的技巧一般。

差：處理問題的方式消極、單一、缺乏技巧、無法有效解決人際矛盾。

（五）應急應變能力

測評要點

1、對事物變化反應的敏捷性。

2、處理突發事件的情緒穩定性、理智性與周密性。

3、面對工作形式、環境發生的順應性。

參考示例

假如在現場主持一出綜藝節目時，你剛宣布下一個節目是小提琴獨奏，可突然有幾只雜技小狗竄上了台，這時你會如何反應？

提示：首先宜鎮定，然後思考能平息觀眾的驚訝和不滿的言辭。

追問：

1、你能馬上想出幾個解決該問題的方案？

2、如果你一時處理不妥，造成觀眾起鬨你又會怎麼辦？

評分參考

好：回答時情緒穩定，思維敏捷，設想的對策得體可行。

中：回答時情緒基本穩定，反應基本得體可行。

差：回答時不知所措，反應不得體，對策不可行。

（六）語言表達能力

測評要點

1、語言的准確性、條理性、流暢性。

2、語言的描述能力、感染力、說服力。

評分說明：此部分不單獨設題，考官以考生回答上述所有問題時的實際表現，依據測評要點結合對考生回答上述所有問題時的實際表現，依據測評要點為其打分。

（七）舉止儀表

測評要點

1、文化素養。

2、體貌體態、衣著打扮。

3、身體狀況（體力及精力狀況）

評分說明：考官依據測評要點結合對考生的觀察為考生打分。

面試答題高分共性原則

1、要有條不紊

提綱挈領、條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，這正是評委打高分的原則之一。

2、要真誠坦率

做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾。二是對別人的優點要發自內心地稱贊，不要為了表現自己或突出自己而肆意詆毀他人。三是敢於大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐。四是敢於對社會上的一些不良風氣提出批評，不粉飾太平，不有意迴避。

3、要聲情並茂

要做到在答辯時聲情並茂，應試者一是對生活要有激情，有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境，以情帶聲。在答辯時，要善於從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評委產生強烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認同。

4、要新穎獨到

華智老師覺得以下幾種方法值得借鑒：一是恰當地引用名人名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以採用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史典故對自己的觀點加以補充和升華。

③ 事業單位面試的分值和筆試的是如何計算成績的

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

綜合類的話一般是筆試和面試各佔50%，醫療類的話是筆試佔60%、面試佔40%，教育類的話是筆試和面試各佔50%的。（不同省份計算方式不同的）

考題不一樣，分值不一樣。

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單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

④ 事業單位面試最高可打多少分

事業單位面試最高可打多少分

事業單位面試最高可打多少分，面試是通過書面、面談的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，也是所有求職的人員找工作的方法之一。那麼當我們去面試事業單位時，事業單位面試最高可打多少分呢？

事業單位面試最高可打多少分1

75-80分左右。

公共科目筆試(分值100分)職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。

專業科目測試(分值100分)職員崗位專業科目為《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的`專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。

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事業單位面試注意事項：

事業單位面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，這樣會給考官留下不好的印象，而且分數自然也不會太高。

事業單位面試最高可打多少分2

01事業單位的面試考官從哪裡選拔？

面試考官要求具備相應的專業知識、業務能力或人事人才測評知識、技能，在實際操作中，一般是從副科級以上的在職人員中選拔，通常具備3年以上的幹部人事、人才測評等相關工作經驗，並接受專業培訓後獲頒考官證。在重慶事業單位面試中，絕大多數考場的考官人數是7個，中間為主考官，兩邊是副考官。僅有個別考場考官出現過5個人的情況。

考官原則上應從取得事業單位工作人員公開招聘面試考官資格的人員中抽取。建立了考官庫的，應在面試前一天或當天通過考官庫隨機抽取確定考官。面試考官人數為奇數，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高於60%；考官小組設主考官1名。對招聘單位有監督許可權的紀檢監察人員不得擔任面試考官。

02事業單位考官打分規則是什麼？

1、面試考官不得開展有償培訓工作；

2、面試選取考官實行「雙隨機」。一是確定人員時隨機抽取，一旦確定為本次面試的考官，提前一天實行封閉管理；二是具體分配到哪個考場，再次抽簽確定，確保每個考場面試公平。

3、面試中，考官同考生一樣，要遵守很多紀律，如需要上交電子設備，不得隨意離開考室、獨立打分不得互相暗示、不得帶走面試試題等。

4、面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行迴避。

事業單位面試最高可打多少分3

事業單位結構化面試評分標準是什麼

一、評分確定

現在絕大多數地區都採用復合式評分法，整套試題的總分為100分，根據權重(測評要素在某個崗位所佔的相對重要性來設計)將分值分配到每個測評要素中，每道試題滿分均為10分，考官根據考生的答題情況在10分的范圍內進行評分，評分結果加上權重再計算總分。

二、參考標准

一般結構化面試的評分參考標准採用等級制的評分方式，即設「好、中、差」三等(也有地區用「優、良、差」三等)。每一等級下設幾條具體的參考標准，考官根據參考標准在一個幅度內打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

三、計分方法

結構化面試的評分方法一般為「體操計分法」。將每名考官的評分加權後，去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分，即為該考生的面試成績(若按要素得分計算，則保留的各要素得分的平均分之和，等於考生在整個面試中的成績)。

⑤ 結構化面試的評分標準是什麼

突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，並且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的行為評價標准，從而使每位考官對應考者的評價有統一的標准。

評價標准中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什麼要素是主要的、關鍵的，什麼要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績最終是經過科學方法統計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分）。

(5)事業單位結構化面試總分如何算擴展閱讀

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。

因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。

正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

⑥ 銅仁市碧江區2019年事業單位筆試和面試分數怎麼計算

九、面試及總成績
（一）面試方式和成績
面試工作由區招聘辦統一組織實施，面試時間和地點另行通知。面試採取結構化面試、試教等方式進行，面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。
未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
（二）總成績計算
筆試成績、面試成績及總成績均實行百分制，按「四捨五入」保留小數點後兩位有效數字。筆試成績佔50%，面試成績佔50%。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績60分為合格線，達不到合格線的取消進入下一環節資格。
十、體檢

⑦ 事業單位考試，各科目滿分多少

100分。

浙江省人事考試院發布《關於2020年度事業單位公開招聘人員考試有關服務事項的通知》。《通知》明確了2020浙江事業單位考試時間和科目、具體工作事項等。

一、考試時間和科目

（一）筆試。共兩次，分別安排在8月8日和第四季度（具體日期待定）。

上午9:00—10:30《綜合素質測試》

《綜合素質測試》為全客觀題，用 2B鉛筆在答題卡上填塗2作答，滿分為100分。

（二）面試。共兩次，分別安排在8月22日和第四季度（具體日期待定）。

上午8:30開始，為結構化面試，包含3個題目，考生思考和答題時間為15分鍾。 面試工作由各市、縣（市、區）或招聘單位自行組織。

(7)事業單位結構化面試總分如何算擴展閱讀

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

⑧ 事業單位考試內容分值分布是怎樣的

事業單位考試不同地市，分值分布略有不同，內容分值分布可以參考以下數據：

公共基礎知識25題左右，每題0.88分；

言語理解與表達20題左右，每題1.22分；邏輯判斷題10題左右，每題0.96分；

類比推理5題左右，每題0.53分；

定義判斷5題左右，每題0.62分；

數字推理5題左右，每題1.01分；

資料分析10題左右，每題0.91分；

另外事件排序和圖形推理可能會考察5題左右，每題0.66分。

一般都是筆試成績和面試成績的總和做為最後錄取的成績，一般綜合成績的演算法為為：筆試成績×40%﹢面試成績×60%。比例內末位考生綜合成績如出現並列，按以下順序確定進入體檢考生：筆試成績高者,烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。

(8)事業單位結構化面試總分如何算擴展閱讀

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

經各招聘單位提報，本次招聘所有崗位筆試內容均為公共基礎知識(崗位性質:A)，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由各事業單位公開招聘主管機關根據筆試情況確定。

⑨ 事業單位考試成績怎麼算

按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(9)事業單位結構化面試總分如何算擴展閱讀：

事業單位考試要求規定：

1、經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續。

2、雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3、事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

⑩ 事業單位總分多少分

事業單位行總分具體如下：
事業單位考試並不是全國統一性的考試，不同地區的筆試考試科目是不一樣的，有的地方考一門，有的地方考兩門，每一科目的分數為100分或150分的居多，比如河南省事業單位考的是公共基礎知識和專業科目，每科滿分100分，那麼總分就是200分，按照公共基礎知識和專業科目各佔50%來折算筆試成績。因此，可以通過自己所在地區往年的事業單位招考公告來查看考試科目和總分情況。
事業單位不同地區考試科目不一樣，一定要以當地事業單位發布的公告為主，從各地區情況看，一般考公共基礎知識、職測、綜合應用能力的比較多，具體可以通過xx省人事考試網進行查詢，這個主要就是看本省份的事業單位公告，是公告發布網站之一，報名和成績查詢一般都是在這個網站。