社保局勞動人事業務是什麼

① 人力資源和社會保障局到底是干什麼的

【導讀】人力資源和社會保障局簡單來說就是與「人」相關的事都歸於他們辦理，乾的所有工作都是與人相關的。

有些人會認為他們是不是基本沒有什麼具體的工作，實際上他們的工作內容非常廣泛，也比較繁雜，往小了說能細到每個人，往大了說大到所有的企業乃至機關，事業單位。

以我所在人社局為例，把大體為大街廈人社局究竟有哪些職能?第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那麼將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。

當然，我們個人的退休也是在人社局辦理，因為錢交給了人社局，發錢也由人社局負責，那麼所以退休的辦理以及退休金發放都有人社局來進行承擔。

第二是勞動就業、人才服務方面。我們人壽就全稱叫人力資源和社會保障局，那麼人力資源就是指的是以人相關的，比如說就業等等各方面都是屬於人社局的事。其中主要只是勞動就業相關的就業登記，失業登記，勞動關系簽訂，技能培訓等等多方面。人力資源的另一個縮影就是人才服務。我們究竟是怎樣引進人才以及對人才如何使用，那麼就是實際到了人力資源的問題，所以人才服務也是人社局的一項重要職，能比如說我們的大學生檔案，就是歸人社局負責。

第三、勞動監察以及仲裁，這方面就相當於一個執法機關和法院的職能類似。這兩個方面主要是維護勞動者的合法權益。勞動監察就是拖欠工資的問題，仲裁就是說我與單位有些方面不能協商了，那麼需要相關部門進行給我仲裁進行解決，那麼我們這時候可以就請求勞動仲裁的。

當然他就還有其他很多職能比如說。職稱的評定以及職稱考試以及工資的評定和事業招考、公務員招考等等。(公務員的管理將逐漸劃到組織部進行統一安排，所以這樣只能也有人社局劃到了組織部。)

可以看到只要是個人要進入社會參與工作，他們的關系也開始由社保局負責接手管理了，包括剛畢業時參加的招考工作的統籌進行屬於他們，還有檔案的管理，所有社會人員社保的征繳，職稱評審的管理，退休人員各項事宜的辦理，資格考試的統籌安排，人力資源公司的管理審核，勞務派遣公司的管理審核等等。

另外他們也需要負責落實《社會保險法》的所有條款，負責稽核企業是否按照法條給員工繳納社保，是否存在漏交或少交的情況，如果存在這種情況，他們也有行政權利，可以依法對企業進行限期責令改正和懲處等等。

以上其實都是人力資源和社會保障局的工作內容，我覺得說的還不是特別全面，畢竟可能有一些我們還沒有接觸到，總之他們的工作特別繁雜，特別多。

② 人力資源和社會保障局具體職能是什麼》

摘要 人力資源社會保障局的職能是：1、擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施；2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策；3、促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策；4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；5、負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導；6、統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策；7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革。

③ 什麼是勞人局什麼是社保局兩者什麼關系

勞人局是人力資源和社會保障局，是原來人事局和勞動保障局合並之後產生的新機構。社保局職責一、貫徹執行國家和省、市制定的各項社會保險法律、法規和政策規定；二、直接經辦蕉嶺轄區內單位（包括中央、省、市駐蕉單位）的社會保險登記；審核社會保險繳費申報；辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續和終止工作；審核各項社會保險待遇；三、在縣勞動和社會保障局的統一組織下，承擔全縣各項社會保險數據信息的採集、統計、分析及其管理工作；負責管理轄區內單位的各項社會保險繳費記錄、檔案和個人帳戶的信息資料；四、在縣勞動和社會保障局的統一組織下，匯總編制全縣各項社會保險基金的年度、季度、月度財務報告；實施社會保險基金財務會計制度和社會保險基金稽核工作；五、受縣勞動和社會保障局委託擬定社會保險基金統籌與調劑的具體辦法；負責管理、存儲、劃撥社會保險基金；六、承擔社會保險社會化管理工作和離退休人員的社會化服務工作；七、按照上級統一規定，負責社會保險經辦機構工作人員任職資格、上崗標准、業務培訓規劃、考核規范以及內部自律工作；八、在縣勞動和社會保障局的統一組織下，參與社會保險宣傳工作，擬定社會保險宣傳具體計劃；九、在縣勞動和社會保障局的統一管理下，開展涉外技術合作、技術交流和專業培訓；兩者的關系是，兩者都屬於國家的社會勞動保障機構，保護人民群眾利益的這么一個機構，性質都差不多！

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④ 人事勞動社會保障局職能是什麼

現在應該叫人力資源和社會保障局：顧名思意是指我國人力資源的管理與運用以及社會民生的保障。如大學生的就業、檔案管理，普通工人的招聘、勞動關系的關系、人員再就業的管理、勞動合同的管理、生育工資的發放、社會保險的征繳、失業人員的保障等等

⑤ 人事勞動和社會保障局，醫保局，主要是做什麼的

社保局指的就是人力資源和社會保障局，在業務大廳可以辦理人才檔案、保險、勞動關系等方面事宜。保險主要是職工保險、城鎮保險和農村保險。保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，一金指的是住房公積金。醫保局主要是辦理醫療保險相關事宜，有的地區醫保並到社保局之中，有的則單獨分開。
人事局是管人事調動的,包括人事檔案,除工人身份的一律歸人事局管理。勞動和社會保障局是管理所有行政機關企業事業單位人員的養老保險失業保險的收繳的單位,還有勞動爭議仲裁的。醫保局是管上述所有單位人員的醫療保險的收繳及醫療費用報銷等問題的。

⑥ 社保局是做什麼工作的

社保局是做什麼工作的
社保局是做什麼工作的社保一般是統稱，有五險，養老、醫療、工商、生育、就業，有的地方是五險合一的，就是都在社保局辦理，有的地方是分開的，我們這里就是分開的，社保局只負責養老保險，我就是社保局的，如果是分開的，那社保局簡單的說就是企業都要給員工買社保，耽社保局有監督作用，買了社保到了退休年齡後就可以領退休金。個人也可以買社保，到了退休年齡也可以領退休金。其他的都是官話了，對老百姓來說，社保局就是可以買了養老保險後領退休工資。
在社保局工作的人主要是干什麼？工作內容是什麼？社保局的工作很多了，有職業介紹、就業指導和培訓、勞動力資源管理、招退工備案、勞動監察等等。
社保局是做什麼的?主要是什麼工作?管理登記社會保險的機構咯。養老，失業，醫療，工傷，生育保險這五險都在那辦理的。
請問社保局-社保科主要是做什麼，負責實施區本級離退休人員統籌醫療管理辦法。負責組織和辦理因工傷殘等級鑒定和喪失勞動能力提前退休的醫療鑒定申報工作。
負責調整城鎮職工疾病、非因工傷死亡待遇及供養直系親屬和非因公傷殘職工的待遇政策和給付標准；負責調整精減職工生活困難補助標准；參與醫療衛生體制改革和醫療收費標准調整工作；
社保局協管員主要是干什麼工作看具體崗位，從以下社保協管員招聘崗位可以看出工作內容。
撫州市社保局社保局協管員崗位條件
1、基金管理科崗位（1名）：中專以上學歷，財務專業畢業，40歲以下，有會計上崗資格證，能較為熟練操作和使用office辦公軟體和用友財務軟體。
2、業務處理中心崗位（2名）：大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。
3、資訊管理科崗位（1名）：大學本科學歷，計算機相關專業畢業，30歲以下，熟悉SQL資料庫操作語句。
4、社會化服務科崗位（1名）：男，大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。
5、養老保險科崗位（1名）：大專以上學歷，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。
6、稽核科崗位（1名）：大專以上學歷，財務專業畢業，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。
7、辦公室崗位（1名）：大專以上學歷，中文專業畢業，30歲以下，具有一定的電腦知識，能較為熟練操作和使用office辦公軟體。
社保局下面的公司是干什麼的？准備進去上班高人力資源管理的比如代繳社保檔案委託寄存等業務的還有集體戶口掛靠
社保局是干什麼的，有什麼作用社保局的全稱是：社會勞動保險事業管理局
1．貫徹執行國家和省有關社會保險的方針、政策、法律、法規；受主管部門委託，研究起草有關地方性社會保險政策；
2．指導各縣（市、區）社會保險經辦機構有關社會保險工作；
3．組織實施市本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成；
4．配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金；
5．負責辦理企業參保登記和職工參保、轉移、終止、中斷等手續，統一核定退休人員的基本養老金；稽核職工的基本醫療保險、工傷、生育等費用，並按期足額支付；
6．建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理；
7．配合有關部門做好離退休人員社會化管理服務工作；
8．負責編制社會保險基金的預算和決算，負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和資訊工作；
9．負責承辦市政府和市人事勞動社會保障局交辦的其他事項。
社保局辦公室主要職責是什麼綜合協調局機關政務、事務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常工作；負責財務、宣傳、新聞、資訊、保密、接待、安全、車輛管理等行政事務工作和後勤保障工作；負責黨群、工青婦、老乾、計劃生育、統計等工作；負責綜合性調研、綜合性文稿的起草及辦理人大議案和政協提案；協調有關股室承辦行政復議和行政應訴、信訪工作；負責機關及指導直屬事業單位的紀檢、監察和黨風廉政建設工作；負責機關及指導直屬事業單位的財務、國有資產管理和普法、執法責任制等工作；會同有關部門編制人力資源和社會保障資金預決算；組織預算執行情況的績效評價工作；負責人力資源和社會保障資金的統計和審計工作；承擔社保基金監督委員會日常工作。
社保局是什麼性質的單位？社保局屬於國家機構，肯定有啊，有關系的話就好說，可以幫你弄個事業編，沒有你就考公務員啊，學歷和專業要求不高，當然也不能太離譜

⑦ 人社局負責哪些業務

以宜昌社保局為例，宜昌社保局包括以下業務：

市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、 市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。 主 要職責是：

（一） 貫徹執行國家有關人力資源和社會保障法律法規， 組織起草人力資源和社會保障規范性文件。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策規劃並組織實施。

（二） 擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施。指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三） 負責全市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發 展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系。擬訂就業 援助制度和創業扶持政策。牽頭擬訂高校畢業生就業政策。 擬訂並組織實施國（境）外人員（不含專家）來宜就業管理政策。擬訂就業補助資金使用計劃並組織實施。負責就業形勢 分析研判、失業預測預警工作，保持就業形勢穩定。

（四） 統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准、 相關社會保險關系轉續實施辦法並組織實施。組織擬訂全市 相關社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度。編制全市相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂全市相關社會保 險基金投資運營政策措施。承擔相關社會保險基金稽核、預 測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支 平衡。會同有關部門實施全民參保計劃並建立統一的社會保 險公共服務平台。

（五） 承擔市政府人才工作的綜合管理。擬訂專業技術人才管理政策。負責高層次專業技術人才和專家選拔培養工作。擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策。 牽頭推進深化職稱制度改革。擬訂吸引留學人員來宜工作、 定居和創新創業政策。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵 制度並組織實施。負責全市專業技術職務任職資格、職業資格考試工作的組織實施和監督管理。負責全市職業能力建設 工作，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。完善 職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（六） 會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施。

（七） 會同有關部門擬訂事業單位工作人員工資收入分 配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障 機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（八） 實施國家功勛榮譽制度。會同有關部門擬訂全市表彰獎勵規定，綜合管理表彰獎勵工作。承擔全市評比達標 表彰工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰 獎勵活動。

（九） 會同有關部門擬訂全市農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度並組織實施。擬訂勞動關系政策並完善相關協商協調機制。組織實施勞動合 同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督 落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）與市教育局的職責分工。高校畢業生就業政策 由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。 高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責; 高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。

⑧ 人力資源和社會保障局是做些什麼工作的

（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。

（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。

(8)社保局勞動人事業務是什麼擴展閱讀

關於民辦教育的職責分工。民辦實施高級中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；

民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。